Business Analyst - HR-Tech (all genders)

Was wir bauen Wir entwickeln TransFair Navigator – eine SaaS-Plattform, die Unternehmen bei schwierigen Personalentscheidungen mit datenbasierten, objektiven und fairen Methoden unterstützt. Im Hintergrund steht über 20 Jahre Beratungserfahrung im HR-Bereich, die wir jetzt in ein digitales Produkt übersetzen. Das Produkt befindet sich aktiv im Aufbau. Das heißt für dich: Kein Verwalten von Bestehendem, sondern echtes Mitgestalten – von den Anforderungen über die Features bis zur Go-to-Market-Strategie. Aufgaben Deine Rolle Du bist die Schnittstelle zwischen Fachbereich und Entwicklung. Konkret: Anforderungen erheben: Workshops und Interviews mit CPO, CTO, den Fachbereichen (Sales, Marketing, Product) führen und auch mit Kunden sprechen, um die Anforderungen zu sammeln und zu strukturieren Dokumentieren: User Stories schreiben, Akzeptanzkriterien definieren, Use Cases erstellen und Spezifikationen pflegen Analysieren: Anforderungen priorisieren, Konflikte zwischen Stakeholdern klären, Business Value bewerten und Auswirkungen auf bestehende Funktionen einschätzen Validieren: Reviews koordinieren, Acceptance Tests (inkl. Definition of Done) vorbereiten und die Qualität neuer Features sicherstellen Perspektivisch: Digitalisierung interner Prozesse vorantreiben, bessere Datengrundlagen schaffen und neue Geschäftsmodelle ermöglichen Qualifikation Was du mitbringst Must have: Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Business Analyst, Requirements Engineer, Product Owner oder in einer vergleichbaren Schnittstellenrolle Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise – du kannst komplexe Sachverhalte schnell durchdringen und verständlich aufbereiten Resilent - du kannst gut mit Stress und Veränderung umgehen - unser Umfeld ist "Start-up-like", dass heißt Strukturen befinden sich im Aufbau. Proaktivität und selbstständiges Denken und Handeln ein Muss. Fließend in Deutsch und Englisch Should have: Studium in Wirtschaftsinformatik, BWL, Informatik oder vergleichbare Qualifikation (z.B. Fachinformatiker:in) Erfahrung mit Prozessmodellierung und agiler Softwareentwicklung Nice to have: Erfahrung mit JIRA und Confluence Hintergrund im HR-Bereich oder Verständnis für Personalthemen sind ein großes PLUS! Alternativ: Kenntnisse in Steuer- oder Sozialversicherungsthemen oder Arbeit in einem Innovationsumfeld Benefits Was wir bieten 100% Remote innerhalb Deutschlands (möglich - oder du kommst gerne auch zu uns ins Office) – gelegentliche Team-Treffen an unseren Standorten in Bad Nauheim und Starnberg, um die Verbindung aufzubauen und zu halten. Echte Mitgestaltung: Produkt im Aufbau – deine Anforderungen werden zu Features, nicht zu Tickets in einem Backlog, das niemand liest Kurze Wege: Kleines Team, flache Hierarchien, direkter Draht zu CPO und CTO Stabilität: Finanziell abgesichertes Umfeld einer etablierten Unternehmensgruppe – mit der Agilität eines Startups Ausstattung: Top-Hardware nach deinen Wünschen, ergonomischer Arbeitsplatz Perspektive: betriebliche Altersvorsorge, langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Team Klingt spannend? Dann schick uns deinen Lebenslauf, deine Gehaltsvorstellung und dein frühestmögliches Startdatum zu. Kein Anschreiben notwendig – wir lernen dich lieber persönlich im Gespräch kennen. Wir freuen uns auf dich! Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Was wir bauen Wir entwickeln TransFair Navigator – eine SaaS-Plattform, die Unternehmen bei schwierigen Personalentscheidungen mit datenbasierten, objektiven und fairen Methoden unterstützt. Im Hintergrund steht über 20 Jahre Beratungserfahrung im HR-Bereich, die wir jetzt in ein digitales Produkt übersetzen. Das Produkt befindet sich aktiv im Aufbau. Das heißt für dich: Kein Verwalten von Bestehendem, sondern echtes Mitgestalten – von den Anforderungen über die Features bis zur Go-to-Market-Strategie. Aufgaben Deine Rolle Du bist die Schnittstelle zwischen Fachbereich und Entwicklung. Konkret: Anforderungen erheben: Workshops und Interviews mit CPO, CTO, den Fachbereichen (Sales, Marketing, Product) führen und auch mit Kunden sprechen, um die Anforderungen zu sammeln und zu strukturieren Dokumentieren: User Stories schreiben, Akzeptanzkriterien definieren, Use Cases erstellen und Spezifikationen pflegen Analysieren: Anforderungen priorisieren, Konflikte zwischen Stakeholdern klären, Business Value bewerten und Auswirkungen auf bestehende Funktionen einschätzen Validieren: Reviews koordinieren, Acceptance Tests (inkl. Definition of Done) vorbereiten und die Qualität neuer Features sicherstellen Perspektivisch: Digitalisierung interner Prozesse vorantreiben, bessere Datengrundlagen schaffen und neue Geschäftsmodelle ermöglichen Qualifikation Was du mitbringst Must have: Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Business Analyst, Requirements Engineer, Product Owner oder in einer vergleichbaren Schnittstellenrolle Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise – du kannst komplexe Sachverhalte schnell durchdringen und verständlich aufbereiten Resilent - du kannst gut mit Stress und Veränderung umgehen - unser Umfeld ist "Start-up-like", dass heißt Strukturen befinden sich im Aufbau. Proaktivität und selbstständiges Denken und Handeln ein Muss. Fließend in Deutsch und Englisch Should have: Studium in Wirtschaftsinformatik, BWL, Informatik oder vergleichbare Qualifikation (z.B. Fachinformatiker:in) Erfahrung mit Prozessmodellierung und agiler Softwareentwicklung Nice to have: Erfahrung mit JIRA und Confluence Hintergrund im HR-Bereich oder Verständnis für Personalthemen sind ein großes PLUS! Alternativ: Kenntnisse in Steuer- oder Sozialversicherungsthemen oder Arbeit in einem Innovationsumfeld Benefits Was wir bieten 100% Remote innerhalb Deutschlands (möglich - oder du kommst gerne auch zu uns ins Office) – gelegentliche Team-Treffen an unseren Standorten in Bad Nauheim und Starnberg, um die Verbindung aufzubauen und zu halten. Echte Mitgestaltung: Produkt im Aufbau – deine Anforderungen werden zu Features, nicht zu Tickets in einem Backlog, das niemand liest Kurze Wege: Kleines Team, flache Hierarchien, direkter Draht zu CPO und CTO Stabilität: Finanziell abgesichertes Umfeld einer etablierten Unternehmensgruppe – mit der Agilität eines Startups Ausstattung: Top-Hardware nach deinen Wünschen, ergonomischer Arbeitsplatz Perspektive: betriebliche Altersvorsorge, langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Team Klingt spannend? Dann schick uns deinen Lebenslauf, deine Gehaltsvorstellung und dein frühestmögliches Startdatum zu. Kein Anschreiben notwendig – wir lernen dich lieber persönlich im Gespräch kennen. Wir freuen uns auf dich! Find Jobs in Germany on Arbeitnow