Intermin Recruiter (m/w/d)

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Interim Recruiter (m/w/d)“. Aufgaben Als Recruiter (m/w/d) steuern Sie die gesamte Candidate Journey von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung Sie beraten Führungskräfte und HR-Partner und agieren als kompetente Schnittstelle im Recruiting-Prozess Zudem planen und steuern Sie Active Sourcing, Interviews und Auswahlverfahren Darüber hinaus analysieren Sie Recruiting-Kennzahlen (KPIs) und optimieren Prozesse sowie Candidate Experience In dieser Rolle treiben Sie Employer Branding und Talent Acquisition Projekte aktiv voran Qualifikation Sie verfügen über ein Studium oder eine Ausbildung im Bereich HR, Personalwesen, BWL oder Psychologie Zudem bringen Sie mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit Sie arbeiten sicher mit modernen Recruiting-Tools und kennen relevante KPIs Darüber hinaus überzeugen Sie durch strukturierte Arbeitsweise, Eigenverantwortung und Kommunikationsstärke Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Benefits Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten mit anteiliger Homeoffice-Möglichkeit von 3 Tagen / Woche Innovatives Umfeld: Spannendes Aufgabengebiet in einer zukunftsorientierten Branche Entwicklung: Firmenintern gibt es zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Teamspirit: Sie erwarten flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns Ihre Unterlagen. Für Rückfragen steht Ihnen Anna-Maria Holz gerne unter 089 954 287 105 zur Verfügung. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Interim Recruiter (m/w/d)“. Aufgaben Als Recruiter (m/w/d) steuern Sie die gesamte Candidate Journey von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung Sie beraten Führungskräfte und HR-Partner und agieren als kompetente Schnittstelle im Recruiting-Prozess Zudem planen und steuern Sie Active Sourcing, Interviews und Auswahlverfahren Darüber hinaus analysieren Sie Recruiting-Kennzahlen (KPIs) und optimieren Prozesse sowie Candidate Experience In dieser Rolle treiben Sie Employer Branding und Talent Acquisition Projekte aktiv voran Qualifikation Sie verfügen über ein Studium oder eine Ausbildung im Bereich HR, Personalwesen, BWL oder Psychologie Zudem bringen Sie mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit Sie arbeiten sicher mit modernen Recruiting-Tools und kennen relevante KPIs Darüber hinaus überzeugen Sie durch strukturierte Arbeitsweise, Eigenverantwortung und Kommunikationsstärke Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Benefits Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten mit anteiliger Homeoffice-Möglichkeit von 3 Tagen / Woche Innovatives Umfeld: Spannendes Aufgabengebiet in einer zukunftsorientierten Branche Entwicklung: Firmenintern gibt es zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Teamspirit: Sie erwarten flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns Ihre Unterlagen. Für Rückfragen steht Ihnen Anna-Maria Holz gerne unter 089 954 287 105 zur Verfügung. Find Jobs in Germany on Arbeitnow