Jobs in India

Our client, a dynamic manufacturing organization producing high-end consumer products, is looking for an outstanding Human Resources Director to drive HR strategy and operations throughout Spain. This represents a remarkable chance to establish and develop the HR function within a fast-expanding business, operating production facilities in southern Spain with further growth planned across additional Spanish regions.This senior leadership position demands a practical, strategic HR expert capable of establishing HR systems and frameworks while leading established specialist teams. The appointed individual will serve as the central HR contact for all Spanish business operations, working directly under the Global HR Director.Descripción generalNuestro cliente, una organización manufacturera dinámica que produce productos de consumo de alta gama, busca un director de Recursos Humanos excepcional para impulsar la estrategia y las operaciones de RR. HH. en toda España. Esto representa una oportunidad extraordinaria para establecer y desarrollar la función de RR. HH. dentro de un negocio en rápida expansión, operando instalaciones de producción en el sur de España con un mayor crecimiento planificado en otras regiones españolas.Este puesto de liderazgo senior exige un experto en RR. HH. práctico y estratégico, capaz de establecer sistemas y marcos de RR. HH. mientras lidera equipos de especialistas consolidados. La persona seleccionada servirá como contacto central de RR. HH. para todas las operaciones comerciales en España, trabajando directamente bajo la dirección del director global de RR. HH.Primary DutiesPartner with the Global HR Director and executive leadership to advance organizational development and transformation initiativesEstablish HR systems and frameworks for new production facilitiesLead recruitment programs to enable accelerated company expansion and new facility launchesBuild and execute workforce planning approaches that align with business growth and operational needsOversee compliance with health and safety standards across multiple production areas, maintaining strict adherence to safety protocols and procedural requirementsDevelop and implement HR strategies that support business growth goals across several manufacturing locations in SpainDirect and develop a seven-person HR specialist team covering recruitment, payroll, and occupational health and safetyCreate and sustain employee relations approaches that foster a productive, engaged, and compliant workforceHandle labour relations and function as the main contact with trade unions and employee representative bodies, maintaining compliance with Spanish employment legislationEnsure complete adherence to Spanish employment law, occupational health and safety regulations, and sector-specific standardsManage relationships with both permanent and contract workforce across manufacturing sitesDescripción de las funciones principalesColaborar con el director global de RR. HH. y la dirección ejecutiva para impulsar el desarrollo organizacional y las iniciativas de transformaciónEstablecer sistemas y marcos de RR. HH. para las nuevas instalaciones de producciónDirigir programas de contratación para permitir la expansión acelerada de la empresa y el lanzamiento de nuevas instalacionesCrear y ejecutar enfoques de planificación de la plantilla que se alineen con el crecimiento del negocio y las necesidades operativasSupervisar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad en múltiples áreas de producción, manteniendo una estricta adherencia a los protocolos de seguridad y los requisitos de procedimientoDesarrollar e implementar estrategias de RR. HH. que respalden los objetivos de crecimiento empresarial en varias ubicaciones de fabricación en EspañaDirigir y desarrollar un equipo de siete especialistas en RR. HH. que cubra reclutamiento, nómina y salud y seguridad ocupacionalCrear y mantener enfoques de relaciones con los empleados que fomenten una fuerza laboral productiva, comprometida y que cumpla con las normasGestionar las relaciones laborales y funcionar como contacto principal con los sindicatos y los órganos de representación de los empleados, manteniendo el cumplimiento de la legislación laboral españolaGarantizar la adherencia completa a la legislación laboral española, las regulaciones de salud y seguridad ocupacional y los estándares específicos del sectorGestionar las relaciones con la fuerza laboral permanente y contratada en todos los centros de fabricaciónRequirementsEssential QualificationsExperience managing and developing HR teams with strong leadership capabilitiesProfessional fluency in Spanish (required)University degree in Human Resources, Business Administration, or comparable disciplineDemonstrated track record in labour relations, encompassing union negotiations and employee representative body managementProven track record of establishing HR systems and frameworks from inceptionComprehensive understanding of Spanish employment law, health and safety regulations, and compliance obligationsAt least 15 years of advancing HR experience, preferably as Site HR Lead within an industrial settingExperience overseeing HR operations for organizations with 500+ employees spanning multiple locationsSolid business partnership capabilities with capacity to influence executive stakeholdersAuthentic, pragmatic, and confidential leadership approach with ability to establish trust as a partner to industrial managementDocumented experience in manufacturing, industrial, or heavily regulated sectors (e.g., automotive, pharmaceutical, premium goods)Readiness to relocate to southern Spain or maintain consistent on-site presenceExperiencia y cualificaciones esencialesExperiencia en la gestión y el desarrollo de equipos de RR. HH. con sólidas capacidades de liderazgoDominio profesional del español (obligatorio)Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o disciplina comparableTrayectoria demostrada en relaciones laborales, que abarque negociaciones sindicales y gestión de órganos de representación de empleadosHistorial comprobado de establecimiento de sistemas y marcos de RR. HH. desde el inicioComprensión integral de la legislación laboral española, las regulaciones de salud y seguridad y las obligaciones de cumplimientoAl menos 15 años de experiencia progresiva en RR. HH., preferiblemente como responsable de RR. HH. en un entorno industrialExperiencia en la supervisión de operaciones de RR. HH. para organizaciones con más de 500 empleados que abarcan múltiples ubicacionesCapacidades sólidas de asociación empresarial con capacidad para influir en las partes interesadas ejecutivasEnfoque de liderazgo auténtico, pragmático y confidencial con capacidad para establecer confianza como socio de la dirección industrialExperiencia documentada en sectores manufactureros, industriales o de alta regulación (por ejemplo, automoción, farmacéutico, bienes premium)Disposición para reubicarse en el sur de España o mantener una presencia constante en el sitioPreferred CredentialsTrack record in high-growth or scaling business environmentsBackground working within international matrix structuresCompetency in premium goods, fashion, or high-end product manufacturing sectorsProfessional English proficiency for engagement with international head officeCredenciales preferidasTrayectoria en entornos empresariales de alto crecimiento o en expansiónExperiencia trabajando dentro de estructuras matriciales internacionalesCompetencia en sectores de bienes premium, moda o fabricación de productos de alta gamaDominio profesional del inglés para el compromiso con la oficina central internacionalBenefitsAnnual compensation: €80,000 – €100,000 (commensurate with experience and credentials)Annual performance review with salary adjustment potentialPerformance incentive (up to one month's annual salary)Full relocation support package (incorporating housing assistance or relocation stipend)Medical insurance coverageRequired Spanish statutory benefits including Social Security paymentsChance to contribute to an expanding, prosperous luxury brand with established market positioningThis represents an extraordinary opportunity for a seasoned HR executive to create substantial impact within a flourishing organization. If you're prepared to embrace this challenge and contribute to shaping the trajectory of an energetic manufacturing enterprise, we encourage you to apply.Paquete de compensaciónCompensación anual: 80 000 – 100 000 € (acorde con la experiencia y las credenciales)Revisión anual del rendimiento con potencial de ajuste salarialIncentivo por rendimiento (hasta un mes de salario anual)Paquete completo de apoyo para la reubicación (incorporando asistencia de vivienda o estipendio de reubicación)Cobertura de seguro médicoPrestaciones estatutarias españolas requeridas, incluidos los pagos a la Seguridad SocialOportunidad de contribuir a una marca de lujo en expansión y próspera con posicionamiento establecido en el mercadoEsta representa una oportunidad extraordinaria para un ejecutivo de RR. HH. experimentado de crear un impacto sustancial dentro de una organización floreciente. Si está preparado para aceptar este desafío y contribuir a dar forma a la trayectoria de una empresa manufacturera enérgica, le animamos a presentar su solicitud.Equal Employment Opportunity and Non-Discrimination PolicyEqual Employment Opportunity StatementBoth Keller Executive Search and our clients are Equal Opportunity Employers. For all positions, whether with Keller Executive Search or our clients, qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, skin color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, nationality, age, disability, genetic information, or any other characteristic protected under EU law and the laws of the respective EU member states.Commitment to Diversity Keller Executive Search and its clients are committed to fostering a diverse and inclusive work environment where all individuals are valued and respected. We recognize and celebrate the cultural diversity across EU member states.Reasonable Accommodations Both Keller Executive Search and our clients are committed to providing reasonable accommodations to individuals with disabilities, in accordance with EU Directive 2000/78/EC and national laws of EU member states. We engage in an interactive process to determine effective, reasonable accommodations.Compensation Information For client positions, compensation information will be provided in accordance with applicable EU and national laws. When required by law, salary information will be included in job postings or provided during the recruitment process. We are committed to pay transparency and equal pay for equal work, in line with EU Directive 2006/54/EC and national laws on pay equity.Compliance with Laws Both Keller Executive Search and our clients comply with EU laws, directives, and regulations, as well as national laws of EU member states governing non-discrimination in employment. This policy applies to all employment terms and conditions, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, and training.Workplace Harassment Both Keller Executive Search and our clients expressly prohibit any form of workplace harassment based on any protected characteristic under EU law and the laws of EU member states. This includes, but is not limited to, harassment based on race, ethnic origin, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, nationality, age, disability, or genetic information.Data Protection and Privacy We process personal data in compliance with the General Data Protection Regulation (GDPR) and applicable national data protection laws. For more information about how we collect and process personal data for recruitment and employment purposes, please review our Privacy Policy at www.kellerexecutivesearch.com.Pay Equity Both Keller Executive Search and our clients are committed to pay equity and conduct periodic pay equity analyses in accordance with applicable EU and national laws.Working Time and Leave We comply with EU Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organization of working time, as well as national laws of EU member states regarding working hours, rest periods, and leave entitlements.Health and Safety We are committed to providing a safe and healthy work environment in accordance with EU Framework Directive 89/391/EEC on Safety and Health at Work and relevant national laws of EU member states.Works Councils and Employee Representation We respect the rights of employees to form and join works councils and other forms of employee representation in accordance with EU Directive 2009/38/EC and national laws of EU member states.Country-Specific Declarations While this policy provides a general framework applicable across the EU, it's important to note that specific employment laws can vary significantly between EU member states. To ensure full compliance with local regulations, we make the following provisions:Local Law Compliance: In addition to EU-wide regulations, we comply with all national laws and regulations of the specific EU member state where the employment takes place.Country-Specific Addenda: For each EU country where we operate, we maintain country-specific addenda to this policy. These addenda outline any additional requirements, protections, or procedures mandated by national law that go beyond or differ from EU-wide standards.Language Requirements: In countries where local law requires that employment policies be provided in the local language, we will make available a properly translated version of this policy and its country-specific addendum.Notification of Applicable Laws: During the recruitment process, candidates will be informed of the specific national laws that apply to their potential employment, in addition to EU-wide regulations.Regular Updates: We commit to regularly reviewing and updating our country-specific addenda to reflect any changes in national employment laws.Precedence of National Law: Where national law provides greater protection or additional rights to employees beyond what is outlined in this general EU policy, the national law will take precedence.Specific Declarations: Where required by national law, we will make specific declarations regarding matters such as: Pay transparency and gender pay gap reporting Working time arrangements Collective bargaining agreements Data protection and privacy measures Whistleblower protection mechanisms Any quota systems for underrepresented groups in employment Access to Information: Employees and candidates can request information about the country-specific policies applicable to their employment or potential employment by contacting assistance@kellerexecutivesearch.com. Genetic Information In accordance with EU and national laws, both Keller Executive Search and our clients do not discriminate based on genetic information. We do not request or require genetic information from applicants or employees, except as permitted by law.Local Laws Both Keller Executive Search and our clients comply with all applicable local laws and ordinances regarding employment practices in the areas where we operate within the EU. Note: This job posting may be for a position with Keller Executive Search or one of our clients. The specific employer will be identified during the application and interview process. Employment laws and requirements may vary depending on the employer and location within the EU.Política de igualdad de oportunidades en el empleo y no discriminaciónDeclaración de igualdad de oportunidades en el empleoTanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empresas que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea en Keller Executive Search o en nuestros clientes, los candidatos cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, nacionalidad, edad, discapacidad, información genética o cualquier otra característica protegida por la legislación de la UE y las leyes de los respectivos Estados miembros de la UE. Compromiso con la diversidad Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo en el que todas las personas sean valoradas y respetadas. Reconocemos y celebramos la diversidad cultural de los Estados miembros de la UE. Adaptaciones razonables Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen a proporcionar adaptaciones razonables a las personas con discapacidad, de conformidad con la Directiva 2000/78/CE de la UE y las leyes nacionales de los Estados miembros de la UE. Participamos en un proceso interactivo para determinar adaptaciones efectivas y razonables. Información sobre la remuneración Para los puestos de los clientes, la información sobre la remuneración se proporcionará de conformidad con las leyes nacionales y de la UE aplicables. Cuando lo exija la ley, la información salarial se incluirá en las ofertas de empleo o se proporcionará durante el proceso de selección. Nos comprometemos a la transparencia salarial y a la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, de conformidad con la Directiva 2006/54/CE de la UE y las leyes nacionales sobre igualdad salarial. Cumplimiento de la legislación Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes, directivas y reglamentos de la UE, así como con las leyes nacionales de los Estados miembros de la UE que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todas las condiciones de empleo, incluyendo la selección, contratación, colocación, promoción, despido, despido temporal, reincorporación, traslado, permisos, remuneración y formación. Acoso en el lugar de trabajo Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo basada en cualquier característica protegida por la legislación de la UE y las leyes de los Estados miembros de la UE. Esto incluye, entre otros, el acoso por motivos de raza, origen étnico, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, edad, discapacidad o información genética.Protección de datos y privacidad Tratamos los datos personales de conformidad con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y las leyes nacionales de protección de datos aplicables. Para obtener más información sobre cómo recopilamos y tratamos los datos personales con fines de selección y contratación, consulte nuestra Política de privacidad en www.kellerexecutivesearch.com. Igualdad salarial Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes estamos comprometidos con la igualdad salarial y realizamos análisis periódicos de igualdad salarial de conformidad con las leyes nacionales y de la UE aplicables.Jornada laboral y permisos Cumplimos con la Directiva 2003/88/CE de la UE relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, así como con las leyes nacionales de los Estados miembros de la UE en materia de jornada laboral, períodos de descanso y derechos de permiso.Salud y seguridad Nos comprometemos a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable de conformidad con la Directiva marco 89/391/CEE de la UE sobre seguridad y salud en el trabajo y las leyes nacionales pertinentes de los Estados miembros de la UE.Comités de empresa y representación de los trabajadores Respetamos los derechos de los trabajadores a formar y afiliarse a comités de empresa y otras formas de representación de los trabajadores de conformidad con la Directiva 2009/38/CE de la UE y las leyes nacionales de los Estados miembros de la UE.Declaraciones específicas de cada país Si bien esta política proporciona un marco general aplicable en toda la UE, es importante señalar que las leyes laborales específicas pueden variar significativamente entre los Estados miembros de la UE. Para garantizar el pleno cumplimiento de la normativa local, establecemos las siguientes disposiciones:Cumplimiento de la legislación local: además de la normativa de la UE, cumplimos con todas las leyes y normativas nacionales del Estado miembro de la UE específico en el que se desarrolla la actividad laboral.Anexos específicos por país: para cada país de la UE en el que operamos, mantenemos anexos específicos por país a esta política. Estos anexos describen cualquier requisito, protección o procedimiento adicional exigido por la legislación nacional que vaya más allá o difiera de las normas de la UE.Requisitos lingüísticos: en los países en los que la legislación local exige que las políticas de empleo se proporcionen en el idioma local, pondremos a disposición una versión debidamente traducida de esta política y su anexo específico por país.Notificación de las leyes aplicables: Durante el proceso de selección, se informará a los candidatos de las leyes nacionales específicas que se aplican a su posible empleo, además de la normativa de la UE.Actualizaciones periódicas: Nos comprometemos a revisar y actualizar periódicamente nuestras adendas específicas para cada país con el fin de reflejar cualquier cambio en la legislación laboral nacional.Precedencia de la legislación nacional: Cuando la legislación nacional ofrezca una mayor protección o derechos adicionales a los empleados más allá de lo establecido en esta política general de la UE, prevalecerá la legislación nacional.Declaraciones específicas: Cuando lo exija la legislación nacional, realizaremos declaraciones específicas sobre cuestiones como: Transparencia salarial e informes sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres. Acuerdos sobre el tiempo de trabajo. Convenios colectivos. Medidas de protección de datos y privacidad. Mecanismos de protección de los denunciantes. Cualquier sistema de cuotas para grupos infrarrepresentados en el empleo. Acceso a la información: Los empleados y candidatos pueden solicitar información sobre las políticas específicas de cada país aplicables a su empleo o posible empleo poniéndose en contacto con assistance@kellerexecutivesearch.com.Información genética De conformidad con la legislación de la UE y nacional, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan por motivos de información genética. No solicitamos ni exigimos información genética a los solicitantes o empleados, salvo en los casos permitidos por la ley. Legislación local Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables en materia de prácticas laborales en las zonas en las que operamos dentro de la UE. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto en Keller Executive Search o en uno de nuestros clientes. La empresa concreta se identificará durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar en función de la empresa y la ubicación dentro de la UE.Originally posted on Himalayas

This opportunity is only for candidates currently residing in the specified country. Your location may affect eligibility and rates. Please submit your resume in English and indicate your level of English proficiency.At Mindrift, innovation meets opportunity. We believe in using the power of collective intelligence to ethically shape the future of AI.What we doThe Mindrift platform connects specialists with AI projects from major tech innovators. Our mission is to unlock the potential of Generative AI by tapping into real-world expertise from across the globe.About the RoleGenAI models are improving very quickly, and one of our goals is to make them capable of addressing specialized questions and achieving complex reasoning skills. If you join the platform as a Machine Learning expert, you’ll have the opportunity to collaborate on these projects. Although every project is unique, you might typically: Design original computational STEM problems that simulate real scientific workflows.Create problems that require Python programming to solve.Ensure problems are computationally intensive and cannot be solved manually within reasonable timeframes (days/weeks).Develop problems requiring non-trivial reasoning chains and creative problem-solving approaches.Verify solutions using Python with standard libraries (numpy, pandas, scipy, sklearn).Document problem statements clearly and provide verified correct answers.How to get startedSimply apply to this post, qualify, and get the chance to contribute to projects aligned with your skills, on your own schedule. From creating training prompts to refining model responses, you’ll help shape the future of AI while ensuring technology benefits everyone.RequirementsYou hold a Master’s or PhD Degree in Computer Science, Mathematics, Physics, Engineering, or a similar STEM field.You have at least 5 years ofMachine Learning experience with proven business impact.Strong programming skills in Python (numpy, pandas, scipy, sklearn).Solid understanding of numerical methods and computational algorithms.Research or industry experience involving computational problem-solving.Your level of English is advanced (C1) or above.You are ready to learn new methods, able to switch between tasks and topics quickly and sometimes work with challenging, complex guidelines.Our freelance role is fully remote so, you just need a laptop, internet connection, time available and enthusiasm to take on a challenge.BenefitsWhy this freelance opportunity might be a great fit for you? Get paid for your expertise, with rates that can go up to $21/hour depending on your skills, experience, and project needs.Take part in a part-time, remote, freelance project that fits around your primary professional or academic commitments.Work on advanced AI projects and gain valuable experience that enhances your portfolio.Influence how future AI models understand and communicate in your field of expertise.Originally posted on Himalayas

Cresta is on a mission to turn every customer conversation into a competitive advantage by unlocking the true potential of the contact center. Our platform combines the best of AI and human intelligence to help contact centers discover customer insights and behavioral best practices, automate conversations and inefficient processes, and empower every team member to work smarter and faster. Born from the prestigious Stanford AI lab, Cresta's co-founder and chairman isSebastian Thrun, the genius behind Google X, Waymo, Udacity, and more. Our leadership also includes CEO,Ping Wu, the co-founder of Google Contact Center AI and Vertex AI platform, & co-founder, Tim Shi, an early member of Open AI.We’ve assembled a world-class team of AI and ML experts, go-to-market leaders, and top-tier investors including Andreessen Horowitz, Greylock Partners, Sequoia, and former AT&T CEO John Donovan. Our valued customers include brands like Intuit, Cox Communications, Hilton, and Carmax and we’ve been recognized by Forbes and Bain Consulting as one of the top private AI companies in the world.Join us on this thrilling journey to revolutionize the workforce with AI. The future of work is here, and it's at Cresta.Role Overview:Cresta is expanding its global footprint and establishing its Customer Success presence in APAC. As the Founding Customer Success Manager, APAC, you will be responsible for owning and scaling the post-sales customer experience across the region. You will serve as the primary strategic partner for APAC customers, ensuring they realize measurable business value from Cresta’s AI platform while helping define how Customer Success operates in a new market.This role combines hands-on account ownership with foundational building. You will manage complex customer relationships directly, while also developing the playbooks, processes, and feedback loops that allow Customer Success to scale in APAC. You will partner closely with Sales, Product, Engineering, and Data Science to align customer outcomes with Cresta’s growth strategy.This is a high-impact, first-in-region role for someone who thrives in ambiguity, brings executive presence, and enjoys building systems that last—while still being deeply involved with customers day to day.Key Responsibilities:Foundational Customer Success OwnershipOwn the end-to-end customer lifecycle for APAC accounts, from onboarding through renewal and expansionAct as the primary trusted advisor for customers, aligning Cresta’s capabilities to customer business objectivesDevelop and execute success plans that clearly define outcomes, milestones, and measurable valueEstablish Customer Success best practices for the region, including engagement cadence, success planning, and escalation pathsRegional Customer Journey & Adoption StrategyDesign and continuously improve the APAC customer journey to accelerate time to value and product adoptionIdentify friction points and regional nuances that impact onboarding, adoption, or retentionBuild repeatable onboarding frameworks and customer engagement models that scale across accountsEnsure customers are enabled to become increasingly self-sufficient over timeRenewal, Expansion & Value RealizationOwn renewals for APAC customers, proactively managing risk and ensuring value is clearly demonstratedPartner with Sales to identify and support expansion opportunities, including upsell and cross-sell motionsTranslate product usage, performance data, and outcomes into compelling value narratives for executive stakeholdersAlign renewal and expansion conversations to customer priorities and regional business driversExecutive Engagement & Stakeholder ManagementBuild and maintain multi-threaded relationships across customer organizations, from frontline users to executive sponsorsLead executive-level QBRs and EBRs, owning preparation, storytelling, and follow-throughNavigate complex stakeholder dynamics and drive alignment across regional and global customer teamsCross-Functional Collaboration & Customer AdvocacyPartner closely with Sales, Product, Engineering, Marketing, and Data Science to deliver a seamless customer experienceServe as the voice of APAC customers in internal planning, roadmap discussions, and prioritization decisionsSurface regional use cases, market insights, and customer feedback to influence product and GTM strategyBuilder Mindset & Regional ScaleConfigure and implement the Cresta platform for customers as neededBuild early CS processes, documentation, and tooling that enable scale beyond individual accountsIdentify opportunities to standardize workflows, reporting, and customer communicationsHelp define what “great Customer Success” looks like in APAC as the team growsRequired Qualifications:4–6 years of experience in Customer Success, Account Management, or a similar customer-facing role in B2B SaaSExperience managing complex, high-value customer relationships with executive stakeholdersStrong ability to translate data, product capabilities, and outcomes into clear business value narrativesComfort working autonomously in ambiguous environments and building processes from scratchExcellent written and verbal communication skills, including executive-level presentations and QBR facilitationStrong organizational skills with the ability to manage multiple accounts, stakeholders, and priorities across time zonesPreferred Qualifications:Experience in contact center technology, AI-driven platforms, or productivity SaaSBackground supporting customers across APAC marketsFamiliarity with Customer Success metrics such as NRR, GRR, adoption, and time to valuePrior experience as an early or founding hire in a region or functionComfort collaborating with technical teams on configuration, integrations, or data-driven insightsSuccess Criteria for This Role:Within 6–12 months, a successful Founding Customer Success Manager, APAC will have:Established strong, trusted relationships with key APAC customers and executive stakeholdersDelivered clear, measurable customer outcomes that support high renewal and expansion ratesBuilt repeatable Customer Success processes and playbooks used across the regionInfluenced product and GTM strategy through consistent customer feedback and regional insightsLaid the foundation for scaling Customer Success in APAC as the team and customer base growPerks & Benefits:We offer a comprehensive and people-first benefits package to support you at work and in life:Comprehensive medical, dental, and vision coverage with plans to fit you and your familyPaid parental leave for all new parents welcoming a new childRemote work setup budget to help you create a productive home officeMonthly wellness and communication stipend to keep you connected and balanced20 days of vacation time to promote a healthy work-life blendCompensation at Cresta:Cresta’s approach to compensation is simple: recognize impact, reward excellence, and invest in our people. We offer competitive, location-based pay that reflects the market and what each individual brings to the table.Final offers are shaped by factors like experience, skills, education, and geography. In addition to base pay, total compensation includes equity and a comprehensive benefits package for you and your family.This role includes Base + Bonus + EquityWe have noticed a rise in recruiting impersonations across the industry, where scammers attempt to access candidates' personal and financial information through fake interviews and offers. All Cresta recruiting email communications will always come from the @cresta.ai domain. Any outreach claiming to be from Cresta via other sources should be ignored. If you are uncertain whether you have been contacted by an official Cresta employee, reach out to recruiting@cresta.aiOriginally posted on Himalayas

About Wolt At Wolt, we create technology that brings joy, simplicity and earnings to the neighborhoods of the world. In 2014 we started with delivery of restaurant food. Now we're building the delivery of (almost) everything and you'll find us in over 500 cities in 30 countries around the world. In 2022 we joined forces with DoorDash and together we keep on dreaming big and expanding across the globe.Working at Wolt isn't always easy, but it's definitely exciting. Here you'll learn more, build more, and ship more than in most other companies. You'll be challenged a lot, but also have a lot of fun on the way. So, if you're a self-starter with drive and entrepreneurial spirit, this could be the ride of your life.Wolt ist in Deutschland im August 2020 offiziell als Land Nr. 23 gestartet! Seit wir in Berlin begonnen haben, konnten wir mit vielen fantastischen Restaurants zusammenarbeiten, um Zehntausende von hungrigen Kunden zu beliefern. Und jetzt freuen wir uns sehr, dir mitteilen zu können, dass wir gerade unsere Aktivitäten erweitern wollen! Daher brauchen wir energiegeladene Außendienstmitarbeiter, die die Gewinnung neuer Restaurantpartner für die Wolt-Plattform vorantreiben. Deine Hauptaufgaben Du entwickelst unsere Region und gestaltest sie aktiv mit Reisebereitschaft bis zu 300km am Tag mit Übernachtungen im Hotel Du identifizierst potenzielle Partnerschaften mit Restaurants und schließt mit ihnen Verkaufsabschlüsse ab, um unsere Verkaufsziele zu erreichen Du organisierst dich und deine Pipeline selbst und baust neue Partnerschaften auf zu den Entscheidungsträgern und Restaurants Im persönlichen Verkaufsgespräch präsentierst du Wolt und verkaufst unseren Service vor Restaurantleiter/in und Geschäftsführern Du machst aus deiner Region eine Wolt-Region Was wir dir anbieten Internationale Atmosphäre: Arbeite in einem global agierenden Technologieunternehmen und gestalte etwas Außergewöhnliches mit. Lern- und Wachstumsmöglichkeiten: Profitiere von einer steilen Lernkurve und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter. Attraktive Vergütung: Erhalte ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit leistungsbezogenen Boni und flexible Arbeitszeiten. Eigenverantwortung: Arbeite selbständig in einem engagierten und dynamischen Team mit flachen Hierarchien. Zusätzliche Benefits: Rabatte auf Wolt-Bestellungen, ÖPNV-Zuschuss, Wellness-Zuschuss (Urban Sports Club), Wunsch-Hardware. Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, modernes Büro in Berlin. Firmenwagen als Option verfügbar Our humble expectations Du bringst +4 Jahre Erfahrung im Vertrieb mit oder konntest dein Verkaufstalent bereits anderweitig unter Beweis stellen (z.B. Erfahrung mit ganzen Verkaufszyklus). Freundlichkeit und eine große Überzeugungskraft zeichnen Dich aus Du besitzt eine hohe Eigenmotivation, Zielstrebigkeit und bist kontaktfreudig Durch Deine ausgeprägten Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten wirkst Du überzeugend und selbstbewusst Abgeschlossenes Studium oder ähnliche Qualifikation durch abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung Du sprichst fließend Deutsch und Englisch Next steps Wenn du in einem wachstumsstarken Umfeld arbeiten, Verantwortung übernehmen und Teil eines ehrgeizigen und lustigen Teams sein möchtest, dann bewirb dich jetzt, um das Gespräch in Gang zu bringen! Bitte beachte, dass wir aufgrund von GDPR keine Bewerbungen per E-Mail akzeptieren. Stelle sicher, dass du dich über unsere Karriereseite bewirbst! Our Commitment to Diversity and Inclusion We're committed to growing and empowering a more inclusive community within our company, industry, and cities. That's why we hire and cultivate diverse teams of people from all backgrounds, experiences, and perspectives. We believe that true innovation happens when everyone has room at the table and the tools, resources, and opportunity to excel.Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Was wir Dir bieten: Eine spannende Herausforderung, in der du dich weiterentwickeln kannst, rundum den Bereich Artistmanagement Medien/Social Media, Influencer Marketing und den dazugehörigen Technologien (Software Systeme) Perfekt abgestimmte selbst entwickelte Softwaresysteme für dich als Artistmanager/in und für deine Artists Eine verantwortungsvolle Position in einem engagierten Team Eigenverantwortliches Arbeiten Freiraum zum aktiven Gestalten durch flache Hierarchien und flexible Strukturen Ein vielseitiges, anspruchsvolles und spannendes Aufgabengebiet mit renommierten Kunden So sieht Work-Life-Balance aus: 30 Tage Urlaub Konstruktives Feedback wird gerne gesehen Unsere Firmenkultur hat offene Türen & Ohren, coole Kolleg*innen und Spaß bei der Arbeit Ein hochmotiviertes, leistungsfähiges Team, welches gemeinsam arbeitet - aber auch gerne gemeinsame Erfolge feiert. Mitgestalten statt nur mitschwimmen - aktive Mitarbeit an fachlichen und kulturellen Themen die auch über den Tellerand hinausgehen Eine spannende Herausforderung, in der du dich weiterentwickeln kannst, rundum den Bereich Medien/Social Media, Influencer Marketing und den dazugehörigen Technologien (Software Systeme) Firmenhandy Firmenlaptop Du arbeitest mit den neusten System, die Inhouse entwickelt wurden. Dazu gehören z.b Hiimia und unser eigenes Management System Aufgaben Welche Aufgaben hättest Du? Du bist erster Ansprechpartner für unsere internen Talente Du unterstützt bei der Suche nach neuen Kooperationspartnern, erstellst neue Angebote und bearbeitest eingehende Anfragen Du zeigst dein Verhandlungsgeschick bei Verträgen sowie bei Preisverhandlungen mit Anbietern und Dienstleistern (Kooperationspartnern) Du entwickelst zusammen mit den Talents Konzepte wie auch Content-Formate und unterstützt sie bei der Realisierung Du fungierst als Schnittstelle zwischen den Talents und unseren Partnern, planst ihren Einsatz und sorgst für ihr Wohlbefinden Du identifizierst und akquirierst mögliche neue Talente für bestehende und zukünftige Formate und Sendungen Gemeinsam helfen wir ihnen, zukunftsorientiert zu arbeiten und schaffen neue Möglichkeiten über das Artist dasein hinaus Qualifikation Das bringst Du mit: mind. 1-3 Jahre Erfahrung im Bereich Influencer Marketing, Online Marketing z.B. in einer Digital, Social Media oder PR-Agentur Interesse und Gespür für neueste Digital- & Konsumententrends Sicherer Umgang mit allen gängigen Social Media Netzwerken und Online-Communities Idealerweise bereits Erfahrung in der Umsetzung und/oder der Konzeption von Social Media und Influencer Marketing Kampagnen Hohe Kreativität und Motivation Fließende Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Über uns: Die Lionflence ist ein Unternehmen, welches sich auf Online Marketing, sowie Management spezialisiert hat. Aktuell ist der Hauptsitz in Mülheim an der Ruhr und wir sind auch in Berlin Spandau vertreten. (Eiswerderinsel) Zudem unterstützen wir Unternehmen im Bereich Markenaufbau und entwickeln eigene Softwaresysteme. Es erwartet Dich ein erfolgreiches Unternehmen mit flachen Hierarchien. Als Circle-of-Marketing bieten wir Kunden ein umfassendes 360°-Dienstleistungspaket und somit auch Services, die über die gewohnten Dienstleistungen einer Marketing-Agentur hinausgehen.Unser idealer Kandidat ist ein Teamplayer mit ausgeprägten Fähigkeiten im Bereich zwischenmenschlicher Kommunikation und verfügt über praktische Erfahrung.Du hast ein starkes Interesse Artists zu betreuen und möchtest ab sofort spannende Aufgaben in dem Bereich Artist Management übernehmen?Du organisierst leidenschaftlich gerne und bist ein aufgeschlossener Mensch? Dann könntest du perfekt zu uns passen! Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Was wir Dir bieten: Eine spannende Herausforderung, in der du dich weiterentwickeln kannst, rundum den Bereich Artistmanagement Medien/Social Media, Influencer Marketing und den dazugehörigen Technologien (Software Systeme) Perfekt abgestimmte selbst entwickelte Softwaresysteme für dich als Artistmanager/in und für deine Artists Eine verantwortungsvolle Position in einem engagierten Team Eigenverantwortliches Arbeiten Freiraum zum aktiven Gestalten durch flache Hierarchien und flexible Strukturen Ein vielseitiges, anspruchsvolles und spannendes Aufgabengebiet mit renommierten Kunden So sieht Work-Life-Balance aus: 30 Tage Urlaub Konstruktives Feedback wird gerne gesehen Unsere Firmenkultur hat offene Türen & Ohren, coole Kolleg*innen und Spaß bei der Arbeit Ein hochmotiviertes, leistungsfähiges Team, welches gemeinsam arbeitet - aber auch gerne gemeinsame Erfolge feiert. Mitgestalten statt nur mitschwimmen - aktive Mitarbeit an fachlichen und kulturellen Themen die auch über den Tellerand hinausgehen Eine spannende Herausforderung, in der du dich weiterentwickeln kannst, rundum den Bereich Medien/Social Media, Influencer Marketing und den dazugehörigen Technologien (Software Systeme) Firmenhandy Firmenlaptop Aufgaben Welche Aufgaben hättest Du? Du unterstützt bei der Absprache unserer internen Talente Du unterstützt bei der Suche nach neuen Kooperationspartnern, erstellst neue Angebote und bearbeitest eingehende Anfragen Du arbeitest an deinem Verhandlungsgeschick bei Verträgen sowie bei Preisverhandlungen mit Anbietern und Dienstleistern (Kooperationspartnern) Du unterstützt die Artistmanager zu Konzepte wie auch Content-Formate für Talents und hilfst dabei diese zu realisieren Du fungierst als Schnittstelle zwischen den Talents und unseren Partnern, planst ihren Einsatz und sorgst für ihr Wohlbefinden Du identifizierst und akquirierst mögliche neue Kooperationspartnern und zukünftige Formate und Sendungen Qualifikation Das bringst Du mit: mind. 1 Jahr Erfahrung im Bereich Influencer Marketing, Online Marketing z.B. in einer Digital, Social Media oder PR-Agentur Interesse und Gespür für neueste Digital- & Konsumententrends Sicherer Umgang mit allen gängigen Social Media Netzwerken und Online-Communities Idealerweise bereits Erfahrung in der Umsetzung und/oder der Konzeption von Social Media und Influencer Marketing Kampagnen Hohe Kreativität und Motivation Fließende Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Über uns: Die Lionflence ist ein junges Unternehmen, welches sich auf Online Marketing, sowie Management spezialisiert hat. Aktuell ist der Hauptsitz in Mülheim an der Ruhr und Berlin gehört seit August 2022 dazu. Zudem unterstützen wir Unternehmen im Bereich Markenaufbau und entwickeln eigene Softwaresysteme. Es erwartet Dich ein erfolgreiches Unternehmen mit flachen Hierarchien. Als Circle-of-Marketing bieten wir Kunden ein umfassendes 360°-Dienstleistungspaket und somit auch Services, die über die gewohnten Dienstleistungen einer Marketing-Agentur hinausgehen.Unser idealer Kandidat ist ein Teamplayer mit ausgeprägten Fähigkeiten im Bereich zwischenmenschlicher Kommunikation und verfügt über praktische Erfahrung.Du hast ein starkes Interesse Artists zu betreuen und möchtest ab sofort spannende Aufgaben in dem Bereich Artist Management übernehmen?Du organisierst leidenschaftlich gerne und bist ein aufgeschlossener Mensch? Dann könntest du perfekt zu uns passen! Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Are you a data engineer, excited about building data products?We're seeking an experienced candidate to join our data team to be part of the foundation for SoSafe's data-driven future, in one of Europe’s most successful cyber security startups. You'll play a pivotal role in shaping our data infrastructure and transforming raw data into actionable insights that power our product and drive business growth. Here's how you'll make a difference:Build and maintain data pipelines and platform components that support SoSafe’s products, analytics, and AI initiatives.Implement ingestion and serving workflows on AWS, Airflow, and event-driven patterns.Contribute to platform reliability by working on monitoring, alerting, CI/CD improvements, access management, and infrastructure changes (Terraform).Apply existing architecture and standards while helping improve data quality and developer experience over time.Collaborate with Analytics, Product Engineering, and ML teams to deliver reliable datasets, event schemas, and data contracts.Support internal teams by troubleshooting pipelines, resolving data issues, and operationalizing new use cases.Participate in code reviews and technical discussions and document solutions for long-term maintainability.What makes you a great fit4+ years of experience building and operating production data pipelines (AWS preferred).Strong hands-on skills in Python and SQL, with experience using tools such as Airflow, dbt, and KafkaPractical exposure to infrastructure as code (Terraform), CI/CD, and operating data systems in production.Comfortable working in a shared platform environment: following standards, handling operational work, and delivering incrementally.Experience with data quality and basic observability practices.Able to take ownership of tasks end to end — implementation, validation, and documentation.Clear communicator who works well with engineers, analysts, and product partners.Execution-focused, reliable, and motivated to grow into broader platform responsibilities..Fluent in English. Why Us?At SoSafe, you'll be part of a cybersecurity team that thrives on innovation, safeguarding organizations against evolving threats and making the digital world a safer place. You will have the opportunity to make a real impact, surrounded by a vibrant and supportive team and environment committed to your professional growth. What we offerWork/Life balance: Flexible hours, 33 vacation daysWellbeing and financial support: Access to Open Up, corporate discountsConnection & community: Virtual events, collaborative team activities, and opportunities for local meet-upsAnd the list goes on: Tech equipment, referral bonuses, dog-friendly HQPerks and benefits listed above are for full-time employees and may vary slightly by office location. These are just a sample — you'll learn more during the interview process.About UsAt SoSafe, we’re on a mission to make the digital world safer by addressing the human factor in cybersecurity. As one of the fastest-growing security awareness scale-ups worldwide, we leverage behavioural science and data-driven learning to empower people against cyber threats. Our Human Risk Management approach helps organisations turn their employees into their strongest line of defence.Backed by leading VCs like Highland Europe and Global Founders Capital, we’re rapidly expanding across the globe. We’re looking for team players who want to drive meaningful change in cybersecurity, take ownership of their work, and grow with us.If you thrive in a vibrant, purpose-driven environment that values innovation, diversity, and collaboration, then this is the place for you!Originally posted on Himalayas

WHO ARE WE?Launch Potato is a profitable digital media company that reaches over 30M+ monthly visitors through brands such as FinanceBuzz, All About Cookies, and OnlyInYourState.As The Discovery and Conversion Company, our mission is to connect consumers with the world’s leading brands through data-driven content and technology.Headquartered in South Florida with a remote-first team spanning over 15 countries, we’ve built a high-growth, high-performance culture where speed, ownership, and measurable impact drive success.WHY JOIN US?At Launch Potato, you’ll accelerate your career by owning outcomes, moving fast, and driving impact with a global team of high-performers.Note: This is a contract-to-hire positionMUST HAVE:Demonstrated experience driving video performance, engagement, and watch time, ideally in a revenue-focused environmentStrong understanding of video syndication platforms (MSN preferred) and how they reward engagementHands-on experience with scriptwriting, editing feedback, and video optimizationComfort managing freelancers, assigning work, and overseeing quality and deadlinesAbility to analyze performance metrics and translate insights into actionable improvementsStrong organizational skills and comfort juggling multiple projects at onceExcellent written and verbal communication skills in a remote environmentWillingness to experiment, test, and iterate quicklyOpenness to incorporating AI tools into scripting, ideation, and workflow optimizationEXPERIENCE: 3+ years in video strategy, video production, or performance-driven video roles within digital media, performance marketing, or content monetization. Personal finance experience or familiarity strongly preferred.YOUR ROLEYou’ll own the strategy, planning, and performance of FinanceBuzz’s video content, with a primary focus on syndication platforms (especially MSN) where revenue is driven by consumed seconds of video. Secondarily, you’ll support video publishing and optimization for YouTube and social platforms.This is a highly hands-on role. You’ll be directly involved in topic selection, scripting, editing feedback, thumbnail and on-screen graphic optimization, and performance analysis. Your goal is simple but ambitious: scale video revenue significantly over time while maintaining high-quality, trustworthy personal finance content.To succeed in this role, you’ll need strong instincts for what keeps viewers watching, comfort working with performance data, and the ability to manage multiple contributors and workflows at once. You should be equally comfortable zooming out to plan a content roadmap and zooming in to rewrite a script or leave frame-by-frame feedback.This role is contract-to-hire and will play a key role in growing video from its current state (~$15K/month) into a $500K+ annual revenue stream.SUCCESS LOOKS LIKESelecting video topics that consistently maximize viewer engagement, watch time, and revenueOptimizing scripts to increase retention, clarity, and completion ratesImproving thumbnail and on-screen graphic performance through testing and iterationBuilding and maintaining an efficient, scalable video workflowManaging freelancers effectively: assigning work, giving clear feedback, and coordinating payments and budgetsMaintaining high quality and brand consistency across all video contentMonitoring video performance metrics and proactively identifying opportunities for improvementGrowing video revenue from its current level toward a $500K+ annual run rateEstablishing FinanceBuzz as a trusted and engaging personal finance video brandCORE RESPONSIBILITIESOwn the video content strategy for syndication platforms, with a primary focus on MSNPlan and maintain the video content calendarWrite, edit, and optimize video scriptsProvide detailed feedback to video editors and designersOptimize thumbnails, titles, and on-screen graphics for engagementOversee video production workflows for speed, quality, and consistencyManage freelance contributors and coordinate with internal stakeholders on budgets and paymentsConduct quality control on all video outputsTrack and report on video performance metrics and revenueCOMPETENCIESPerformance-Driven: Obsessed with engagement, watch time, and revenue outcomesDetail-Oriented: Catches issues before they go live and pushes for constant improvementStrategic & Tactical: Thinks big-picture while staying deeply involved in executionOwnership Mentality: Treats the video business as their own and takes responsibility for resultsAdaptable: Thrives in a fast-changing environment and adjusts strategy based on performance dataCollaborative: Works closely with editorial, design, and operations partnersCoachability: Welcomes feedback and actively seeks ways to improve systems and outputWant to accelerate your career? Apply now!Since day one, we've been committed to having a diverse, inclusive team and culture. We are proud to be an Equal Employment Opportunity company. We value diversity, equity, and inclusion. We do not discriminate based on race, religion, color, national origin, gender (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender identity, gender expression, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, or other applicable legally protected characteristics.Originally posted on Himalayas

At Kyra, we’re leading the future of creator marketing—where data, creativity, technology and AI converge to empower creators and drive business impact for the world’s most ambitious brands. Kyra is a full-service, AI-powered, global influencer marketing agency, helping global enterprise brands like H&M, L’Oreal and Amazon connect authentically with audiences through culturally resonant content. With $15M in Series A funding, our flagship proprietary tech platform, Kyra Platform, facilitates our team to deliver this at scale, driving strategic impact with guaranteed performance.As Campaign Manager, you’ll be the engine that powers Kyra’s creator campaigns from start to finish. You’ll manage day-to-day campaign delivery, ensuring that everything runs on time, on budget, and to the highest creative standard. From briefing creators to reporting back to clients, you’ll bring structure, energy, and problem-solving to every campaign you touch.What You’ll Be Doing📋 Campaign ManagementOwn day-to-day management of influencer marketing campaigns across multiple brandsOversee campaign timelines, budgets, deliverables, and approvalsBe the main point of contact for creators, clients, and internal teams🎯 Client ServiceBuild trusted relationships with clients by delivering clear, proactive communicationAnticipate client needs and ensure campaigns exceed expectations🤝 Creator CollaborationSource, brief, and manage creators throughout campaign lifecyclesEnsure content meets brand guidelines, cultural nuance, and campaign objectives📊 Reporting & OptimisationTrack campaign performance using Kyra’s proprietary platform and analytics toolsProvide actionable insights and recommendations for future campaignsWhat You Bring📐 Experience & Skills2–4 years’ experience in influencer marketing, talent management, or campaign/project managementStrong organisational skills with the ability to juggle multiple projects at speedConfident communicator who can manage stakeholders with ease🌍 Industry KnowledgeUnderstanding of social media platforms, creator culture, and digital marketingPassion for the creator economy and emerging cultural trends🔥 Mindset & DriveProactive problem-solver who thrives in a fast-paced environmentCollaborative, adaptable, and committed to high standards📩 Sound like you?We’d love to hear from campaign managers who are ready to step up and deliver impactful creator marketing at scale.💟 SupportIf you have a condition or require an adjustment to our interview process - please let us know so we can make adjustments to support you. Please note that when you submit an application or resume, your data will be processed in line with our privacy policy.Originally posted on Himalayas

Wer wir sind Wir sind die XLETIX GmbH, Marktführer für Hindernislauf-Events in Europa – mit Sitz mitten in Berlin-Kreuzberg. Jährlich bringen wir mit der XLETIX Challenge presented by MaxiNutrition, dem schauinsland Muddy Angel Run und XLETIX Kids über 250.000 Sportbegeisterte an ihre Grenzen – und helfen ihnen, sie zu überwinden. Unsere Mission: Menschen durch Sport begeistern! Deine Rolle Du hast Lust, als Dualstudent/In im Bereich Kommunikation (Bachelor oder Master-Studiengang) echte Praxiserfahrung zu sammeln? Darüber hinaus bist du hoch motiviert und kommunikationsstark, arbeitest strukturiert und ergebnisorientiert und bringst eine gute Portion Teamgeist mit? Dann bist du bei uns bestens aufgehoben! Hier kannst du richtig mit anpacken; sowohl in der Planung (Büro), als auch bei der Umsetzung (on Event). Wir bieten dir ein spannendes Dualstudium im Sportevent-Bereich mit abwechslungsreichen Aufgaben und hoher Eigenverantwortung in einem kreativen Team, in dem du deine Ideen voll einbringen kannst. Deine Aufgaben Du unterstützt unser Content Creation Team im Tagesgeschäft und bringst deine kreativen Ideen aktiv ein: Du konzipierst und erstellst Inhalte für unser Firmenprofil auf LinkedIn – von Texten über Grafiken bis hin zu kurzen Videos. Du bearbeitest eigenständig Fotos und Videos, um unsere Community mit ansprechendem Content zu begeistern (z. B. mit Adobe Creative Cloud, Canva oder CapCut). Du recherchierst, verfasst und optimierst Blogartikel rund um die XLETIX GmbH, unsere Events und unsere Community. Du wirkst bei der Erstellung und dem Versand unseres Firmen-Newsletters mit und entwickelst passende Inhalte. Du unterstützt uns in der Pressarbeit und in der Zusammenarbeit mit unserer externen Presseagentur. Du überwachst, analysierst und optimierst unsere Kommunikationskanäle anhand relevanter KPIs. Du bringst dich bei der Content-Produktion auf unseren Events aktiv ein (Foto & Video) und unterstützt unser Vor-Ort-Team. Dein Profil Du passt gut zu uns, wenn du Folgendes mitbringst: Du möchtest ab März 2026 ein duales Studium im Bereich Kommunikationsdesign, Kommunikationswissenschaft, Medien, Marketing oder Betriebswirtschaft absolvieren und kannst mindestens 24 Stunden pro Woche im Praxisbetrieb arbeiten. Du interessierst dich für digitale Trends, Social Media und moderne Kommunikation und hast Lust, Neues auszuprobieren. Du hast ein gutes Gespür für Texte, Bildsprache und Gestaltung. Du arbeitest selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst. Du hast Lust, uns während der Event-Saison (Mai–September) auch an Wochenenden zu unterstützen und gemeinsam mit unserem Foto- & Video-Team Content zu produzieren. (Für Wochenendarbeit erhältst du selbstverständlich Ausgleichstage.) Du sprichst fließend Deutsch in Wort und Schrift. Nice to have (kein Muss): Erste Erfahrungen mit Social Media, Content Creation oder Grafik-/Videotools Grundkenntnisse in Bild- oder Videobearbeitung Wir bieten dir Abwechslungsreiche Aufgaben und Möglichkeiten der Mitgestaltung im Büroalltag und bei den Events. Diverse Möglichkeiten für persönliche und fachliche Weiterentwicklung, um den Verantwortungsbereich auszubauen. Spielraum für eigenverantwortliches Handeln in einem aufgeschlossenen Team. Einen Platz in einem stylischen Büro im Herzen Berlins, in dem sich auch regelmäßig ein Vierbeiner (Hund) zu uns gesellt, sowie der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten. Eine gute Mischung aus Schreibtisch-Job und unterstützenden Tätigkeiten auf unseren Sportveranstaltungen Eine kostenlose Mitgliedschaft beim Urban Sports Club (Paket M) Eine Bahncard 25 Corporate Benefits- Vergünstigungen bei verschiedenen Dienstleistern und Einzelhändlern Family & Friends Tickets für unsere Veranstaltungen. Regelmäßige Firmenevents. Wir freuen uns auf dich! Wie ermutigen jede Person, sich zu bewerben, unabhängig vom Alter, Geschlechtsidentität, Ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderung oder Religion. Wir schätzen Vielfalt und freuen uns darauf Teams aufzubauen, die eine Vielzahl von Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten repräsentieren. Alle Einstellungen werden auf der Grundlage von Qualifikationen und Erfordernissen entschieden. Bist du bereit? Dann werde Teil unseres Teams und begleite uns dabei, Menschen durch Sport zu begeistern! Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Wer sind wir? Wir, die XLETIX GmbH, sind Marktführer für Hindernislaufveranstaltungen in Europa mit Sitz in Berlin. Wir organisieren und vermarkten die Sportveranstaltungen XLETIX Challenge, schauinsland Muddy Angel Run und XLETIX Kids für jährlich über 250.000 Sportbegeisterte in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Unsere Mission ist es, Menschen durch Sport zu begeistern. Wir suchen Unterstützung! Du möchtest praktische Finance-Erfahrung sammeln und gleichzeitig hinter die Kulissen großer Sportevents blicken? Dann werde Teil unseres Teams! Für die Event-Saison 2026 suchen wir ab spätestens April 2026 Unterstützung — ein Start idealerweise bereits ab Mitte März ist von Vorteil, insbesondere für eine strukturierte Einarbeitung rund um den Monatsabschluss. Rahmenbedingungen Praktikum (Pflichtpraktikum) für 5–6 Monate in Vollzeit (40h/Woche) → Eine Kombination mit einem freiwilligen Praktikum zur Verlängerung ist möglich oder Werkstudententätigkeit für ca. 6 Monate (20 Std./Woche) Deine Aufgaben Eventkassen & Finance Operations Vorbereitung und Nachbereitung der Produktions- und Handskassen für alle Events Abrechnung, Prüfung und Klärung von Kassendifferenzen Erfassung der Kassen (inkl. möglicher Verbuchung perspektivisch) Unterstützung bei der monatlichen Kassenzählung im Rahmen des Monatsabschlusses Schnittstellenarbeit Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Projektleitungen Wichtige Rahmeninfos zum Arbeitsalltag Die Arbeit mit Eventkassen ist überwiegend ein Office-basierter Job Home Office ist nur eingeschränkt und nach Absprache möglich Dein Profil Du … bist eingeschriebene/r Student/in und musst ein Pflichtpraktikum absolvieren oder suchst eine Werkstudententätigkeit im Finance-Umfeld hast Interesse am Finanz- bzw. Rechnungswesen — erste Berührungspunkte (z. B. Vorlesungen) sind hilfreich, aber kein Muss möchtest praktische Einblicke in buchhalterische Themen bekommen arbeitest strukturiert, gewissenhaft und eigenverantwortlich bist kommunikationsstark und ein Teamplayer kennst dich mit gängigen Office-Anwendungen aus sprichst fließend Deutsch (mind. C1) hast idealerweise einen Führerschein Klasse B Was wir dir bieten Ein vergütetes Praktikum / eine vergütete Werkstudententätigkeit Abwechslungsreiche Aufgaben im Büro Tiefe Einblicke in Finance- und Eventprozesse Fachliche und persönliche Weiterentwicklung mit wachsender Verantwortung Modernes Büro im Herzen Berlins Urban Sports Club Mitgliedschaft BahnCard 25 Corporate Benefits Family & Friends Tickets für unsere Events Regelmäßige Team-Events Wir freuen uns auf dich! Wir ermutigen jede Person, sich zu bewerben — unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderung oder Religion. Vielfalt ist für uns ein echter Mehrwert. Einstellungen erfolgen ausschließlich auf Basis von Qualifikation und Anforderungen der Rolle. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Der Markt für Klimatechnik wächst rasant – und wir skalieren mit. Bei Eneto etablieren wir Klimaanlagen als effiziente Wärmepumpen in deutschen Haushalten – eine Technologie, die Heizen, Kühlen und intelligentes Energiemanagement verbindet. Während Kühlung in Deutschland noch die Ausnahme ist, machen wir sie zum Standard. Und während andere Wärmepumpen nur heizen, bringen wir die Klimatechnik mit intelligentem Energiemanagement auf das nächste Level. Der Markt wächst rasant – und wir skalieren mit. Während die Branche über Fachkräftemangel diskutiert, bauen wir deutschlandweit aus. Jetzt suchen wir die operative Führungskraft, die unser Handwerks-Segment auf das nächste Level bringt. Aufgaben Deine Mission: Skalierung mit System Du bist verantwortlich für den Aufbau unserer bundesweiten Installationsstruktur. Konkret heißt das: Expansion vorantreiben: Du planst neue Standorte, entwickelst Prozesse und sorgst für ein effizientes Setup. Teams aufbauen: Du stellst Montageteams zusammen, führst sie fachlich und entwickelst sie weiter. Qualität sichern: Als Meister definierst du technische Standards und stellst einwandfreie Installationen sicher. Prozesse digitalisieren: Du nutzt moderne Tools, um Abläufe zu optimieren und Durchlaufzeiten zu reduzieren.Konzession verantworten: Du sicherst ab, dass unsere Expansion technisch und rechtlich auf solidem Fundament steht. Qualifikation Meisterbrief im Bereich Kälte-/Klimatechnik – fachlich bist du auf höchstem Niveau und kennst die technischen und regulatorischen Anforderungen Führungserfahrung: Du hast bereits Teams geleitet, Strukturen aufgebaut und weißt, wie man Menschen für ein gemeinsames Ziel begeistert Unternehmerisches Denken: Du denkst in Lösungen, nicht in Problemen – und siehst Herausforderungen als Chance zur Weiterentwicklung Hands-on-Mentalität: Du packst mit an, wenn's drauf ankommt – aber behältst dabei immer die strategische Perspektive und den nächsten Wachstumsschritt im BlickMobilität: Du bist bereit, deutschlandweit unterwegs zu sein, um neue Standorte aufzubauen und bestehende Teams zu unterstützen Benefits Gestaltungsfreiheit: Du definierst, wie wir wachsen. Wir geben dir Ziele und Ressourcen – den Weg dahin bestimmst du selbst Attraktives Gehaltspaket: Leistungsorientierte Vergütung plus Performance-Boni, die sich an deinem Erfolg orientieren Firmenwagen: Oberklasse-Fahrzeug, auch zur privaten Nutzung Moderne Tools: Wir arbeiten digital-first – keine Zettelwirtschaft, sondern effiziente Prozesse und smarte Software Direkter Draht zur Geschäftsführung: Deine Entscheidungen haben echten Impact, deine Meinung zählt und wird gehörtSinnvolle Mission: Du baust aktiv an der Infrastruktur für eine nachhaltigere Energiezukunft mit Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Important: We are an English-first company, but fluent German is mandatory for this position 🇩🇪 (Working student / Freelancer / Full-time – flexible setup) We’re looking for a TikTok-native content creator (m/f/d) 🎥✨ who feels comfortable both behind and in front of the camera, understands short-form culture intuitively, and knows how to turn personalities into strong, authentic personal brands. In this role, you’ll build and scale the TikTok presence of our founders and naturally become part of that content yourself. You’ll help translate thoughts, opinions, trends, and everyday moments into TikToks that feel real, fast, and native. Beyond founder content, you’ll also support SongPush with trend analysis for creator campaigns, shaping how creators and advertisers see and use our platform. This role is ideal if you’re a creator yourself, love experimenting with formats (incl. AI tools), and know what actually performs on TikTok. Aufgaben 1. Founder & Brand Personal Branding Create and publish TikTok (and LinkedIn) content around our CEOs & founders, from ideation to final cut. Work closely with founders to turn raw thoughts, takes, and moments into high performing short-form content. Appear on camera yourself when it makes sense (as interviewer, sparring partner, narrator, or co-creator) helping content feel more natural and dynamic. Help define a consistent but flexible TikTok style for founder and brand content. 2. Short-Form Video Creation & Editing Film and edit TikTok-first videos using tools like CapCut, Premiere Pro, Final Cut, or similar. Optimize hooks, pacing, captions, and storytelling for retention and watch time. Edit fast, native, and performance driven - not overly polished or “corporate”. 3. Trend Scouting & Creative Insights Track TikTok trends, formats, sounds, and narratives relevant to founders, startups, tech, marketing, and the creator economy. Identify trends early and translate them into concrete content ideas. Experiment with AI-powered content tools (e.g. Higgsfield AI or similar) to stay at the cutting edge of short-form creation. Support internal teams with trend insights for creator campaigns on SongPush. 4. Creative Collaboration & Brand Presence Collaborate closely with founders, campaign teams, and creators. Pitch new content ideas proactively and iterate based on performance data. Actively help shape SongPush / WePush’s public presence - you’re not just executing content, you’re part of the visible brand. Qualifikation You’re fast, creative, and deeply plugged into TikTok culture. You understand content not as “posts”, but as formats, hooks, and narratives. Required Job Experiences / Background Strong understanding of TikTok, short-form storytelling & trends Hands-on experience with video editing (CapCut preferred) Ability to shoot, cut, subtitle, and optimize TikToks independently Comfortable being on camera and creating content yourself Native or fluent German and English Strong sense for hooks, pacing, authenticity, and visual language Soft Skills Creative Mindset: Always thinking in formats, hooks, and narratives Trend Sensitivity: You spot trends early and know when not to jump on them Ownership: You take responsibility for output and performance Speed: You’re comfortable working fast and iterating quickly Mindset: You can adapt content to different personalities and tones Preferred Experience with LinkedIn content and strong writing skills for hooks & captions (focus is clearly short-form video, LinkedIn is a plus) Experience experimenting with AI-generated or AI-supported video workflows You actively create content yourself or have done so in the past - you intuitively understand what creators and advertisers want to see Benefits Benefits Attractive career opportunities in a dynamic, rapidly growing startup in the Creator & Media industry Benefits such as Urban Sports Club Membership A young, passionate and highly motivated team with extensive backgrounds in the creator, media and music industry Access to a wide network of international stars of the music industry and the most relevant creators in the DACH region We provide an attractive compensation package - including VSOP and the opportunity to shape a young company from the ground up Flexible working hours with the option to work remotely when needed Regardless of who you are, where you come from, how you look, or what music is playing in your headphones, you are welcome. We encourage applications from individuals of all gender identities, sexual orientations, personal expressions, ethnicities, religious beliefs, and disability statuses. Our mission at SongPush is to simplify creator marketing with an all-in-one, user-friendly platform that empowers creators, advertisers & agencies to craft impactful campaigns. Join us to create a home for creators & advertisers alike! Application 📌 Please apply directly with a portfolio added to your CV (TikTok profiles, edited videos, links to content you’ve created or accounts you’ve grown). A portfolio is essential for this role. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Mendato ist ein Berliner Software-Startup und entwickelt eine moderne B2B-SaaS-Lösung für Gebäudedienstleister. Unsere Software hilft Unternehmen dabei, ihre täglichen Abläufe zu digitalisieren und deutlich effizienter zu gestalten. Wir wachsen aktuell stark und bauen unsere internen Strukturen weiter aus. Genau hier kommst du ins Spiel: Als Praktikant:in im Bereich Recruiting & Operations unterstützt du uns direkt im Tagesgeschäft, übernimmst Verantwortung und hilfst dabei, Recruiting- und Organisationsprozesse effizient und strukturiert weiterzuentwickeln. Aufgaben - Unterstützung im Recruiting, insbesondere bei der Recherche und Ansprache potenzieller Kandidat:innen - Koordination von Telefoninterviews und Kommunikation mit Bewerber:innen im Bewerbungsprozess - Pflege und Organisation von Bewerberdaten - Unterstützung bei der Aufbereitung und Strukturierung bestehender Inhalte und Blog-Artikel - Übernahme allgemeiner organisatorischer und operativer Aufgaben im Startup-Alltag Qualifikation - Du bist immatrikuliert und suchst ein Pflichtpraktikum (idealerweise für ca. 6 Monate) - Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und eigenständig - Du hast keine Scheu davor, Menschen schriftlich oder telefonisch zu kontaktieren - Erste Erfahrungen mit LinkedIn, Recruiting und Content - Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen und im Startup-Alltag aktiv mitzuwirken - Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse - Wohnsitz in Berlin oder Bereitschaft, regelmäßig im Büro zu arbeiten Benefits - Ein kleines, motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen - Modernes Büro im pulsierenden Friedrichshain - Viel Verantwortung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen - Jobticket für deine bequeme und nachhaltige Mobilität - Urban Sports Club für einen aktiven Ausgleich zum Arbeitsalltag Bewerbungsprozess 1. Telefonisches Erstgespräch – Wir lernen uns kennen & klären erste Fragen 2. Zoom-Call mit deinem zukünftigen Teamlead – Besprechung deiner Aufgaben & Erwartungen 3. Persönliches Treffen in Berlin – Lerne das Team & unser Büro kennen 4. Willkommen im Team! Jetzt bewerben – wir freuen uns auf dich! Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

📍 Dies ist eine Remote-Position, offen für Kandidat:innen mit Wohnsitz in Deutschland. 📍 Deine Mission (falls du sie annimmst) 🎯 Als Customer Support Consultant bei Sendcloud bist du weit mehr als nur ein Problemlöser: Du bist ein Guide, ein Coach und manchmal sogar ein kleiner Tech-Magier 🪄 für unsere Kunden. Jeden Tag unterstützt du unsere B2B E-Commerce Kunden bei unterschiedlichsten Herausforderungen, von Software-Fragen über Versandlogistik bis hin zu Finanzthemen. Langeweile? Fehlanzeige! Du stehst mit unseren Kunden über verschiedene Kanäle in Kontakt; Telefon, Chat und Tickets, und sorgst dafür, dass jede Interaktion professionell, hilfreich und vor allem menschlich ist. Statt einfach nur Antworten zu liefern, befähigst du Kunden dazu, selbstbewusste Entscheidungen zu treffen und echte Versand-Profis zu werden. 👨‍💻 Doch deine Rolle ist nicht nur reaktiv. Wir lieben Ideen, und du wirst ermutigt, Muster zu erkennen, Verbesserungen vorzuschlagen und mitzugestalten, wie wir ein erstklassiges Kundenerlebnis bieten. 💡 Je nach deinen Interessen bekommst du außerdem die Möglichkeit, dich weiterzuentwickeln, neue Skills aufzubauen und, wenn du so weit bist, Bereiche wie Prozessoptimierung, Produktwissen oder auch Training & Quality Assurance zu erkunden. Warum bei uns einsteigen? 🧐 Bei Sendcloud zu starten heißt: Lernen und Spaß gehen Hand in Hand. Wir glauben, dass Menschen Großartiges leisten, wenn sie sich wohlfühlen. Dich erwartet eine offene, energiegeladene Kultur, in der Feedback selbstverständlich ist, Kreativität gefördert wird und das Feiern von Erfolgen, groß oder klein, zum Alltag gehört. 🎉 Wir wissen, dass das Leben auch außerhalb der Arbeit passiert. Deshalb reden wir offen darüber, was für dich funktioniert. Lust, ab und zu remote zu arbeiten, vielleicht von einem sonnigen Spot oder bei deiner Familie im Ausland? Lass uns darüber sprechen! Wir behandeln einander so, wie wir selbst behandelt werden wollen: mit Vertrauen, Respekt und einer Portion Humor. 🤝 Wir fordern dich heraus, aber wir stehen immer hinter dir. Vom ersten Tag an hast du Möglichkeiten, zu wachsen, durch Trainings, Projekte oder indem du mit Unterstützung deines Teams mal über deine Komfortzone hinausgehst. Wir meinen es ernst, wenn es darum geht, für unsere Kunden echten Impact zu schaffen, aber wir nehmen uns selbst nicht zu ernst. Klingt nach deinem Vibe? Dann wirst du dich bei uns schnell zu Hause fühlen. Und ja, das Ganze untermauern wir mit Benefits, die wirklich etwas bringen: Ein monatliches Gehalt von 2.750 EUR, das mit deiner Leistung und dem Unternehmen wächst 28 Urlaubstage + dein Geburtstag frei; denn wer will schon am Ehrentag im Büro sitzen? Alle drei Jahre ein 4-wöchiges Mini-Sabbatical on top: träumst du schon von deinem Trip? 🏝 2.000 € Weiterbildungsbudget, um Skills zu entwickeln, die du schon immer lernen wolltest 🎓 500 € Home-Office-Budget für dein perfektes Setup Hast du das Zeug dazu? 💪 Du sprichst fließend Deutsch und Englisch, in Wort und Schrift Erfahrung im Customer Support ist ein Plus, wichtiger sind uns aber Neugier und die richtige Einstellung Man sagt dir nach, du bist ein großartiger Kommunikator, ob mit Freunden, Familie oder Fremden Du liebst es zu lernen, übernimmst Verantwortung für Fehler und wächst daran Du kannst schnell denken, mehrere Dinge parallel managen und bleibst cool unter Druck Jede Herausforderung gehst du mit Positivität und Energie an, für Kunden, Kollegen oder Prozesse, und gibst dich nicht mit einem simplen „Nein" zufrieden Du bist bereit, Vollzeit mit 40 Stunden/Woche einzusteigen. Deine Tage gehen von Mo–Fr, Start 8:45 bis 17:30; genug Zeit für Abendpläne! 🍻 Sind Sie bereit, Ihrer Karriere einen Kickstart zu geben? Bewerben Sie sich und wachsen Sie mit uns! 🚀Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Liderar e implementar HubSpot Sales Hub y Marketing Hub Enterprise para soportar y optimizar los procesos comerciales y de marketing de Vivofácil. El rol cubre desde el levantamiento funcional hasta el go-live, incluyendo automatizaciones avanzadas, reporting, integraciones y acompañamiento a usuarios para garantizar la adopción de la plataforma.Responsabilidades:Implantar Sales Hub Enterprise end-to-end: gestión y automatización de leads, asignación y priorización comercial, pipelines, etapas y forecasting. Implantar Marketing Hub Enterprise: workflows avanzados, lead scoring, campañas, formularios, landing pages y CTAs. Gestión de consentimiento y cumplimiento GDPR. Construir automatizaciones avanzadas entre ventas y marketing. Definir y desplegar dashboards y reporting para equipos operativos y dirección. Ejecutar migración y aseguramiento de calidad de datos. Coordinar pruebas funcionales (UAT) y plan de go-live. Formación a usuarios y soporte post-arranque. Apoyar integraciones con ERP, contact center, email, herramientas de marketing y BI. Habilidades y experiencia:Experiencia en implantaciones completas de HubSpot (mínimo 2 proyectos). Dominio de Sales Hub y Marketing Hub Enterprise. Experiencia sólida con workflows avanzados, reporting y gobernanza del dato. Conocimiento de procesos comerciales B2B/B2C. Experiencia en migraciones de datos e integraciones vía API o conectores. Autonomía para liderar la implantación técnica y funcional. Liderazgo funcional y gestión autónoma del proyecto. Excelentes habilidades de comunicación con equipos de negocio y técnicos. Capacidad para traducir necesidades comerciales en soluciones HubSpot. Orientación a resultados, orden y pensamiento estructurado. Habilidad para capacitar usuarios y facilitar adopción de herramientas. Actitud proactiva, analítica y resolutiva. Capacidad para trabajar bajo entregables y cronogramas estrictos. #SolvoOriginally posted on Himalayas

Join our team as a Legal Intake Specialist, helping potential clients take the first critical steps in their legal journey. You will guide prospects through the intake process, follow up after attorney responses, and ensure every qualified lead has the best chance at resolution. Your work directly supports LegalMatch’s mission of making legal help more accessible.Responsibilities:Make outbound calls to guide potential clients through legal intake.Follow up after attorney responses to encourage client engagement.Handle inbound inquiries and listen actively to client concerns.Record accurate client and case information in our CRM.Meet daily and weekly call and conversion goals.Represent LegalMatch clearly, professionally, and empathetically.Manage objections and rejections with professionalism.Participate in coaching and apply feedback actively.Collaborate with teammates to improve service delivery.Report any blockers or availability issues promptly.RequirementsBackground in legal intake, customer service, or client success.Excellent verbal communication and active listening skills.Comfortable with CRM tools and remote tech (PC, headset, internet).Can manage multiple tasks with minimal supervision.Experience with AI call tools is a plus.Law grads, paralegals, and career-shifters are welcome.We’re looking for someone who is:Be proactive and focused on resultsSolve complex problems, even under pressureHave a “can-do” attitude to resolve issues efficientlyPursue continuous improvement in processes and systemsWork well with teams and communicate effectivelyAt LegalMatch Philippines, we offer a dynamic and innovative environment where you can grow and make a real impact in legal tech. Join our team, collaborate with passionate individuals, and take the next step in your career. Apply today!Originally posted on Himalayas

Key ResponsibilitiesGlobal Payroll OperationsExecute end-to-end payroll via Deel Payroll for employees in the UK, Americas, and India, including processing inputs, validating outputs, and ensuring adherence to schedules and deadlines.Compliance & GovernanceEnsure payroll complies with UK, US, and Indian statutory and tax requirements, maintaining audit-ready documentation and implementing necessary process changes based on regulatory updates.Stakeholder & Vendor ManagementServe as primary point of contact for payroll queries, collaborating with Deel Payroll support and local advisors to resolve multi-country payroll issues and assist with reconciliations and reporting.Systems, Reporting & Process ImprovementMaintain payroll data across systems, generate reports and analytics, and support process improvements for global payroll operations.What You'll BringExperience in UK payroll administration with multi-country exposure, preferably using Deel Payroll or similar global platforms.Solid understanding of UK statutory payroll, taxes, pensions, and basic knowledge of Americas/India payroll compliance.Excellent attention to detail, numerical accuracy, and proficiency in working with payroll reports, reconciliations, and cross-system data.Experience with payroll/HRIS integrations and multi-country reporting.Strong communication and stakeholder management skills, with the ability to coordinate across multiple time zones and global teams.Proactive, process-driven approach with a commitment to continuous improvement and maintaining a high level of discretion and professionalism.Location & Working ModelBased in the UK, with flexible hybrid working.Global coverage: UK, Americas, and India payroll operations via Deel Payroll.BenefitsCompetitive salary and discretionary bonusFlexible & hybrid workingPrivate medical insurance (UK-based)Professional development and learning opportunitiesExposure to multi-country payroll operations and complianceWhy Join FPC Global?Play a pivotal role in global payroll operations, ensuring employees worldwide are paid accurately and compliantly.Gain exposure to multi-jurisdiction payroll and international compliance.Be part of a collaborative, people-first culture that values accuracy, accountability, and efficiency.At FPC Global, our people are our greatest asset. We’re a fast-growing, global consultancy where collaboration, innovation, and ambition come together to deliver exceptional outcomes across the full facility lifecycle.Founded in 2014 by our CEO, Dean Francis, we’ve grown into a team of 140+ professionals working across the Americas, EMEA, APAC, and our London headquarters. We partner with clients to deliver integrated, future-focused consultancy services—setting new benchmarks for sustainability, technology, and performance.We believe great ideas can come from anywhere. That’s why we foster a culture where voices are heard, initiative is encouraged, and careers are built with purpose.Originally posted on Himalayas

Ajax Systems is an international tech company and the largest manufacturer of security systems in Europe, with over 4.5 million end users and 330K PRO users in more than 180 countries worldwide. The company offers end-to-end solutions for protecting homes and businesses оf any scale. To date, Ajax product portfolio includes 280 devices for intrusion protection, video surveillance, fire and life safety, and comfort and automation. The company employs 5,000 specialists.The company emerged against the backdrop of revolution and war. That's why resilience is the cornerstone of the brand's DNA, and the fight against evil by creating the best security and automation devices is Ajax unwavering mission.Responsibilities:Appoint Distributors and maintain Channel Partner Density across regions in India.Efficiently manage the channel in terms of discounts, prices and stock.Achieve quarterly and annual targets in terms of cash in.Ensure optimal stock management by monitoring and evaluating the sellout and stock levels of distributors.Provide actionable insights based on data analysis to drive sales performance and support decision-making.Organize and follow up on training programs for distributors to enhance their product knowledge and sales skills.Develop and evaluate partners' business plans to align with company objectives and drive growth.Qualifications:Proven experience as a channel manager/distribution manager in the electronic security or a related industry.Strong focus on achieving sales targets in both sell-in and sell-out channels.Proactive approach to identifying and capitalizing on sales opportunities.Good analytical skills to interpret sales data and make informed decisions.Highly organised with the ability to manage multiple tasks and priorities.Ability to establish and maintain strong relationships with distributors.Good verbal and written communication skills with high attention to detail.We offer:A truly innovative product that sells itself.Strategic management & greenfield territory.A zero bullshit culture.A strong and well-coordinated team of professionals.Ambitious tasks and challenges.Being a part of the emerging leadership in the security space.Join Ajax Systems!Originally posted on Himalayas

SupportYourApp is an international Support-as-a-Service company that has been providing business process outsourcing services to other IT companies around the globe (technical and customer support, services to improve customer experience) for the past 15 years. We have 1300+ people in our international community.We operate globally, supporting clients in 60 languages, partnering with industry leaders like MasterCard, Calm and MacPaw. With international hubs and coworking spaces around the world, we also develop innovative products like Quidget and improve the customer experience every single day.About the role:We’re looking for a Senior SEO Specialist to lead and grow our organic search and AI-driven visibility efforts. In this role, you’ll set SEO strategies, optimize our website and content, manage a link-building team, and collaborate with cross-functional teams to drive traffic, conversions, and growth across multiple markets. You’ll cooperate closely with our Chief Marketing Officer, who guides the overall marketing strategy and supports the community to achieve great results together.Excited? Let’s see what it takes 💛What you will do:Set and execute strategies to improve the organic rankings and search traffic, as well as LLMs visibility and traffic in several markets (US, Europe);Research and implement new ideas for SEO and GEO growth;Optimize the website and onsite elements (page titles, URLs, redirects, internal link structures, SEO copy, and technical performance) to rank higher on search engines (Google, Bing), increase organic traffic, brand visibility, and conversions;Develop offsite optimization strategies;Optimize content to appear in AI-generated answers (e.g., ChatGPT, Gemini, Google AI Overviews);Manage and guide a link-building team;Identify and optimize existing content to improve its search engine rankings and engagement, and discover new targeting keywords;Monitor, track, and analyze ranking performance on an ongoing basis, and optimize SEO campaigns as necessary;Manage and report SEO performance and optimization efforts on an ongoing and ad-hoc basis;Maintain a competitive edge, stay updated on industry trends, search engine algorithm changes, and the influence of generative AI;Collaborate with different teams, such as outreach, website management, analytics, content, and UI design on the execution of projects.What you need to succeed in this role: Proven experience in B2B international environments;2+ years of technical SEO experience with a strong learning mindset;Proficiency in GA4, Google Search Console, and Google Tag Manager;At least Upper-Intermediate (B2) level of English (for working with international markets, platforms, analytics);Hands-on experience with technical SEO tools such as Ahrefs and SE Ranking, LLM visibility analysis tools;Proven track record in searching, analyzing, and launching new SEO customer acquisition approaches;Experience in evaluating the effectiveness of current SEO strategies and identifying opportunities for improvement;Ability to research and analyze competitors to identify new site features and innovative SEO approaches for customer acquisition;Proven track record in creating and implementing SEO strategies, resolving technical issues, and integrating with UX and CRO for optimal results;Expertise in conducting technical SEO audits, on-page content reviews, keyword and opportunity analysis, competitive research, and international SEO;Experience with offsite SEO, authority building, link earning, and producing data-driven insights and reports.Benefits and Perks:Provide services during business hours;Opportunity to cooperate fully remotely;Inclusive international environment;Compensation in USD;Rewards for referring friends;Work-life balance;Responsive leadership interested in your development and long-lasting cooperation;Greenhouse conditions for self-development;A culture built on trust, with no time-tracking requirements.*The items listed in this section may vary depending on the terms of your engagement. Certain benefits and conditions typically apply to employees; independent contractors may not be eligible for all of these. The specific terms, including compensation, benefits, and work conditions, will be clearly defined in your agreement if selected.You can learn more about the company and its culture by visiting our official website and social pages on Facebook, Instagram, and LinkedIn.Are you a results-driven SEO specialist with a passion for driving growth and leveraging data to make strategic decisions? Do you excel in fast-paced, multi-market environments where you can shape SEO strategy, optimize performance, and mentor your team to achieve outstanding results?Grab the chance to join us and send your CV in English, pointing out your outstanding skills!Know someone perfect for the role? Refer them and get rewarded! 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