Leiter Elektromontage & Qualitätsentwicklung (m/w/d)

Über uns LADE EXPRESS GmbH ist einer der wachstumsstarken Errichter von Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge in Nordrhein-Westfalen. Mit unserem Hauptsitz in Essen planen und realisieren wir Ladeparks und öffentliche Ladelösungen für namhafte Auftraggeber – von der Tiefbauleistung bis zur Inbetriebnahme. Unser Team wächst stetig, und damit wächst auch unser Anspruch an Qualität, Entwicklung und Zusammenhalt. Warum diese Stelle entteht? Unsere Monteure und Elektriker sind das Rückgrat unseres Unternehmens. Um ihnen die Führung, Unterstützung und Entwicklung zu geben, die sie verdienen, schaffen wir diese neue Leitungsstelle. Als Leiter Elektromontage & Qualitätsentwicklung übernimmst du Verantwortung für ein Team von 16 bis 30 Fachkräften – direkt unter der Geschäftsführung und mit dem klaren Auftrag: Mitarbeiter abholen, entwickeln und Qualität sichern. Aufgaben Führung & Teamverantwortung Disziplinarische und fachliche Führung aller Servicetechniker, Elektriker und Monteure Erster Ansprechpartner für das gesamte Montageteam in fachlichen und persönlichen Belangen Regelmäßige Einzelgespräche, Teamrunden und transparente Kommunikation Aufbau einer offenen Feedbackkultur – sowohl Lob als auch konstruktive Kritik Mitarbeiterentwicklung & Schulung Erstellung individueller Entwicklungspläne für jeden Mitarbeiter im Team Planung und Koordination von Schulungen, Zertifizierungen und Weiterbildungen Mentoring von Nachwuchskräften und Unterstützung beim Übergang in höhere Rollen Identifikation von Stärken und Entwicklungspotenzialen durch strukturierte Beobachtung Qualitätssicherung & Prozesse Regelmäßige Qualitätsprüfungen auf Baustellen und an fertiggestellten Anlagen Einführung und Pflege von Standards, Checklisten und Ausführungsrichtlinien Enge Abstimmung mit Kalkulation, Projektleitung und Einkauf zur Sicherung der Ausführungsqualität Begleitung von Abnahmen und Nachbearbeitung von Mängelrügen Performance & Beurteilung Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche (halbjährlich / jährlich) Leistungsbeurteilung anhand nachvollziehbarer Kriterien – fair, transparent und wertschätzend Frühzeitiges Erkennen von Leistungsproblemen und gemeinsames Erarbeiten von Lösungen Qualifikation Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung, idealerweise mit Meister- oder Technikerabschluss Mehrjährige Berufserfahrung in der Elektromontage, Ladeinfrastruktur oder einem verwandten Bereich Kenntnisse der einschlägigen Normen und Vorschriften (VDE, DGUV, TAB) Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von gewerblichen Teams (mindestens 5 Personen) Hohe Sozialkompetenz – du holst Menschen ab, ohne deine Klarheit zu verlieren Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Blick auf das Wesentliche Konsequenz im Umgang mit Fehlern – konstruktiv, direkt und respektvoll Freude an der Entwicklung von Menschen und echter Teamkultur Führerschein Klasse B Bereitschaft zu Baustelleneinsätzen (kein dauerhafter Außendienst) Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Benefits Marktgerechtes Gehalt + leistungsbezogene Komponenten 30 Urlaubstage pro Jahr hybrides Arbeitsmodell, Homeoffice möglich regelmäßige Weiterbildungen betriebliche Altersvorsorge Die berufliche Erfahrung deines Lebens: Baue als Pionier aktiv ein neues Unternehmen mit auf Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Über uns LADE EXPRESS GmbH ist einer der wachstumsstarken Errichter von Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge in Nordrhein-Westfalen. Mit unserem Hauptsitz in Essen planen und realisieren wir Ladeparks und öffentliche Ladelösungen für namhafte Auftraggeber – von der Tiefbauleistung bis zur Inbetriebnahme. Unser Team wächst stetig, und damit wächst auch unser Anspruch an Qualität, Entwicklung und Zusammenhalt. Warum diese Stelle entteht? Unsere Monteure und Elektriker sind das Rückgrat unseres Unternehmens. Um ihnen die Führung, Unterstützung und Entwicklung zu geben, die sie verdienen, schaffen wir diese neue Leitungsstelle. Als Leiter Elektromontage & Qualitätsentwicklung übernimmst du Verantwortung für ein Team von 16 bis 30 Fachkräften – direkt unter der Geschäftsführung und mit dem klaren Auftrag: Mitarbeiter abholen, entwickeln und Qualität sichern. Aufgaben Führung & Teamverantwortung Disziplinarische und fachliche Führung aller Servicetechniker, Elektriker und Monteure Erster Ansprechpartner für das gesamte Montageteam in fachlichen und persönlichen Belangen Regelmäßige Einzelgespräche, Teamrunden und transparente Kommunikation Aufbau einer offenen Feedbackkultur – sowohl Lob als auch konstruktive Kritik Mitarbeiterentwicklung & Schulung Erstellung individueller Entwicklungspläne für jeden Mitarbeiter im Team Planung und Koordination von Schulungen, Zertifizierungen und Weiterbildungen Mentoring von Nachwuchskräften und Unterstützung beim Übergang in höhere Rollen Identifikation von Stärken und Entwicklungspotenzialen durch strukturierte Beobachtung Qualitätssicherung & Prozesse Regelmäßige Qualitätsprüfungen auf Baustellen und an fertiggestellten Anlagen Einführung und Pflege von Standards, Checklisten und Ausführungsrichtlinien Enge Abstimmung mit Kalkulation, Projektleitung und Einkauf zur Sicherung der Ausführungsqualität Begleitung von Abnahmen und Nachbearbeitung von Mängelrügen Performance & Beurteilung Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche (halbjährlich / jährlich) Leistungsbeurteilung anhand nachvollziehbarer Kriterien – fair, transparent und wertschätzend Frühzeitiges Erkennen von Leistungsproblemen und gemeinsames Erarbeiten von Lösungen Qualifikation Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung, idealerweise mit Meister- oder Technikerabschluss Mehrjährige Berufserfahrung in der Elektromontage, Ladeinfrastruktur oder einem verwandten Bereich Kenntnisse der einschlägigen Normen und Vorschriften (VDE, DGUV, TAB) Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von gewerblichen Teams (mindestens 5 Personen) Hohe Sozialkompetenz – du holst Menschen ab, ohne deine Klarheit zu verlieren Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Blick auf das Wesentliche Konsequenz im Umgang mit Fehlern – konstruktiv, direkt und respektvoll Freude an der Entwicklung von Menschen und echter Teamkultur Führerschein Klasse B Bereitschaft zu Baustelleneinsätzen (kein dauerhafter Außendienst) Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Benefits Marktgerechtes Gehalt + leistungsbezogene Komponenten 30 Urlaubstage pro Jahr hybrides Arbeitsmodell, Homeoffice möglich regelmäßige Weiterbildungen betriebliche Altersvorsorge Die berufliche Erfahrung deines Lebens: Baue als Pionier aktiv ein neues Unternehmen mit auf Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow