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Eurofood SpA, il più grande innovatore del mercato Food & Beverage italiano e leader nella distribuzione nazionale di eccellenze internazionali, è in una fase di straordinaria espansione. Dopo le recenti e prestigiose acquisizioni di Gelati Pepino vogliamo consolidare e potenziare la nostra leadership nel mondo del Frozen nel canale GDO.Per la nostra divisione commerciale, cerchiamo un/a: Area Manager GDO Centro Italia– Canale Frozen🎯 Il Ruolo e l'Area di CompetenzaIn qualità di Area Manager, sarai il punto di riferimento per lo sviluppo del business Frozen nelle regioni Emilia-Romagna, Toscana, Marche e Lazio. Ti occuperai di: Sviluppo Canale GDO: Presidiare, negoziare e consolidare le relazioni commerciali con i principali Cedi e decision maker della GDO, con un focus verticale sul Mondo Coop, Conad e Selex. Coordinamento sul Territorio: Guidare, monitorare e implementare la rete di agenti plurimandatari attiva nelle regioni di competenza. Gestione del P&L: Gestire strategicamente il conto economico (P&L) della tua area, ottimizzando gli investimenti promozionali e garantendo i target di fatturato e marginalità .💼 Cosa Cerchiamo Expertise nel Frozen GDO: Profonda conoscenza delle dinamiche commerciali del mercato dei prodotti surgelati/gelati nella Grande Distribuzione Organizzata. Network Consolidato: Introduzione e relazioni già avviate con i buyer e i category manager dei mondi Coop, Conad e Selex nelle regioni target (Emilia-Romagna, Toscana, Marche, Lazio). Gestione Reti Indirette: Comprovata esperienza nella guida e motivazione di reti di vendita composte da agenti plurimandatari. Competenze Finanziarie: Capacità di gestione e analisi del conto economico di area, degli accordi commerciali e dei piani promozionali. Attitudine: Forte orientamento ai risultati, doti di negoziazione complessa e approccio strategico.✨ Cosa Offriamo L'opportunità di gestire un portafoglio prodotti unico nel settore, con brand iconici e ad altissima rotazione all'interno del top player italiano del F&B. Un contesto aziendale solido, dinamico e in forte crescita. Pacchetto retributivo e inquadramento di sicuro interesse, con sistemi di incentivazione legati ai risultati commerciali.📩 Come CandidarsiVuoi portare l'innovazione di Eurofood nei reparti Frozen della GDO?👉 Invia il tuo CV aggiornato a headoffice@eurofood.itPlease mention the word AUTONOMOUS and tag RMmEwMTo0Zjg6YzAxNToyMGQ3Ojox when applying to show you read the job post completely (#RMmEwMTo0Zjg6YzAxNToyMGQ3Ojox). This is a beta feature to avoid spam applicants. Companies can search these words to find applicants that read this and see they're human.

Application Deadline: 5 July 2026Department: PeopleLocation: Remote/UKCompensation: £18,679 / yearDescriptionWe are excited to offer a fantastic opportunity to join our HR team as a Group HR Administrator at Newsquest Media Group Ltd. This role is perfect for someone looking to start or build a career in HR, or an experienced HR professional seeking a part-time role. We are committed to supporting the right person to succeed. Ideally, you will be based within a commutable distance of our Norwich or Bournemouth Office, where the rest of the team is based; however, this will be a remote-working opportunity. This is a part-time position (28 hours per week), with flexibility to agree your working pattern across Monday to Friday within normal office hours.As part of our team, you will provide high-quality HR administration and support to managers and employees across the UK. You will be a key point of contact for everyday HR queries and play an important role in keeping our HR processes running smoothly.This is an ideal opportunity for someone who is organised, proactive, and people-focused. Whether you already have some administrative experience or are looking to take your first step into HR, we are looking for someone with the right attitude, a willingness to learn, and the motivation to grow. If you are a self-starter who enjoys working in a fast-paced environment, we would love to hear from you.We also offer flexibility in how you work, with remote working options available. While there may be occasional requirements to attend the office or team meetings, this role is largely remote, giving you the balance and flexibility to work effectively from home.Newsquest Media Group Ltd is the UK’s leading local news publisher, with more than 200 news brands and 29 magazines across print and digital. We reach over 50 million monthly online users and more than 4 million weekly print readers. Our wider group includes specialist media businesses such as s1jobs, s1homes, Exchange and Mart and Newsquest Specialist Media, with USA Today as our parent company.Key ResponsibilitiesActing as the first point of contact for day-to-day HR queries, offering helpful and accurate guidance Supporting a wide range of HR administration across the employee lifecycle, including onboarding, contract changes and leavers Preparing offer letters, contracts and other HR documents Keeping HR systems and employee records up to date, ensuring accuracy and confidentiality Supporting onboarding and induction processes for new starters Assisting with minute-taking when needed Working closely with the wider HR team to deliver a consistent and supportive serviceSkills, Knowledge & ExpertiseA positive, can-do attitude and a genuine interest in building a career in HR Strong organisational skills and great attention to detail The ability to manage multiple tasks and prioritise effectively A professional and discreet approach when handling confidential information Good communication skills and the ability to build strong working relationships Confidence using Microsoft Office and picking up new systemsJob Benefits25 days holiday + bank holidays + your birthday offHoliday buy scheme for extra flexibilityStructured career progression & ongoing trainingPension planEmployee Helpline counselling and advicePerks & discounts including:Gym membershipCycle to Work schemeEye careRetail discountsTeam building days & annual volunteer charity dayPlease mention the word FLAWLESS and tag RMmEwMTo0Zjg6YzAxNToyMGQ3Ojox when applying to show you read the job post completely (#RMmEwMTo0Zjg6YzAxNToyMGQ3Ojox). This is a beta feature to avoid spam applicants. Companies can search these words to find applicants that read this and see they're human.

Cuál será tu día a día trabajando con nosotros:Vas a formar parte del equipo de Negocios, interactuando con áreas clave como Ventas, Marketing, Producción y Supply Chain, entendiendo el negocio de punta a punta;Tu foco va a estar en liderar y acompañar proyectos de Innovación y Mejora Continua, identificando oportunidades para hacer nuestros procesos más ágiles, eficientes y estratégicos;Vas a participar en iniciativas vinculadas a Lean, optimización de procesos, implementación de herramientas de BI, evolución de CRM y proyectos de transformación digital;También vas a trabajar con análisis de datos, construcción y seguimiento de KPIs, generando insights que impacten directamente en la toma de decisiones del negocio.Please mention the word SINCERE and tag RODguMTk4Ljk5LjE0Mw== when applying to show you read the job post completely (#RODguMTk4Ljk5LjE0Mw==). This is a beta feature to avoid spam applicants. Companies can search these words to find applicants that read this and see they're human.

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Jobbeschreibung Du bist immatrikuliert in einem personalrelevanten Studiengang und willst dich im Bereich Human Resources langfristig entwickeln? Du arbeitest selbständig und organisiert, hast empathisches Kommunikationsgeschick und bist begeistert von moderner Software? Bei uns lernst du alles rund um das Thema HR Recruiting von einem A-Player-Team in einem der Top-IT-Unternehmen Deutschlands! Über Digistore24 Wir sind ein schnell wachsendes Technologieunternehmen und haben eine klare Vision: We shape the digital future. UnsereMission? Menschen weltweit dabei zu unterstützen, ihr Wissen online zu teilen und sich damit ein eigenes, erfolgreiches Business aufzubauen. Mit unserer Platform ermöglichen wir Millionen von Menschen den Zugang zu wertvollem Wissen und geben ihnen die Werkzeuge an die Hand, ihre Ziele wirklich zu erreichen. Was uns besonders macht:Wir sind rund 200 hochmotivierte Mitarbeitende, die nicht auf Anweisungen warten, sondern ihren Alltag aktiv gestalten und jeden Tag neu verbessern - genau wie unsere Kunden. Unser Team ist so vielfältig wie unsere Ideen: Menschen aus über 40 verschiedenen Ländern arbeiten bei uns gemeinsam an einer Vision. Was uns verbindet, sind unsere Werte, unser Antrieb und unser Anspruch, wirklich etwas zu bewegen. Wir sind keine großen Redner: wir sind Macher. We love to perform. Mit unserem Wachstum bauen wir unsere Teams gezielt und nachhaltig aus und suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, mitdenken und mit uns die Zukunft gestalten. Dein neuer Studijob Unterstütze unser Talent Acquisition-Team dabei, Top-Talente zu finden! Recruiting: Übernimm eigenständige Aufgaben wie Kandidatenscreening, Erstgespräche, Bewerbermanagement und Dokumentation der Bewerbungsprozesse. Du bist Teil von Team-Entscheidungen über die nächsten Schritte für Bewerber und lernst dabei, worauf es bei der Kandidatenbewertung wirklich ankommt. Dabei arbeitest du mit moderner HR- und AI-Technologie und profitierst direkt vom Know-how erfahrener Recruiter. Interne & externe Kommunikation: Beantworte Kandidatenfragen, koordiniere mit internen Teams und sorge dafür, dass alle Beteiligten die richtigen Informationen zur richtigen Zeit haben. Employer Branding: Übernimm Projekte wie z.B. Recherche von Karrieremessen und Career Services an Hochschulen, Knüpfen von Kontakten zu den zuständigen Stellen und Beschaffung aller relevanten Infos für unser HR-Team. Dabei lernst du einiges über die Markttrends und lernst das Vertreten der Employer Brand nach außen. HR-Projekte: Übernimm eigenständige Projekte wie z.B. Erstellung und Optimierung von Tests in unserem digitalen Assessment Center sowie Erstellung von Statistiken zu unserem gesamten Bewerbungsprozess. Dabei gewinnst du Einblicke in die Vielfalt von HR-Projekten und lernst, Erkenntnisse aus personalrelevanten Kennzahlen zu gewinnen und diese informativ darzustellen. Unsere Werte Bitte schau dir die Werte WIRKLICH genau an. Bist du bereit diese zu leben? Stellenanforderungen Das sind deine Superkräfte HR-relevante Schnittpunkte: Du bist immatrikuliert in Fachrichtungen wie Wirtschaftspsychologie, BWL mit HR-relevanten Schwerpunkten wie z. B. Personalführung. Du hast idealerweise Erfahrungen mit personalrelevanten Themen und suchst proaktiv nach Entwicklungsmöglichkeiten in diesem Bereich. Organisationstalent und Eigenständigkeit: Mit deiner Fähigkeit zur strukturierten Planung gehst du Aufgaben selbständig an, bewältigst sie effizient und behältst den Überblick über deine Ziele und Deadlines. Absolute Diskretion: Du verstehst die Bedeutung der Vertraulichkeit in HR-Angelegenheiten und handelst stets mit höchster Diskretion. Empathie und hohe Kommunikationsfähigkeit: Dein Einfühlungsvermögen ermöglicht es dir, in unterschiedlichen Hierarchiestufen und kulturellen Kontexten effektiv zu kommunizieren. Also, you will put your English skills to good use to communicate with our international teammates! Digitale Affinität: Du liebst moderne Technologie und arbeitest dich schnell in neue digitale Tools ein. Dieser Job ist nicht für dich geeignet, wenn du … kein immatrikulierter Student bist. … nicht mindestens 4 Tage / Woche arbeiten kannst. … nicht vor hast, dich im HR-Bereich weiterzuentwickeln. … nicht selbständig arbeiten kannst und dich mit der Organisation deiner Aufgaben schwer tust. … kein Gefühl für Diskretion sowie zwischenmenschliche Kommunikation hast. … nicht mit moderner Software arbeiten willst. … nicht den Anspruch hast, dein Wissen laufend auszubauen. ... dich nicht mit unseren identifizierst. Das sind deine Benefits bei uns Du erledigst nicht nur einen 08/15-Studijob, sondern wirst Teil eines großartigen Remote-Teams, wenn du dich langfristig entwickeln willst! 100 % Remote: Arbeite dauerhaft von zu Hause aus. Alles, was du brauchst, ist eine stabile Internetverbindung. Arbeite bis zu 170 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland! (Weitere Länder nach Absprache möglich). Nutze bis zu 3 Tage pro Woche die Coworking-Spaces unseres Partners. Wir bieten dir 24 Urlaubstage im Jahr (auf Basis einer 5-Tage-Woche). Keine starren Entwicklungspläne: Deine Weiterentwicklung richtet sich individuell nach deinen Stärken. On the job setzt du dich mit modernen und relevanten Themen auseinander. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege: Die Stabilität eines extrem erfolgreichen deutschen Hightech-Unternehmens, das sich seinen Start-Up-Spirit über die Jahre bewahrt hat. Unsere Founder sind Teil unseres Teams: wir agieren ohne externe Investoren aus eigener Kraft und reinvestieren alles, was wir erwirtschaften. Selbstbestimmte, ergebnisorientierte Teams: Arbeite in einer Unternehmenskultur, die auf Eigenverantwortung, Autonomie und direktes Feedback setzt, statt auf Micromanagement. Du erhältst von uns modernes Equipment für deine Arbeit. Internationale, kollaborative Kultur: Arbeite mit einem internationalen Team aus engagierten, klugen Köpfen zusammen. Echte menschliche Verbindung: Erlebe spektakuläre Team-Events in ganz Europa und baue Beziehungen auf, die über Bildschirme hinausgehen. Ownership vom ersten Tag an: Bei uns bist du kein Rädchen im System, sondern ein wichtiger Teil eines A-Player-Teams und wirst von der Teamleitung persönlich gefördert (und gechallenged!), unter anderem in monatlichen One-on-One-Gesprächen. Arbeite in deinem Team per du, ohne Dresscode und auf Augenhöhe. Team Lunches mit Lieferando-Guthaben. Eigenverantwortliche Aufgabenbereiche und direkte Einbindung von Tag 1 an. Planbare Stundenanzahl und abgestimmte Arbeitszeiten, die sich mit deinem Studium vereinbaren lassen. Attraktiver Stundenlohn in Höhe von 17 € brutto. So sieht dein typischer Tag bei Digistore24 aus Start mit Überblick: Du checkst deine E-Mails und den Team-Chat, schaust welche Kandidaten neu im System sind und priorisierst, was heute ansteht, z. B. Screening, offene Rückmeldungen oder ein anstehendes Gespräch. Kandidaten screenen: Du gehst neue Bewerbungen durch, bewertest Profile anhand der Kriterien und hältst deine Einschätzungen sauber im System fest. Dabei nutzt du moderne HR- und AI-Tools. Erstgespräch führen: Du sprichst mit einem Kandidaten, der einen interessanten Lebenslauf eingereicht hat, stellst erste Fragen und verschaffst dir ein Bild. Anschließend dokumentierst du deine Eindrücke für das Team. Kurze Abstimmung im Team: Ihr besprecht gemeinsam, wer überzeugt hat. Du bringst deine Einschätzung ein und lernst direkt von erfahrenen Recruitern, worauf es bei der Bewertung ankommt. Du arbeitest an einem laufenden HR-Projekt, optimierst zum Beispiel Aufgaben im Assessment Center oder bereitest Kennzahlen aus dem Bewerbungsprozess auf. Kurz vor Feierabend: Du aktualisierst offene Einträge im System und stellst sicher, dass nichts liegenbleibt. Somit kannst du mit einem guten Gefühl in den Feierabend gehen und hast den Rest des Tages noch Zeit für deine Uni Aufgaben. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

​​​​​​​Für unseren Store in Hannover suchen wir ab sofort einen Deputy Store Manager / stellv. Filialleiter (m/w/d) in Vollzeit Du bist eine leidenschaftliche Führungskraft, die etwas bewegen möchte. Du betreust ein motiviertes Team und managst die Herausforderungen eines großen Fashion-Stores. Reserved ist eines der am schnellsten wachsenden Fashion-Unternehmen. Wir kombinieren die neuesten Modetrends mit zukunftsweisenden Technologien. Aufgaben Du unterstützt und vertrittst die Filialleitung, ihr führt den Store gemeinsam Die Performance des Stores ist dein Antrieb, du entfaltest sein volles Potential Du sorgst für die Einhaltung der Vorgaben und Qualitätsstandards Mit dem Managementteam arbeitest du vertrauensvoll zusammen Deine Mitarbeitenden führst du fair und engagiert mit Fokus auf ihre Weiterentwicklung Du sorgst für eine angenehme Shopping- und Arbeitsatmosphäre Qualifikation Einzelhandelserfahrung auf großen Verkaufsflächen Sicherer Umgang mit Reports, KPIs und Benchmarks Erfahrung in der Mitarbeiterführung und -entwicklung sowie im Recruiting Actiongeladene, aufgeschlossene Führungspersönlichkeit Ganzheitliches Denken, Hands-on-Mentalität und Prozessorientierung Affinität zu modernen Technologien, Software und Systemen Benefits Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage für die perfekte Auszeit von der Arbeit Moderne Arbeitswelt im Einzelhandel: Innovative Systeme und klare Prozesse Attraktive Rabatte für Mitarbeitende: 25% auf unser Sortiment und Dresscode Budget Benefit Card: Monatliche Beladung deiner Pluxee Guthaben-Karte (bis zu 520€ im Jahr) Bike Leasing: Moderne Mobilität mit unserem attraktiven Bike Leasing Angebot Rabatte bei Partnern: Exklusive Vergünstigungen für deine Freizeitgestaltung Vorsorge für die Zukunft: Profitiere von unserer betrieblichen Altersvorsorge für Sicherheit im Alter LPP Hilfsprogramm "HELPP": Erhalte Unterstützung durch unsere kostenlose Fachberatung in verschiedenen Lebensbereichen GESTALTE DEINE ZUKUNFT MIT UNS Bewirb dich jetzt als Deputy Store Manager / stellv. Filialleiter (m/w/d) in Hannover! Reserved räumt allen Menschen gleiche Chancen ein, ohne Ausgrenzung oder Diskriminierung. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Wir suchen im exklusiven Auftrag eines etablierten Finanzdienstleisters in Hannover eine engagierte Persönlichkeit für eine spannende Doppelrolle: zunächst aktive Mitgestaltung einer laufenden Softwaretransformation im Inkassobereich – anschließend Übernahme der Teamleitung für ein Team von 8–10 Mitarbeitenden (voraussichtlich ab Frühjahr 2027). Unser Mandant erbringt im Auftrag renommierter Banken und Finanzinstitute Forderungsmanagement und ist eingebettet in einen wirtschaftlich stabilen, institutionellen Gesellschafterkreis. Aufgaben Aktive Mitgestaltung neuer Inkasso-Prozesse im Rahmen einer laufenden Softwareimplementierung Zusammenarbeit mit internen Projektverantwortlichen und externen Fachexperten Dokumentation und Optimierung von End-to-End-Inkassoprozessen Schrittweise Übernahme der Teamleitung (voraussichtlich ab Frühjahr 2027) Führung und Weiterentwicklung eines Teams von 8–10 Mitarbeitenden Verantwortung für vorgerichtliches Inkasso, Mahnwesen, Zwangsvollstreckung und Insolvenz Qualifikation Fundierte Erfahrung im Inkasso- / Forderungsmanagement (aktueller Stand) Erste Führungserfahrung von Vorteil – Kommunikations- und Durchsetzungsstärke Prozessorientiertes Denken; Erfahrung in IT-Projekten / Systemeinführungen willkommen Wohnort Hannover oder Umzugsbereitschaft Freude an Veränderung und aktiver Mitgestaltung neuer Strukturen Benefits ~60.000 € Fixum + Bonus bis 20.000 € (10 % Unternehmens- + 10 % individuelle Ziele) Projekt- und Führungsaufgabe in einem transformativen Umfeld Wirtschaftlich stabiler, institutioneller Gesellschafterkreis Enge Begleitung durch ein erfahrenes Führungsteam Langfristige Perspektive im wachsenden Dienstleistungssegment Klingt nach Ihrer nächsten Herausforderung? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung oder Empfehlung. Kontakt / Bewerbung Götz Wentzel – Managing Partner | +49 162 1028900 VERSUS | Recruitment Advisers Kaiserswerther Straße 135, D-40474 DüsseldorfAlle Angaben werden vertraulich behandelt. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Wir suchen im exklusiven Auftrag eines Finanzdienstleisters in Hannover eine Person, die eine internationale Kreditservicing-Software erstmals auf dem deutschen Markt einführt und anschließend die Teamleitung für ein zusammengeführtes Servicing- und Accounting-Team übernimmt (~7 Mitarbeitende). Unser Mandant betreut u. a. große Konsumkreditbestände namhafter Partner und ist eingebettet in einen wirtschaftlich stabilen, institutionellen Gesellschafterkreis. Aufgaben Mitarbeit in der Implementierung einer internationalen Kreditservicing-Software Neu-Design von Kreditservicing-Prozessen (Prolongation, Stundung, Ratenänderung) Fachliche Übersetzung zwischen bankfachlichen Anforderungen und Systemlogik Vorbereitung der Zusammenführung von operativem Servicing und buchhalterischen Prozessen Übernahme der Teamleitung (~7 Mitarbeitende) nach Projektabschluss Betreuung von Großmandanten sowie weiterer Kreditportfolios Qualifikation Bankfachlicher Hintergrund: Kreditabwicklung, -servicing oder vergleichbar Kenntnisse in Kreditprozessen: Prolongation, Stundung, Verlängerung, Ratenänderung Grundlegende Englischkenntnisse wünschenswert (internationale Projektpartner) Erfahrung in Prozessgestaltung oder Systemmigrationen von Vorteil Kenntnisse in Kfz-Finanzierung / Autobanking ein Plus Wohnort Hannover oder Umzugsbereitschaft Benefits ~60.000 € Fixum + Bonus bis 20.000 € Einmalige Chance, eine internationale Software-Plattform erstmals auf dem deutschen Markt einzuführen Starkes Wachstumspotenzial: Großmandat für Full-Outsourcing in Vorbereitung (bis zu 20 FTE) Wirtschaftlich stabiler, institutioneller Gesellschafterkreis Kollegiales, agiles Projektteam mit klarer Entwicklungsperspektive Klingt nach Ihrer nächsten Herausforderung? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung oder Empfehlung. Kontakt / Bewerbung Götz Wentzel – Managing Partner +49 162 1028900 VERSUS | Recruitment Advisers Kaiserswerther Straße 135, D-40474 DüsseldorfAlle Angaben werden vertraulich behandelt. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Wir suchen im exklusiven Auftrag eines spezialisierten Finanzdienstleisters eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung und Neuaufstellung des Kreditabwicklungsteams. Unser Mandant wickelt im Auftrag von Volksbanken, Raiffeisenbanken und Sparkassen komplexe Kreditengagements ab – vom besicherten Standardfall bis hin zu anspruchsvollen Millionen-Exposures. Das Unternehmen ist eingebettet in einen wirtschaftlich stabilen, institutionellen Gesellschafterkreis. Aufgaben Fachliche und disziplinarische Leitung des Kreditabwicklungsteams Steuerung und Überwachung besicherter Engagements (Immobilien, Gesellschaftskonstrukte) Koordination mit Rechtsanwälten, Gerichten und Vollstreckungsbehörden Einleitung und Begleitung von Zwangsvollstreckungsmaßnahmen Aktive Mitgestaltung der Teamkultur und Weiterentwicklung der Prozesse Bearbeitung von Standardfällen sowie komplexer Millionen-Engagements Qualifikation Tiefgehende Erfahrung in Kreditabwicklung / NPL (besichertes Geschäft) Rechtliches Grundlagenwissen: Zwangsvollstreckung, Insolvenzrecht, Grundschuldrecht Führungserfahrung – ausgeprägte Durchsetzungs- und Konfliktlösungskompetenz Sicheres Auftreten in der Kommunikation mit Anwälten und Gerichten Wohnort Hannover, Siegburg oder Umzugsbereitschaft Benefits 80.000–90.000 € Fixum + Bonus Abwechslungsreiche Fälle – von Standard bis zu komplexen Millionen-Engagements Klarer Gestaltungsauftrag: Teamaufbau und Kulturveränderung aktiv mitgestalten Wirtschaftlich stabiler, institutioneller Gesellschafterkreis Enge Zusammenarbeit mit erfahrener Führungsebene Sie bringen Erfahrung, Durchsetzungsstärke und Lust auf eine echte Gestaltungsaufgabe mit? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung oder Empfehlung. Kontakt / Bewerbung Götz Wentzel – Managing Partner +49 162 1028900 VERSUS | Recruitment Advisers Kaiserswerther Straße 135, D-40474 Düsseldorf Alle Angaben werden vertraulich behandelt. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

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Position Title:Epic Application Analyst – Healthy Planet/Compass Rose (Remote eligible)Department:IT Care Delivery ApplicationsJob Description:This position may be performed remotely from the following locations within the United States of America: Arkansas, Kansas, Missouri, Oklahoma, and Texas.Please only apply if you live and work full-time in one of the states listed above or plan to relocate to one of these states before starting your employment with OU Health. State locations and specifics are subject to change as our hiring requirements shift. This position may be filled as an EHR Application Analyst I, II, or III depending on individual qualifications including education, experience, and/or certifications.The EHR Application Analyst III will lead the development, support and functionality roll out of an Electronic Health Record (EHR) system. Using subject matter expertise, the EHR Application Analyst III leads and coordinates the IT team members and collaborates with the organization in optimizing their workflow processes through building applications that are tailored to meet the organizations’ needs. Responsible for learning the EHR system’s capabilities and functional use and apply knowledge of Healthcare Business workflows to assist in the implementation of a system that meets process needs.Essential ResponsibilitiesResponsibilities listed in this section are core to the position. Inability to perform these responsibilities with or without an accommodation may result in disqualification from the position.Lead efforts to resolve complex technical issues and system errors especially situations that require cross-team collaboration. Work closely with operations to develop and coordinate team members to implement issue resolution plans. Lead work efforts to perform routine maintenance tasks, such as software updates, patches, and upgrades, to ensure the stability and security of the EHR system. Coordinate and lead testing and validation activities for system changes, enhancements, and upgrades, following pre-defined change management processes to ensure that new features and configurations meet functional requirements and do not introduce unintended consequences or disruptions.Play a key role in strategic planning initiatives related to EHR systems, collaborating with senior leadership to align technology investments with organizational goals and objectives, and driving initiatives that enhance patient care delivery and organizational efficiency. Drive continuous improvement initiatives to enhance the functionality, usability, and interoperability of EHR systems, collaborating with stakeholders to prioritize enhancements and address emerging needs.Take on project management responsibilities for EHR implementation projects, system upgrades, and other initiatives, overseeing project planning, execution, and post-implementation support to ensure successful outcomes and stakeholder satisfaction.Establish and enforce governance processes and procedures for EHR system management, ensuring compliance with regulatory requirements, industry standards, and organizational policies related to data security, privacy, and confidentiality.Provide leadership and mentorship to junior analysts and team members, fostering a culture of collaboration, innovation, and continuous improvement, and promoting the professional growth and development of team members through coaching, feedback, and skill-building opportunities.General ResponsibilitiesPerforms other duties as assigned.Minimum QualificationsEducation RequirementsBachelor’s degree required.Experience Requirements2 or more years of applicable IT or healthcare experience required. License/Certification/Registration Requirements:Certification in 1 or more Epic Applications is required.Knowledge/Skills/Abilities Required:Excellent analytical, organization, and verbal communication skills.Ability to work independently and within teams.Ability to solve the most complex problems and understand customer needs. Expert understanding of healthcare business process and technology.Expert understanding of healthcare workflows and terminology.Possesses cross-application integration knowledge.Strong desktop tool usage including Word, Excel, and PowerPoint.Project management skills (ability to lead meetings, prioritize, resolve conflicts, maintain issues list, manage project plan).Current OU Health Employees - Please click HERE to login.OU Health is an equal opportunity employer. We offer a comprehensive benefits package, including PTO, 401(k), medical and dental plans, and many more. We know that a total benefits and compensation package, designed to meet your specific needs both inside and outside of the work environment, create peace of mind for you and your family.Originally posted on Himalayas

Apple is seeking a Product Designer to join a team working on the just-announced Apple Creator Studio. This collection of powerful creative apps is designed to put studio-grade power into the hands of everyone, building on the essential role Mac, iPad, and iPhone play in the lives of millions of creators around the world. Description The ideal candidate is driven to design elegant experiences for consumer applications that are workflow-driven, deep, and complex. You will work alongside partners

Dreamscape Learn, a category-defining leader in immersive learning experiences, provides educators a powerful new way to engage students—transporting them into VR-enabled cinematic worlds where their choices shape what happens next. By making them the protagonist of their own compelling learning journey, Dreamscape Learn unlocks students' inherent motivation to show up and work hard to master STEM and other challenging subjects.We are seeking an exceptional enterprise sales leader to spearhead Dreamscape Learn's K12 direct sales efforts in North America. This is a strategic sales role focused on establishing foundational school district partnerships, expanding market awareness of the Company's story-driven, VR-based learning experiences, and helping define the company's long-term K12 growth trajectory.The ideal candidate is a proven top performer with a demonstrated history of exceeding quotas selling innovative, big-ticket edtech solutions to senior district leadership, including Superintendents, Chief Academic Officers, Curriculum Leaders, and Boards of Education. This goal-driven individual must possess the executive presence, strategic mindset, and consultative selling capabilities required to build broad stakeholder alignment and navigate complex institutional procurement processes.This role is ideal for entrepreneurial sales leaders who thrive in fast-moving, high-expectation environments and excel at opening new markets with cutting-edge edtech solutions. Along with selling, this position entails working with internal colleagues to execute demand creation campaigns and attending industry events to evangelize Dreamscape Learn's ground-breaking approach to story-driven, VR-enabled immersive learning.Roles & ResponsibilitiesExceed assigned quarterly and annual bookings goalsEngage with Superintendents and their leadership teams to fully qualify sales opportunities and position Dreamscape Learn as a strategic solution to mission-critical challengesEstablish deep executive-level client relationships that position Dreamscape Learn as a transformational partner versus traditional edtech vendor Build and manage an ever-growing pipeline of qualified K12 sales opportunities to consistently attain revenue growth and market expansion objectivesCollaborate with internal Marketing and Sales colleagues to create and execute successful lead generation campaigns and events to fill sales funnelWork with executive leadership to help shape Dreamscape Learn's K12 growth strategy, market positioning, and long-term expansion initiatives that strengthen Dreamscape Learn's national presence and category leadershipProvide executive leadership with market intelligence, customer insights, and strategic feedback that help inform product direction, go-to-market evolution, and long-term company strategyRequirements10+ years of sustained, proven success selling high-value innovative educational technology solutions to senior K12 leadershipProven ability to evangelize and sell six-figure category-creating education solutions into complex decision-making and procurement environmentsExceptional executive communication, strategic influence, and relationship-building capabilities Expert qualification and territory management skillsStrong entrepreneurial mindset with the ability to operate effectively in ambiguity and help build scalable market strategies Experience working within high-growth, innovative, or category-defining organizationsDeep understanding of the evolving K12 landscape, including instructional innovation, digital transformation, and emerging learning models Bachelor's degree requiredBenefitsCompensation: $200,000 base salary + commission Employee Stock Option Plan (ESOP) Comprehensive Medical, Dental, & Vision Plans Employee Assistance Program Unlimited PTO Perks at work Dreamscape Learn is firmly committed to cultivating an inclusive and diverse workplace, and as an equal opportunity employer, we encourage applications from all eligible candidates.Please mention the word TERRIFIC and tag RODguMTk4Ljk5LjE0Mw== when applying to show you read the job post completely (#RODguMTk4Ljk5LjE0Mw==). This is a beta feature to avoid spam applicants. Companies can search these words to find applicants that read this and see they're human.

Job RequirementstestWork ExperiencetestPlease mention the word LUXURIANT and tag RODguMTk4Ljk5LjE0Mw== when applying to show you read the job post completely (#RODguMTk4Ljk5LjE0Mw==). This is a beta feature to avoid spam applicants. Companies can search these words to find applicants that read this and see they're human.