Head of HR (m/w/d)

Finding Heads International GmbH ist ein auf Executive Search spezialisiertes Beratungsunternehmen für die Besetzung von Führungspositionen wie Geschäftsführer-, Vorstands- und Top-Management-Rollen. Unsere Headhunter bringen langjährige Managementerfahrung ein und unterstützen internationale Unternehmen durch fundierte Beratung, Marktkenntnis und eine strukturierte, erfolgreiche Vorgehensweise. Aufgaben Ihre Aufgaben Gesamtverantwortung für den HR-Bereich an einem zentralen Standort Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen Weiterentwicklung der HR-Organisation von einer administrativen Funktion hin zu einem modernen Steuerungsinstrument Aufbau und Implementierung klarer HR-Strukturen und -Prozesse Einführung und Weiterentwicklung moderner Führungsinstrumente (Zielsysteme, Feedbackprozesse, Performance Management) Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Recruiting- und Personalmarketingstrategie Aufbau systematischer Personalentwicklungs- und Talentprogramme Einführung und Steuerung von HR-Kennzahlen zur transparenten Unternehmenssteuerung Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Grundlagen sowie HR-Richtlinien Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsprozessen Führung, Entwicklung und Förderung eines HR-Teams Mitarbeit in übergreifenden Projekten innerhalb der Unternehmensgruppe Qualifikation Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personal, Arbeitsrecht oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen sowie Erfahrung im Management der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in allen Bereichen des Employee Lifecycle Erfahrung in Personalentwicklung, Recruiting und Organisationsentwicklung Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, HR-Controlling und modernen HR-Systemen Strategisches Denken kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz Durchsetzungsstärke und Gestaltungswille Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift Ihre Persönlichkeit Unternehmerisch denkend und gestaltend Klar in der Kommunikation und verbindlich im Handeln Strukturierend und gleichzeitig pragmatisch Souverän im Umgang mit Veränderung und Transformation Vertrauensvoller Partner für Geschäftsführung und Führungskräfte Benefits Das erwartet Sie Schlüsselrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung Hoher Gestaltungsspielraum in einem stabilen, wachstumsorientierten Umfeld Möglichkeit, HR-Strukturen nachhaltig zu prägen Mittelständische Kultur mit kurzen Entscheidungswegen Attraktives Vergütungspaket inkl. Zusatzleistungen Ihre Chance Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Für ein etabliertes, mittelständisches Industrieunternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die den HR-Bereich strategisch weiterentwickelt und als echten Werttreiber in der Organisation positioniert. In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, Strukturen neu zu denken, Führungssysteme zu etablieren und die Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Finding Heads International GmbH ist ein auf Executive Search spezialisiertes Beratungsunternehmen für die Besetzung von Führungspositionen wie Geschäftsführer-, Vorstands- und Top-Management-Rollen. Unsere Headhunter bringen langjährige Managementerfahrung ein und unterstützen internationale Unternehmen durch fundierte Beratung, Marktkenntnis und eine strukturierte, erfolgreiche Vorgehensweise. Aufgaben Ihre Aufgaben Gesamtverantwortung für den HR-Bereich an einem zentralen Standort Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen Weiterentwicklung der HR-Organisation von einer administrativen Funktion hin zu einem modernen Steuerungsinstrument Aufbau und Implementierung klarer HR-Strukturen und -Prozesse Einführung und Weiterentwicklung moderner Führungsinstrumente (Zielsysteme, Feedbackprozesse, Performance Management) Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Recruiting- und Personalmarketingstrategie Aufbau systematischer Personalentwicklungs- und Talentprogramme Einführung und Steuerung von HR-Kennzahlen zur transparenten Unternehmenssteuerung Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Grundlagen sowie HR-Richtlinien Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsprozessen Führung, Entwicklung und Förderung eines HR-Teams Mitarbeit in übergreifenden Projekten innerhalb der Unternehmensgruppe Qualifikation Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personal, Arbeitsrecht oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen sowie Erfahrung im Management der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in allen Bereichen des Employee Lifecycle Erfahrung in Personalentwicklung, Recruiting und Organisationsentwicklung Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, HR-Controlling und modernen HR-Systemen Strategisches Denken kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz Durchsetzungsstärke und Gestaltungswille Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift Ihre Persönlichkeit Unternehmerisch denkend und gestaltend Klar in der Kommunikation und verbindlich im Handeln Strukturierend und gleichzeitig pragmatisch Souverän im Umgang mit Veränderung und Transformation Vertrauensvoller Partner für Geschäftsführung und Führungskräfte Benefits Das erwartet Sie Schlüsselrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung Hoher Gestaltungsspielraum in einem stabilen, wachstumsorientierten Umfeld Möglichkeit, HR-Strukturen nachhaltig zu prägen Mittelständische Kultur mit kurzen Entscheidungswegen Attraktives Vergütungspaket inkl. Zusatzleistungen Ihre Chance Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Für ein etabliertes, mittelständisches Industrieunternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die den HR-Bereich strategisch weiterentwickelt und als echten Werttreiber in der Organisation positioniert. In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, Strukturen neu zu denken, Führungssysteme zu etablieren und die Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow