(Senior) Recruiter:in (m/w/d) - baue mit uns das Team hinter Cotinga

Wir sind COTINGA – und wir gestalten Hausverwaltung neu: digital, effizient und verbindlich. Wir denken Immobilienverwaltung nicht nur neu – wir bauen sie technologisch, strukturell und kulturell von Grund auf um. Mit einer prozessorientierten, KI-gestützten Plattform und einem dynamisch wachsenden Netzwerk betreuen wir deutschlandweit über 25.000 Wohn- und Gewerbeeinheiten! Mit aktuell über 150 Mitarbeitenden an über 15 Standorten wachsen wir stark und Recruiting ist einer der zentralen Hebel dafür. Unser Anspruch: nicht einfach Stellen besetzen, sondern systematisch die richtigen Leute gewinnen. Aufgaben Du verantwortest das Recruiting bei Cotinga ganzheitlich – operativ wie konzeptionell. Das heißt: du besetzt nicht nur Rollen, sondern entwickelst unseren Recruiting-Ansatz aktiv weiter. End-to-End Recruiting: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess über alle Bereiche hinweg (Verwaltung, Buchhaltung, Vorgangsmanagement, Holding) Kandidatenpipeline aufbauen: Aufbau und Steuerung einer nachhaltigen Pipeline durch Active Sourcing und gezielten Talentpool Interviews führen: Durchführung von Erstinterviews, insbesondere für Senior Profiles, sowie Sicherstellung einer hohen Auswahlqualität Recruiting weiterentwickeln: Optimierung von Prozessen, Kanälen und Time-to-Hire sowie Weiterentwicklung unseres Recruiting-Setups Employer Branding & HR Support: Stärkung unserer Arbeitgebermarke und Unterstützung bei HR-Themen wie Onboarding oder administrativen Prozessen Qualifikation Was uns wichtig ist Wir suchen keinen reinen „Abarbeiter“, sondern jemanden, der mitdenkt und Dinge besser macht. Du hinterfragst, wie wir aktuell rekrutieren – und machst es besser Du denkst in Pipelines, Funnels und Zielgruppen, nicht nur in Stellenanzeigen Du findest Wege, auch schwierige Profile zu besetzen Du bringst Struktur rein, ohne langsam zu werden Was du mitbringen solltest Erfahrung im Recruiting (Inhouse oder Agentur) mit Ownership für mehrere Rollen Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise Stärke in Kommunikation & Kandidatenansprache Erfahrung im Active Sourcing und idealerweise im Aufbau von Pipelines Interesse daran, Recruiting strategisch weiterzuentwickeln Nice to have: Erfahrung in der Immobilienbranche – aber kein Muss Benefits Was dich bei uns erwartet Hoher Impact: Du baust aktiv die Teams, die Cotinga skalieren Gestaltungsspielraum: Prozesse, Kanäle und Ansätze kommen von dir Direkter Draht zum Leadership - schnelle Entscheidungen, kurze Wege Schnelles Wachstum & wenig Bürokratie Flexibles Arbeiten (Remote möglich) Warum die Rolle spannend ist Du steigst nicht in ein fertiges System ein – du hilfst, es zu bauen. Du bist nah am operativen Geschäft und arbeitest mit uns daran, Engpässe zu lösen. Unser Wachstum steht und fällt mit den richtigen Leuten. Du sorgst dafür, dass wir nicht nur schnell wachsen – sondern mit den richtigen Talenten. Klingt spannend? Dann melde dich direkt bei uns – wir freuen uns auf den Austausch. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Wir sind COTINGA – und wir gestalten Hausverwaltung neu: digital, effizient und verbindlich. Wir denken Immobilienverwaltung nicht nur neu – wir bauen sie technologisch, strukturell und kulturell von Grund auf um. Mit einer prozessorientierten, KI-gestützten Plattform und einem dynamisch wachsenden Netzwerk betreuen wir deutschlandweit über 25.000 Wohn- und Gewerbeeinheiten! Mit aktuell über 150 Mitarbeitenden an über 15 Standorten wachsen wir stark und Recruiting ist einer der zentralen Hebel dafür. Unser Anspruch: nicht einfach Stellen besetzen, sondern systematisch die richtigen Leute gewinnen. Aufgaben Du verantwortest das Recruiting bei Cotinga ganzheitlich – operativ wie konzeptionell. Das heißt: du besetzt nicht nur Rollen, sondern entwickelst unseren Recruiting-Ansatz aktiv weiter. End-to-End Recruiting: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess über alle Bereiche hinweg (Verwaltung, Buchhaltung, Vorgangsmanagement, Holding) Kandidatenpipeline aufbauen: Aufbau und Steuerung einer nachhaltigen Pipeline durch Active Sourcing und gezielten Talentpool Interviews führen: Durchführung von Erstinterviews, insbesondere für Senior Profiles, sowie Sicherstellung einer hohen Auswahlqualität Recruiting weiterentwickeln: Optimierung von Prozessen, Kanälen und Time-to-Hire sowie Weiterentwicklung unseres Recruiting-Setups Employer Branding & HR Support: Stärkung unserer Arbeitgebermarke und Unterstützung bei HR-Themen wie Onboarding oder administrativen Prozessen Qualifikation Was uns wichtig ist Wir suchen keinen reinen „Abarbeiter“, sondern jemanden, der mitdenkt und Dinge besser macht. Du hinterfragst, wie wir aktuell rekrutieren – und machst es besser Du denkst in Pipelines, Funnels und Zielgruppen, nicht nur in Stellenanzeigen Du findest Wege, auch schwierige Profile zu besetzen Du bringst Struktur rein, ohne langsam zu werden Was du mitbringen solltest Erfahrung im Recruiting (Inhouse oder Agentur) mit Ownership für mehrere Rollen Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise Stärke in Kommunikation & Kandidatenansprache Erfahrung im Active Sourcing und idealerweise im Aufbau von Pipelines Interesse daran, Recruiting strategisch weiterzuentwickeln Nice to have: Erfahrung in der Immobilienbranche – aber kein Muss Benefits Was dich bei uns erwartet Hoher Impact: Du baust aktiv die Teams, die Cotinga skalieren Gestaltungsspielraum: Prozesse, Kanäle und Ansätze kommen von dir Direkter Draht zum Leadership - schnelle Entscheidungen, kurze Wege Schnelles Wachstum & wenig Bürokratie Flexibles Arbeiten (Remote möglich) Warum die Rolle spannend ist Du steigst nicht in ein fertiges System ein – du hilfst, es zu bauen. Du bist nah am operativen Geschäft und arbeitest mit uns daran, Engpässe zu lösen. Unser Wachstum steht und fällt mit den richtigen Leuten. Du sorgst dafür, dass wir nicht nur schnell wachsen – sondern mit den richtigen Talenten. Klingt spannend? Dann melde dich direkt bei uns – wir freuen uns auf den Austausch. Find Jobs in Germany on Arbeitnow