Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting
Source: Arbeitnow
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Göhler GmbH & Co. KG is seeking a Personalreferent (m/f/d) with a focus on recruiting to drive the structured development of their talent acquisition. This role involves managing the full recruiting cycle for commercial and technical positions, supporting HR administrative processes, and contributing to onboarding and payroll. The position offers an opportunity to actively shape HR processes within an industrial engineering company.
Job Description
Jobbeschreibung Sie übernehmen die Verantwortung für unser Recruiting und treiben den strukturierten Aufbau unserer Personalgewinnung aktiv voran. Ihr Schwerpunkt liegt klar auf der Besetzung gewerblicher und kaufmännischer Positionen. Gleichzeitig wirken Sie an administrativen HR-Prozessen mit, unterstützen auch bei Lohn/Gehaltsabrechnungen und entwickeln unser Onboarding weiter. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für gewerbliche und kaufmännische Positionen Entwicklung und Optimierung zielgerichteter Stellenanzeigen in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing im Rahmen unserer Employer-Branding-Strategie Aktive Bewerberansprache sowie Mitwirkung bei der Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle Vorauswahl von Bewerbungen und Durchführung strukturierter Vorstellungsgespräche gemeinsam mit den Fachbereichen Begleitung und Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses Einführung und Monitoring relevanter Recruiting-Kennzahlen Verantwortung für die Pflege und strukturierte Führung der digitalen Personalakten einschließlich Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiterer personalrelevanter Unterlagen Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Erstellung von HR-Reports für die Geschäftsleitung Unterstützung bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben Mitarbeit an HR-Projekten und Maßnahmen der Personalentwicklung Stellenanforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung / Erfolge im Recruiting, idealerweise in der Besetzung gewerblicher und kaufmännischer Positionen Erfahrung in der Strukturierung und Optimierung von Recruiting-Prozessen Analytisches Verständnis für Kennzahlen und Performance-Auswertung Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie Verständnis für abrechnungsrelevante Themen Sicherer Umgang mit ERP-Systemen, Bewerbermanagementsystemen und digitalen HR-Tools Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise mit Präzision Souveränes Auftreten im Austausch mit Führungskräften und Fachbereichen Find Jobs in Germany on Arbeitnow
Full Description
Jobbeschreibung Sie übernehmen die Verantwortung für unser Recruiting und treiben den strukturierten Aufbau unserer Personalgewinnung aktiv voran. Ihr Schwerpunkt liegt klar auf der Besetzung gewerblicher und kaufmännischer Positionen. Gleichzeitig wirken Sie an administrativen HR-Prozessen mit, unterstützen auch bei Lohn/Gehaltsabrechnungen und entwickeln unser Onboarding weiter. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für gewerbliche und kaufmännische Positionen Entwicklung und Optimierung zielgerichteter Stellenanzeigen in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing im Rahmen unserer Employer-Branding-Strategie Aktive Bewerberansprache sowie Mitwirkung bei der Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle Vorauswahl von Bewerbungen und Durchführung strukturierter Vorstellungsgespräche gemeinsam mit den Fachbereichen Begleitung und Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses Einführung und Monitoring relevanter Recruiting-Kennzahlen Verantwortung für die Pflege und strukturierte Führung der digitalen Personalakten einschließlich Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiterer personalrelevanter Unterlagen Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Erstellung von HR-Reports für die Geschäftsleitung Unterstützung bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben Mitarbeit an HR-Projekten und Maßnahmen der Personalentwicklung Stellenanforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung / Erfolge im Recruiting, idealerweise in der Besetzung gewerblicher und kaufmännischer Positionen Erfahrung in der Strukturierung und Optimierung von Recruiting-Prozessen Analytisches Verständnis für Kennzahlen und Performance-Auswertung Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie Verständnis für abrechnungsrelevante Themen Sicherer Umgang mit ERP-Systemen, Bewerbermanagementsystemen und digitalen HR-Tools Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise mit Präzision Souveränes Auftreten im Austausch mit Führungskräften und Fachbereichen Find Jobs in Germany on Arbeitnow