Payroll and Analytics Manager (m/w/d)

Payroll and Analytics Manager (m/w/d) Einsatzort: frei wählbar zwischen Linden (Hessen) und Berlin Arbeitszeit: 40 Stunden/Woche Bitte beachten Sie: Diese Rolle ist ausschließlich vor Ort auszuüben. Über uns ITM Power ist ein führendes Unternehmen in der Grünen-Wasserstoff-Branche und entwickelt sowie produziert hochmoderne PEM-Elektrolyseure, die eine Schlüsselrolle bei der globalen Dekarbonisierung spielen. Mit über zwei Jahrzehnten wissenschaftlicher Expertise haben wir uns als Branchenführer im Bereich saubere Energietechnologien etabliert. Unser Standort in Deutschland fungiert als zentrales EU-Hub und beherbergt die Bereiche Einkauf, Geschäftsentwicklung, Engineering und After-Sales-Service, um unseren Kunden schnelle und effiziente Lösungen zu bieten. ITM Power befindet sich in einer spannenden Wachstumsphase und sucht motivierte Personen, die unsere Leidenschaft für saubere Energie teilen und einen aktiven Beitrag zur globalen Energiewende leisten möchten. Tasks Wir suchen einen gut organisierten, detailorientierten Payroll and Analytics Manager, der die Verantwortung für unsere globalen Gehaltsabrechnungen, die Integrität der Personaldaten und wichtige Aspekte der Vergütung und Mobilität übernimmt. Im Zentrum der Personalabteilung sind Sie für die Erstellung korrekter Monatsgehaltsabrechnungen, die Verwaltung unserer Sozialleistungen, die Einhaltung gesetzlicher Meldepflichten und die Unterstützung des Unternehmens bei globalen Mobilitätsanforderungen verantwortlich. Dies ist eine zentrale Position, die ausgeprägte analytische Fähigkeiten, außergewöhnliche Genauigkeit und die Selbstsicherheit erfordert, um mit der Personalabteilung, der Finanzabteilung und externen Partnern zusammenzuarbeiten. Ihre Aufgaben Sie führen die zeitnahe und genaue Bereitstellung der monatlichen Gehaltsabrechnungsdaten für alle globalen Gehaltsabrechnungen von ITM Power durch Sie führen abschließende Gehaltsabrechnungsprüfungen durch und führen Sie regelmäßige Gehaltsabrechnungs- und Datenprüfungen durch Sie stellen sicher, dass genaue Mitarbeiterdaten – einschließlich Gehalt, Vergütung und Sozialleistungen – im HRIS gepflegt werden Sie stellen die für gesetzliche und legislative Stellen erforderlichen Personal- und Überwachungsdaten bereit (z. B. Berichterstattung über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, ONS) Sie verwalten globale externe Lohnbuchhaltungsanbieter und überwachen Sie die laufenden Beziehungen Vergütung und Sozialleistungen Sie verwalten die Beziehungen zu Anbietern von Sozialleistungen und sorgen Sie für korrekte Daten und eine klare Kommunikation mit den Mitarbeitern Sie überprüfen die Sozialleistungen jährlich, um die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt sicherzustellen Verantwortung für das HRIS Verantwortung für das HRIS und alle anderen HR-Datenquellen sowie deren Pflege, um Genauigkeit und Zuverlässigkeit sicherzustellen Erstellung zeitnaher, aufschlussreicher HR-Kennzahlen für das Unternehmen Weiterbildung des gesamten HR-Teams, um eine effektive Nutzung der Systeme und Daten sicherzustellen Globale Mobilität Organisation und Unterstützung bei der Beantragung von Arbeitsgenehmigungen und Unterlagen für kurzfristige Geschäftsreisen Funktion als Hauptansprechpartner für Fragen der Mitarbeiter zur globalen Mobilität Requirements Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resources, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Erfahrung in der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen in einem multinationalen oder komplexen Unternehmen Nachweisliche Erfahrung im Umgang mit HRIS-Plattformen und der Pflege korrekter Personaldaten Nachgewiesene Fähigkeit, Leistungsanbieter zu verwalten und jährliche Vergütungszyklen (Gehaltsüberprüfung, Boni) zu unterstützen Ausgezeichnete Genauigkeit, Liebe zum Detail und Fähigkeit zur Datenprüfung Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit Selbstvertrauen im Umgang mit Finanz-, Personal- und externen Partnern Fähigkeit, mehrere Termine zu verwalten und konsistent qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern Flüssige Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erfahrung mit globalen Mobilitätsprozessen, einschließlich Visa, Arbeitsgenehmigungen und grenzüberschreitender Besteuerung von Vorteil Benefits Arbeit an einer der wichtigsten Zukunftstechnologien im Bereich der erneuerbaren Energien Attraktives Gehalt 30 Tage Urlaub Modernes Arbeitsumfeld an unserem neuen Standort in Linden Teil eines dynamischen und erfahrenen Teams Umfassende Einarbeitung und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft des grünen Wasserstoffs mit! Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Payroll and Analytics Manager (m/w/d) Einsatzort: frei wählbar zwischen Linden (Hessen) und Berlin Arbeitszeit: 40 Stunden/Woche Bitte beachten Sie: Diese Rolle ist ausschließlich vor Ort auszuüben. Über uns ITM Power ist ein führendes Unternehmen in der Grünen-Wasserstoff-Branche und entwickelt sowie produziert hochmoderne PEM-Elektrolyseure, die eine Schlüsselrolle bei der globalen Dekarbonisierung spielen. Mit über zwei Jahrzehnten wissenschaftlicher Expertise haben wir uns als Branchenführer im Bereich saubere Energietechnologien etabliert. Unser Standort in Deutschland fungiert als zentrales EU-Hub und beherbergt die Bereiche Einkauf, Geschäftsentwicklung, Engineering und After-Sales-Service, um unseren Kunden schnelle und effiziente Lösungen zu bieten. ITM Power befindet sich in einer spannenden Wachstumsphase und sucht motivierte Personen, die unsere Leidenschaft für saubere Energie teilen und einen aktiven Beitrag zur globalen Energiewende leisten möchten. Tasks Wir suchen einen gut organisierten, detailorientierten Payroll and Analytics Manager, der die Verantwortung für unsere globalen Gehaltsabrechnungen, die Integrität der Personaldaten und wichtige Aspekte der Vergütung und Mobilität übernimmt. Im Zentrum der Personalabteilung sind Sie für die Erstellung korrekter Monatsgehaltsabrechnungen, die Verwaltung unserer Sozialleistungen, die Einhaltung gesetzlicher Meldepflichten und die Unterstützung des Unternehmens bei globalen Mobilitätsanforderungen verantwortlich. Dies ist eine zentrale Position, die ausgeprägte analytische Fähigkeiten, außergewöhnliche Genauigkeit und die Selbstsicherheit erfordert, um mit der Personalabteilung, der Finanzabteilung und externen Partnern zusammenzuarbeiten. Ihre Aufgaben Sie führen die zeitnahe und genaue Bereitstellung der monatlichen Gehaltsabrechnungsdaten für alle globalen Gehaltsabrechnungen von ITM Power durch Sie führen abschließende Gehaltsabrechnungsprüfungen durch und führen Sie regelmäßige Gehaltsabrechnungs- und Datenprüfungen durch Sie stellen sicher, dass genaue Mitarbeiterdaten – einschließlich Gehalt, Vergütung und Sozialleistungen – im HRIS gepflegt werden Sie stellen die für gesetzliche und legislative Stellen erforderlichen Personal- und Überwachungsdaten bereit (z. B. Berichterstattung über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, ONS) Sie verwalten globale externe Lohnbuchhaltungsanbieter und überwachen Sie die laufenden Beziehungen Vergütung und Sozialleistungen Sie verwalten die Beziehungen zu Anbietern von Sozialleistungen und sorgen Sie für korrekte Daten und eine klare Kommunikation mit den Mitarbeitern Sie überprüfen die Sozialleistungen jährlich, um die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt sicherzustellen Verantwortung für das HRIS Verantwortung für das HRIS und alle anderen HR-Datenquellen sowie deren Pflege, um Genauigkeit und Zuverlässigkeit sicherzustellen Erstellung zeitnaher, aufschlussreicher HR-Kennzahlen für das Unternehmen Weiterbildung des gesamten HR-Teams, um eine effektive Nutzung der Systeme und Daten sicherzustellen Globale Mobilität Organisation und Unterstützung bei der Beantragung von Arbeitsgenehmigungen und Unterlagen für kurzfristige Geschäftsreisen Funktion als Hauptansprechpartner für Fragen der Mitarbeiter zur globalen Mobilität Requirements Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resources, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Erfahrung in der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen in einem multinationalen oder komplexen Unternehmen Nachweisliche Erfahrung im Umgang mit HRIS-Plattformen und der Pflege korrekter Personaldaten Nachgewiesene Fähigkeit, Leistungsanbieter zu verwalten und jährliche Vergütungszyklen (Gehaltsüberprüfung, Boni) zu unterstützen Ausgezeichnete Genauigkeit, Liebe zum Detail und Fähigkeit zur Datenprüfung Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit Selbstvertrauen im Umgang mit Finanz-, Personal- und externen Partnern Fähigkeit, mehrere Termine zu verwalten und konsistent qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern Flüssige Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erfahrung mit globalen Mobilitätsprozessen, einschließlich Visa, Arbeitsgenehmigungen und grenzüberschreitender Besteuerung von Vorteil Benefits Arbeit an einer der wichtigsten Zukunftstechnologien im Bereich der erneuerbaren Energien Attraktives Gehalt 30 Tage Urlaub Modernes Arbeitsumfeld an unserem neuen Standort in Linden Teil eines dynamischen und erfahrenen Teams Umfassende Einarbeitung und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft des grünen Wasserstoffs mit! Find Jobs in Germany on Arbeitnow