HR & Recruiting Manager/in (m/w/d, remote)

Du liebst es, Strukturen im Personalbereich aufzubauen, Recruiting aktiv voranzutreiben und dafür zu sorgen, dass ein Team nicht nur wächst, sondern auch gut organisiert und professionell begleitet wird? Dann werde Teil von NEOLYMP. Wir sind eine wachstumsstarke E-Commerce-Marke im Bereich Home Gym und Fitnessprodukte. Unser Fokus liegt auf hochwertigen Produkten, starken Marken und einem Team, das ambitioniert arbeitet, Verantwortung übernimmt und gemeinsam etwas aufbauen will. Damit unser Unternehmen weiter gesund wachsen kann, suchen wir eine engagierte Person, die unseren HR-Bereich operativ steuert und das aktive Hiring neuer Teammitglieder maßgeblich mit vorantreibt. Aufgaben Du verantwortest bei uns den operativen HR-Bereich und unterstützt aktiv beim Hiring neuer Teammitglieder. Dazu gehören insbesondere: • Steuerung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse im Tagesgeschäft • Verwaltung von Personalstammdaten, Verträgen, Urlauben, Überstunden, Zeiterfassung und Abwesenheiten • Vorbereitung personalrelevanter Unterlagen für die Lohnabrechnung in Abstimmung mit Buchhaltung oder externen Partnern • Erstellung, Optimierung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen • Active Sourcing über LinkedIn und andere relevante Plattformen • Aktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung passender Kandidat:innen für offene Positionen • Koordination und Vereinbarung von Erstgesprächen mit potenziellen Bewerber:innen • Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Ausschreibung bis zum Onboarding • Unterstützung bei Onboarding-, Feedback-, Entwicklungs- und Offboarding-Prozessen • Begleitung von Personalentwicklungsgesprächen und Unterstützung von Führungskräften bei personalrelevanten Themen • Erkennen von Entwicklungspotenzialen bei Mitarbeitenden und Mitgestaltung passender Entwicklungsmaßnahmen • Organisation von Team-Events, Mitarbeiterbenefits und weiteren People-Themen • Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen Personalthemen Qualifikation • Berufserfahrung im Bereich HR, Personalmanagement, Recruiting oder People Operations • Erfahrung in der Personalverwaltung und im Recruiting • Ein gutes Gespür für Menschen, Potenziale und Teamdynamiken • Die Fähigkeit, Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu begleiten und Entwicklungspotenziale frühzeitig zu erkennen • Freude daran, aktiv auf passende Kandidat:innen zuzugehen und Recruiting eigenständig voranzutreiben • Erfahrung im Active Sourcing, in der Bewerberkommunikation und in der Koordination von Interviews • Eine strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise • Kommunikationsstärke, Empathie und ein professionelles Auftreten • Hands-on-Mentalität und Lust, Prozesse aktiv mitzugestalten • Sicherer Umgang mit digitalen Tools und idealerweise Erfahrung mit HR- oder Zeiterfassungssystemen • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Benefits – Aufbau und Verantwortung eines eigenen Bereichs – Sehr viel Gestaltungsspielraum und eigenverantwortliches Arbeiten – Vollständige Remote-Arbeit – Flexible Arbeitszeiten - Spenditcard mit 50€ steuerfreier Sachprämie – Kurze Entscheidungswege und starke Startup-Kultur – Regelmäßige Team-Events und ein motiviertes, modernes Arbeitsumfeld - schnell wachsendes E-commerce Unternehmen mit Entwicklungsmöglichkeiten Das ist ein Plus • Erfahrung im E-Commerce-, Start-up- oder wachstumsstarken Unternehmensumfeld • Erfahrung im Active Sourcing über LinkedIn • Gespür für Arbeitgebermarke, Candidate Experience und moderne Recruiting-Prozesse • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Buchhaltung, Steuerberatung oder externen Payroll-Partnern Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Du liebst es, Strukturen im Personalbereich aufzubauen, Recruiting aktiv voranzutreiben und dafür zu sorgen, dass ein Team nicht nur wächst, sondern auch gut organisiert und professionell begleitet wird? Dann werde Teil von NEOLYMP. Wir sind eine wachstumsstarke E-Commerce-Marke im Bereich Home Gym und Fitnessprodukte. Unser Fokus liegt auf hochwertigen Produkten, starken Marken und einem Team, das ambitioniert arbeitet, Verantwortung übernimmt und gemeinsam etwas aufbauen will. Damit unser Unternehmen weiter gesund wachsen kann, suchen wir eine engagierte Person, die unseren HR-Bereich operativ steuert und das aktive Hiring neuer Teammitglieder maßgeblich mit vorantreibt. Aufgaben Du verantwortest bei uns den operativen HR-Bereich und unterstützt aktiv beim Hiring neuer Teammitglieder. Dazu gehören insbesondere: • Steuerung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse im Tagesgeschäft • Verwaltung von Personalstammdaten, Verträgen, Urlauben, Überstunden, Zeiterfassung und Abwesenheiten • Vorbereitung personalrelevanter Unterlagen für die Lohnabrechnung in Abstimmung mit Buchhaltung oder externen Partnern • Erstellung, Optimierung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen • Active Sourcing über LinkedIn und andere relevante Plattformen • Aktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung passender Kandidat:innen für offene Positionen • Koordination und Vereinbarung von Erstgesprächen mit potenziellen Bewerber:innen • Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Ausschreibung bis zum Onboarding • Unterstützung bei Onboarding-, Feedback-, Entwicklungs- und Offboarding-Prozessen • Begleitung von Personalentwicklungsgesprächen und Unterstützung von Führungskräften bei personalrelevanten Themen • Erkennen von Entwicklungspotenzialen bei Mitarbeitenden und Mitgestaltung passender Entwicklungsmaßnahmen • Organisation von Team-Events, Mitarbeiterbenefits und weiteren People-Themen • Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen Personalthemen Qualifikation • Berufserfahrung im Bereich HR, Personalmanagement, Recruiting oder People Operations • Erfahrung in der Personalverwaltung und im Recruiting • Ein gutes Gespür für Menschen, Potenziale und Teamdynamiken • Die Fähigkeit, Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu begleiten und Entwicklungspotenziale frühzeitig zu erkennen • Freude daran, aktiv auf passende Kandidat:innen zuzugehen und Recruiting eigenständig voranzutreiben • Erfahrung im Active Sourcing, in der Bewerberkommunikation und in der Koordination von Interviews • Eine strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise • Kommunikationsstärke, Empathie und ein professionelles Auftreten • Hands-on-Mentalität und Lust, Prozesse aktiv mitzugestalten • Sicherer Umgang mit digitalen Tools und idealerweise Erfahrung mit HR- oder Zeiterfassungssystemen • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Benefits – Aufbau und Verantwortung eines eigenen Bereichs – Sehr viel Gestaltungsspielraum und eigenverantwortliches Arbeiten – Vollständige Remote-Arbeit – Flexible Arbeitszeiten - Spenditcard mit 50€ steuerfreier Sachprämie – Kurze Entscheidungswege und starke Startup-Kultur – Regelmäßige Team-Events und ein motiviertes, modernes Arbeitsumfeld - schnell wachsendes E-commerce Unternehmen mit Entwicklungsmöglichkeiten Das ist ein Plus • Erfahrung im E-Commerce-, Start-up- oder wachstumsstarken Unternehmensumfeld • Erfahrung im Active Sourcing über LinkedIn • Gespür für Arbeitgebermarke, Candidate Experience und moderne Recruiting-Prozesse • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Buchhaltung, Steuerberatung oder externen Payroll-Partnern Find Jobs in Germany on Arbeitnow