IT-Providermanager (w/m/d) @ Investitionsbank Schleswig-Holstein [55.000 - 77.000 €]

Salary: 55.000 - 77.000 € per year Requirements: Studium oder Ausbildung im IT-Umfeld sowie Erfahrung im Providermanagement Know-how in Service-Reviews, im IT-Controlling und IT-Vertragsrecht Kommunikationsvermögen und Teamorientierung im Umgang mit internen und externen Partnern Responsibilities: Ich steuere unsere Providerverträge – von Leistungsbeschreibungen und Service-Levels bis zum Controlling und zu Service-Reviews mit externen Partnern. Ich verantwortete die DV-Kostenplanung und Budgetk

Salary: 55.000 - 77.000 € per year Requirements: Studium oder Ausbildung im IT-Umfeld sowie Erfahrung im Providermanagement Know-how in Service-Reviews, im IT-Controlling und IT-Vertragsrecht Kommunikationsvermögen und Teamorientierung im Umgang mit internen und externen Partnern Responsibilities: Ich steuere unsere Providerverträge – von Leistungsbeschreibungen und Service-Levels bis zum Controlling und zu Service-Reviews mit externen Partnern. Ich verantwortete die DV-Kostenplanung und Budgetkontrolle und stelle Transparenz bei allen finanziellen Themen sicher. Mit Machbarkeits- und Kosten-Nutzen-Studien schaffe ich Entscheidungsgrundlagen und bringe mein Know-how aktiv in IT-Projekte ein. Technologies: More: Willkommen bei der Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH)! Gemeinsam gestalten wir eine der größten Transformationen in der Geschichte der Bank. In Projekten wie Banksteuerung der Zukunft, Moderner Arbeitsplatz und vielen weiteren Initiativen stellen wir die Weichen für die Arbeitswelt von morgen. Mit moderner Technologie und digitalen Lösungen treiben wir Veränderungen voran. Erleben Sie eine wertschätzende Atmosphäre, in der Sie als Mensch und Ihre individuelle Entwicklung im Fokus bleiben, und starten Sie an unserem Standort in Kiel als IT-Providermanager (w/m/d). Gutes Geld & mehr: tarifliche Vergütung, 13. Gehalt, leistungsabhängige Sonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen. Sicherheit & Planbarkeit: gesicherte Gehaltsentwicklung bis Tarifgruppe 9 gemäß Tarifvertrag für die öffentlichen Banken. Work-Life-Balance & Mobilität: 30 Tage Urlaub, Home-Office (bis zu 50%), Sabbatical-Möglichkeit, JobRad und Job-Ticket-Vergünstigung. Entwicklung & Austausch: Weiterbildungen, Coaching, Netzwerkveranstaltungen, offene Feedbackkultur und gemeinsame Team-Events. Gesundheit & Vorsorge: Sportangebote, Altersvorsorge, Rabatte für Versicherungs- und Bankprodukte. Familie & Freizeit: flexible Arbeitszeiten und Rahmenbedingungen, zertifizierte Arbeitgeberin (Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit). last updated 5 week of 2026