Jobs in Berlin

Projektbeschreibung: Zur Unterstützung unseres Teams bei unserem Kunden aus dem Bereich Funk und Kommunikation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HW/System-Architekt für hochdatenratige FCAS Funksysteme (m/w/x) zur Festanstellung bei K-tronik. Das klingt interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Aufgaben: Sie entwickeln eigenverantwortlich die Gerätehardware Architektur für zukünftige, breitbandige Kommunikationssysteme im GHz Bereich basierend auf Smart Antennen Technologie Sie entwerfen eine Hardware Architektur für Kommunikationssysteme für unterschiedliche Flugzeugklassen und berücksichtigen dabei Modularität, Performance sowie HW, FW- und SWPartitionierung Entsprechend der operationellen Anforderungen definieren Sie HW-Architekturen und Schnittstellen, wobei Sie sich eng mit dem SW-Architekten und dem System Engineering abstimmen Sie erstellen die Spezifikation sowie die HW Architektur auf funktionaler, logischer und technischer Ebene Sie verantworten die HW-Auslegung und berücksichtigen umfassenden Aspekte wie Komponenten, SoC Hochintegration, HF- sowie Digitaldesign, Layout, Mechanik, Kühlung, Schnittstellen, Bussysteme Qualifikationen: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in diesem Bereich Sie haben tiefgehende Kenntnisse über Hardware-Systemarchitekturen der Funkkommunikation Sie lieben die Herausforderung der Hochintegration und Leistungsoptimierung zukünftiger GHz- Funksysteme, basierend auf Phased Array Technology Sie bringen Kenntnisse zu MBSE und DOORS Sie überzeugen durch sicheres Auftreten gepaart mit Kommunikationsstärke im nationalen und internationalen Umfeld Sie verfügen über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sie zeichnen sich durch selbstständige, aktive und zielorientierte Denk- und Arbeitsweise aus Benefits: Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen 30 Urlaubstage und flexible Urlaubsplanung Regelmäßige Team-Events Auszeichnung als Kununu TOP Company Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote) Kostenlose Getränke Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten 360° Betreuung: Feedbackgespräche, Karriereplanung, Unterstützung bei Umzug, etc. Flexible Arbeitszeiten Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Jobbeschreibung Du willst führen und selbst abschließen? Wir suchen eine*n Head of Sales, der unser Setter- & Closer-Team auf das nächste Level bringt – und selbst closen kann, wenn es darauf ankommt. Die Rolle Als Head of Sales bei Erschaffe dich neu verantwortest du die Performance unseres High-Ticket-B2C-Vertriebsteams im DACH-Markt. Du führst unser Team aus Settern und Closern, entwickelst sie täglich weiter, optimierst die Closing-Performance – und übernimmst selbst Abschlüsse, wenn Kapazität da ist. Das ist keine reine Reporting-Rolle. Das ist eine Hands-on-Leadership-Position. Du transformierst Umsatzziele in konkrete Sales-Execution. Du coachst Calls. Du führst 1:1s. Du hörst dir Aufzeichnungen an. Du liebst Sales. Wer wir sind Erschaffe dich neu ist eine der wachstumsstärksten Coaching-Marken im DACH-Raum im Bereich persönliche Weiterentwicklung. Unsere Vision: Bis 2050 das größte Unternehmen für persönliche Weiterentwicklung weltweit. Wir leben: Value, Value, Value – We Care for Results Open Critique & Honesty Constant & Massive Growth Extreme Ownership – Everybody is a Leader Hard, Hard Work Wenn dich diese Werte nicht umhauen, passt du nicht zu uns. Testaufgabe – Pflichtbestandteil deiner Bewerbung Wir stellen keinen Head of Sales ein, der gut klingt. Wir stellen jemanden ein, der geliefert hat. Deshalb ist deine Bewerbung nur vollständig, wenn du folgende Testaufgabe einreichst: Teil 1: Video (5 Minuten) Nimm ein strukturiertes Video auf (kein Handy-Selfie ohne Vorbereitung), in dem du folgende Punkte klar und präzise beantwortest: Was hast du in den letzten 5 Jahren konkret im Sales gemacht? Rolle(n) Branche Produkt Sales-Modell (Setter-Closer? Inbound? Outbound?) Durchschnittlicher Dealwert Durchschnittlicher Sales Cycle Welche Teams hast du geführt? Anzahl SDRs / Closer Direkte vs. indirekte Führung Wie lange? Wie sah die Teamstruktur aus? Welche konkreten Ergebnisse hast du erzielt? Umsatz pro Monat / Quartal / Jahr Closing Rate Cash Collected Show-Up-Rate Conversion-Verbesserungen durch deine Maßnahmen Konkrete Performance-Steigerung im Team (vorher/nachher) Was war dein größter Performance-Hebel als Führungskraft? Was hast du konkret verändert? Welches Problem gelöst? Welches messbare Ergebnis erzeugt? Was würdest du in den ersten 30 Tagen bei uns als Erstes angreifen – und warum? Wichtig: Struktur > Storytelling. Zahlen > Meinungen. Ergebnisse > Aktivität. Teil 2: Zahlen-Dokument Reiche zusätzlich ein Dokument ein, das deine wichtigsten Kennzahlen transparent darstellt: Bestes Quartal (Umsatz + Cash Collected) Durchschnittlicher Monatsumsatz Durchschnittlicher Dealwert (ADV) Closing Rate Durchschnittlicher Sales Cycle Teamgröße Performance-Entwicklung unter deiner Führung (Vorher / Nachher) Was du tun wirst Sales Leadership & Coaching Führung von Closern und Settern im Setter-Closer-Modell Call-Feedback und Coaching Durchführung wöchentlicher 1:1s Weiterentwicklung und Fortführung einer High-Performance-Sales-Kultur Klare Performance-Erwartungen setzen und durchsetzen Sales Execution Optimierung von Closing Rate, Show-Up-Rate und Cash Collected Implementierung effektiver Follow-Up-Prozesse Strukturierung von Event- und Launch-Sales Mitclosing aktuell notwendig, später nach Bedarf (High-Ticket B2C, ADV ~6K, Produkte bis 15K) Performance & Reporting Verantwortung für Team-Umsatz und Cash Collected KPI-Tracking (Conversion Rates, Pipeline, Show-Up, Follow-Up-Quote) Wöchentliches Reporting an die Geschäftsführung Teilnahme an Monats- und Qualrtalsmeetings – Reisenbereitschaft notwendig Identifikation von Engpässen und direkte Umsetzung von Lösungen Operative Ownership-Projekte Beispiele für Projekte, die auf dich zukommen: CRM-Optimierung (Struktur, Transparenz, Pipeline-Logik) Lead-Scoring-System mit AI zur Priorisierung kaufbereiter Leads Aufbau eines strukturierten Follow-Up-Frameworks Conversion-Tracking über alle Funnel-Stufen Optimierung von Show-Up-Rate & No-Show-Handling Event- & Launch-Sales-Strukturen Performance-Dashboards für Echtzeit-Transparenz Anstellungsart: Festanstellung Gehalt: Fixum: 3.000 – 5.000 € (je nach Erfahrung) Performance-Modell (Cash Collected basiert): Tier I → ~90K+ p.a. Tier II → ~120K+ p.a. Tier III → ~150K+ p.a. OTE: 120.000 – 150.000 €+ Arbeitsumfang: 40 Std. wöchentlich Mo-Fr, Bereitschaft auch am Wochenende zu arbeiten 100% Remote Stellenanforderungen Wen wir suchen Du bist kein Theoretiker. Du warst selbst Closer. Und zwar erfolgreich. Pflicht: 3+ Jahre nachweisbarer High-Ticket-B2C-Closing-Erfolg Durchschnittlicher Dealwert > 3.000 € Erfahrung im Setter-Closer-Modell Kurze Sales-Zyklen (max. wenige Wochen) Erste Führungserfahrung mit Closern oder Settern – mit belegbaren Ergebnissen Deutsch auf Muttersprach-Niveau Zahlenaffin und performance-getrieben Coaching-, Fitness-, Finanz- oder Online-Business-Hintergrund Erfahrung im emotionalen B2C-Verkauf Erfahrung mit CRM-Systemen und Conversion-Tracking Wenn du deine Closing Rate nicht kennst – passt du nicht. Wenn dein Sales Cycle 3–6 Monate dauert – passt du wahrscheinlich nicht unser Sales Cycle ist <2 Wochen. Wir brauchen jemanden, der emotionale Dringlichkeit versteht und erzeugen kann. Was Erfolg in dieser Rolle bedeutet Du bist erfolgreich, wenn: Das Team konstant Umsatzziele erreicht oder übertrifft Die Lead to Close Rate messbar steigt (5–10 % innerhalb von 90 Tagen) Follow-Ups systematisch funktionieren Setter & Closer messbar besser werden Umsatz und Cash Collected skalieren Erfolg wird an Ergebnissen gemessen. Nicht an Aktivität. Lust mit uns die Welt zu verändern? Bewirb dich jetzt und werde Teil des Erschaffe dich neu Teams. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Jobbeschreibung Du willst führen und selbst abschließen? Wir suchen eine*n Teamlead Sales, der unser Setter- & Closer-Team auf das nächste Level bringt – und selbst closen kann, wenn es darauf ankommt. Die Rolle Als Teamlead Sales bei Erschaffe dich neu verantwortest du die Performance unseres High-Ticket-B2C-Vertriebsteams im DACH-Markt. Du führst unser Team aus Settern und Closern, entwickelst sie täglich weiter, optimierst die Closing-Performance – und übernimmst selbst Abschlüsse, wenn Kapazität da ist. Das ist keine reine Reporting-Rolle. Das ist eine Hands-on-Leadership-Position. Du transformierst Umsatzziele in konkrete Sales-Execution. Du coachst Calls. Du führst 1:1s. Du hörst dir Aufzeichnungen an. Du liebst Sales. Wer wir sind Erschaffe dich neu ist eine der wachstumsstärksten Coaching-Marken im DACH-Raum im Bereich persönliche Weiterentwicklung. Unsere Vision: Bis 2050 das größte Unternehmen für persönliche Weiterentwicklung weltweit. Wir leben: Value, Value, Value – We Care for Results Open Critique & Honesty Constant & Massive Growth Extreme Ownership – Everybody is a Leader Hard, Hard Work Wenn dich diese Werte nicht umhauen, passt du nicht zu uns. Testaufgabe – Pflichtbestandteil deiner Bewerbung Wir stellen keinen Teamlead Sales ein, der gut klingt. Wir stellen jemanden ein, der geliefert hat. Deshalb ist deine Bewerbung nur vollständig, wenn du folgende Testaufgabe einreichst: Teil 1: Video (5 Minuten) Nimm ein strukturiertes Video auf (kein Handy-Selfie ohne Vorbereitung), in dem du folgende Punkte klar und präzise beantwortest: Was hast du in den letzten 5 Jahren konkret im Sales gemacht? Rolle(n) Branche Produkt Sales-Modell (Setter-Closer? Inbound? Outbound?) Durchschnittlicher Dealwert Durchschnittlicher Sales Cycle Welche Teams hast du geführt? Anzahl SDRs / Closer Direkte vs. indirekte Führung Wie lange? Wie sah die Teamstruktur aus? Welche konkreten Ergebnisse hast du erzielt? Umsatz pro Monat / Quartal / Jahr Closing Rate Cash Collected Show-Up-Rate Conversion-Verbesserungen durch deine Maßnahmen Konkrete Performance-Steigerung im Team (vorher/nachher) Was war dein größter Performance-Hebel als Führungskraft? Was hast du konkret verändert? Welches Problem gelöst? Welches messbare Ergebnis erzeugt? Was würdest du in den ersten 30 Tagen bei uns als Erstes angreifen – und warum? Wichtig: Struktur > Storytelling. Zahlen > Meinungen. Ergebnisse > Aktivität. Teil 2: Zahlen-Dokument Reiche zusätzlich ein Dokument ein, das deine wichtigsten Kennzahlen transparent darstellt: Bestes Quartal (Umsatz + Cash Collected) Durchschnittlicher Monatsumsatz Durchschnittlicher Dealwert (ADV) Closing Rate Durchschnittlicher Sales Cycle Teamgröße Performance-Entwicklung unter deiner Führung (Vorher / Nachher) Was du tun wirst Sales Leadership & Coaching Führung von Closern und Settern im Setter-Closer-Modell Call-Feedback und Coaching Durchführung wöchentlicher 1:1s Weiterentwicklung und Fortführung einer High-Performance-Sales-Kultur Klare Performance-Erwartungen setzen und durchsetzen Sales Execution Optimierung von Closing Rate, Show-Up-Rate und Cash Collected Implementierung effektiver Follow-Up-Prozesse Strukturierung von Event- und Launch-Sales Mitclosing aktuell notwendig, später nach Bedarf (High-Ticket B2C, ADV ~6K, Produkte bis 15K) Performance & Reporting Verantwortung für Team-Umsatz und Cash Collected KPI-Tracking (Conversion Rates, Pipeline, Show-Up, Follow-Up-Quote) Wöchentliches Reporting an die Geschäftsführung Teilnahme an Monats- und Qualrtalsmeetings – Reisenbereitschaft notwendig Identifikation von Engpässen und direkte Umsetzung von Lösungen Operative Ownership-Projekte Beispiele für Projekte, die auf dich zukommen: CRM-Optimierung (Struktur, Transparenz, Pipeline-Logik) Lead-Scoring-System mit AI zur Priorisierung kaufbereiter Leads Aufbau eines strukturierten Follow-Up-Frameworks Conversion-Tracking über alle Funnel-Stufen Optimierung von Show-Up-Rate & No-Show-Handling Event- & Launch-Sales-Strukturen Performance-Dashboards für Echtzeit-Transparenz Anstellungsart: Festanstellung Gehalt: Fixum: 3.000 – 5.000 € (je nach Erfahrung) Performance-Modell (Cash Collected basiert): Tier I → ~90K+ p.a. Tier II → ~120K+ p.a. Tier III → ~150K+ p.a. OTE: 120.000 – 150.000 €+ Arbeitsumfang: 40 Std. wöchentlich Mo-Fr, Bereitschaft auch am Wochenende zu arbeiten 100% Remote Stellenanforderungen Wen wir suchen Du bist kein Theoretiker. Du warst selbst Closer. Und zwar erfolgreich. Pflicht: 3+ Jahre nachweisbarer High-Ticket-B2C-Closing-Erfolg Durchschnittlicher Dealwert > 3.000 € Erfahrung im Setter-Closer-Modell Kurze Sales-Zyklen (max. wenige Wochen) Erste Führungserfahrung mit Closern oder Settern – mit belegbaren Ergebnissen Deutsch auf Muttersprach-Niveau Zahlenaffin und performance-getrieben Coaching-, Fitness-, Finanz- oder Online-Business-Hintergrund Erfahrung im emotionalen B2C-Verkauf Erfahrung mit CRM-Systemen und Conversion-Tracking Wenn du deine Closing Rate nicht kennst – passt du nicht. Wenn dein Sales Cycle 3–6 Monate dauert – passt du wahrscheinlich nicht unser Sales Cycle ist <2 Wochen. Wir brauchen jemanden, der emotionale Dringlichkeit versteht und erzeugen kann. Was Erfolg in dieser Rolle bedeutet Du bist erfolgreich, wenn: Das Team konstant Umsatzziele erreicht oder übertrifft Die Lead to Close Rate messbar steigt (5–10 % innerhalb von 90 Tagen) Follow-Ups systematisch funktionieren Setter & Closer messbar besser werden Umsatz und Cash Collected skalieren Erfolg wird an Ergebnissen gemessen. Nicht an Aktivität. Lust mit uns die Welt zu verändern? Bewirb dich jetzt und werde Teil des Erschaffe dich neu Teams. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

B-works ist eine internationale Digitalagentur mit Fokus auf massgeschneiderte Web-, Software und KI-Lösungen. Wir realisieren komplexe Webprojekte mit Drupal und KI für anspruchsvolle Kundinnen und Kunden aus dem öffentlichen und privaten Sektor - darunter Kantonsspitäler, Behörden und privatwirtschaftliche Organisationen. Für die Betreuung und Weiterentwicklung unseres wachsenden Kundenprojektportfolios suchen wir eine erfahrene Product Owner Persönlichkeit auf Freelance-Basis. Du übernimmst schrittweise operative Verantwortung für SLA-Mandate und Weiterentwicklungsprojekte bei verschiedenen B-works-Kunden und bist bei allen neuen Mandaten, SLA-Erweiterungen, Feature-Entwicklungen und Neuprojekten erste Wahl. Wir suchen keine Auftragnehmerin oder keinen Auftragnehmer für ein einzelnes Projekt. Wir suchen eine verlässliche PO-Persönlichkeit für eine langfristige Partnerschaft, mit dem Ziel einer stabilen Zusammenarbeit über mehrere Jahre. Projektdetails Standort: Remote, Präsenztermine in Europa nach Vereinbarung Projektstart: Per sofort oder nach Vereinbarung Vertragslaufzeit: Bis 31.12.2026, jährlich verlängerbar Pensum: Garantiertes Retainer-Volumen (ca. 10 Stunden pro Monat) als stabile Basis; wächst mit dem Portfolio durch SLA-Erweiterungen, neue Feature-Pakete, Relaunches und Neukunden, Aufstockung auf 40+ % angestrebt Erstberücksichtigung: Du wirst für jedes neue PO-Mandat bei B-works zuerst angefragt, bevor weitere Ressourcen berücksichtigt werden Verfügbarkeit: Montag-Freitag, 09:00-17:00 CET/CEST (Slack, Teams) Stundensatz: 60-80 EUR je nach Seniorität und relevanter Erfahrung Aufgaben SLA- und Support-Management: Projektleitung bestehender SLA-Mandate über das B-works-Kundenportfolio Priorisierung und Koordination von Support-Anfragen, Bugtickets und Change Requests Sicherstellung der vereinbarten Reaktionszeiten: Priorität 1 (kritisch) innerhalb 4 Stunden, Priorität 2 (hoch) innerhalb 2 Arbeitstagen, Priorität 3 (mittel) innerhalb 5 Arbeitstagen (Mo-Fr, 09:00-17:00, an Arbeitstagen) Proaktives Budget-Monitoring und transparentes Reporting Product Ownership und Backlog-Management: Erstellung und Pflege von User Stories, Bugs und Akzeptanzkriterien in Jira Sprint-Planung und Task-Priorisierung mit dem Entwicklungsteam Planung und Durchführung von Innovationsworkshops zur Identifikation wertvoller Features Begleitung von CMS-Upgrades, technischen Migrationen und KI-Integrationen Stakeholder-Management: Primärer Ansprechpartner für Endkunden im Tagesgeschäft Regelmässige Statusmeetings und Reporting Erwartungsmanagement und Change Requests Koordination zwischen Kunden- und Entwicklungsteam Team-Koordination: Steuerung des Entwicklungsteams im Rahmen der SLA-Verpflichtungen Abstimmung mit Key Account Manager Qualitätssicherung und Test-Koordination Zeiterfassung und Abrechnung Qualifikation Zwingend: Deutsch auf Muttersprachniveau Fliessend Englisch in Wort und Schrift Mind. 5 Jahre PM-/PO-Erfahrung in einer Digitalagentur oder vergleichbarem Umfeld Erfahrung mit CMS-Webprojekten (Drupal oder vergleichbar) Agile/Scrum-Kompetenz Nachgewiesene Verlässlichkeit und Verbindlichkeit über mehrere Mandate hinweg Fachlich: User Stories, Bugs und Akzeptanzkriterien nach Best Practice Tooling: Jira, Confluence, Miro Verständnis für technische Webprojekte und Terminologie (u.a. CMS, APIs, Hosting, Barrierefreiheit) Budgetbewusstes Arbeiten innerhalb definierter Stundenkontingente Persönlich: Verlässlichkeit als zentrale Eigenschaft, du hältst Reaktionszeiten ein, kommunizierst proaktiv und bist für Kunden und Team planbar Langfristige Bindungsorientierung - du siehst Mandate als mehrjährige Partnerschaften, nicht als kurzfristige Aufträge Souveräne Kundenkommunikation auf C-Level Hands-on-Mentalität, proaktiv und lösungsorientiert Belastbar bei konkurrierenden Prioritäten Von Vorteil: Drupal-spezifische Erfahrung Schweizerdeutsch-Verständnis auf sehr gutem Niveau Erfahrung im Gesundheitswesen, idealerweise mit Kantonsspitälern oder vergleichbaren öffentlichen Institutionen Kenntnisse in Barrierefreiheit (WCAG AA) und Datenschutz (nDSG/DSG) Erfahrung mit Innovationsworkshops oder Discovery-Formaten Erfahrung mit Projektübernahmen von anderen Agenturen oder Teams Benefits Garantiertes Retainer-Volumen als stabile Basis, optional zusätzlich Projektgeschäft Erstberücksichtigung bei allen neuen PO-Mandaten im B-works-Portfolio, ohne neue Ausschreibungen Wachstumspotenzial: SLA-Erweiterungen, Feature-Pakete und Neuprojekte erhöhen das Pensum schrittweise Angestrebte Zusammenarbeit über 3 Jahre mit jährlicher Vertragsverlängerung Professionelles, erfahrenes Drupal- und KI-Entwicklungsteam Innovationsworkshops, aktive Mitgestaltung der Produktstrategie Remote-Arbeit mit physischen Präsenzterminen nach Vereinbarung Direkte Kommunikation ohne Vermittler Bewerbungsprozess: 1. Bewerbung - Sende uns bitte folgendes - nur vollständige Bewerbungen werden berücksichtigt: CV 2–3 relevante Projektreferenzen Stundensatz Verfügbarkeit 2. Strukturiertes Interview mit Projektteam 3. Projektstart per sofort Find Jobs in Germany on Arbeitnow

B-works ist eine Digitalagentur mit Fokus auf massgeschneiderte Weblösungen. Wir realisieren komplexe Webprojekte mit Drupal und KI für anspruchsvolle Kundinnen und Kunden aus dem öffentlichen und privaten Sektor - darunter Kantonsspitäler, Behörden, Sozialversicherungsinstitutionen und privatwirtschaftliche Organisationen. Wir bauen einen kleinen Kreis bevorzugter Senior-Entwicklungspartner auf. Wer einmal mit uns gearbeitet hat, wird bei neuen Mandaten zuerst angefragt - bevor wir den offenen Markt einbeziehen. Wir suchen keine einmaligen Dienstleister. Wir suchen technisch erstklassige Entwicklerinnen und Entwickler, die seriöse Arbeit schätzen, verlässlich liefern und langfristig denken. Projektdetails Standort: Remote, Präsenzterminen in Europa nach Projektanforderung Engagement-Modell: Projektbasiert für reine Entwicklungsmandate; Retainer-Modell möglich bei Übernahme von Technischer Projektleitung (siehe unten) Stundensatz: 50-70 EUR je nach Erfahrung und Seniorität Projektpipeline: Komplexe Drupal-Webprojekte - Relaunches, Neuentwicklungen, SLA-Betreuung und KI-Integrationen für öffentliche und private Auftraggeber Nächstes Projekt: Start ab April/ Mai 2026 Verfügbarkeit: Flexible Absprache je nach Projektzeitplan; Retainer-Anteil Mo-Fr 09:00-17:00 CET/CEST Aufgaben Entwicklung - wähle deinen Track: Back-End: Drupal 10/11 Setup und Architektur, Content-Modellierung (Paragraphs, Layout Builder) Custom Module Development: sauber, dokumentiert, wartbar Search API und Solr, inkl. PDF-Indexierung und Auto-Complete REST-API-Integrationen (Drittsysteme, Terminbuchung, KI-Schnittstellen) Webforms mit komplexer Berechnungslogik und CMS-verwaltbaren Parametern Performance-Optimierung, Sicherheit (OWASP), CI/CD, Composer, Git Front-End: Drupal Theming mit Twig, komponentenbasierte Architektur Umsetzung von Designs in barrierefreie, performante Drupal-Templates (WCAG 2.1 AA) Integration von Design-Systemen und Pattern Libraries JavaScript, CSS/SASS, Performance-Optimierung im Frontend-Layer Enge Zusammenarbeit mit Backend-Entwicklung und UX/Design Full-Stack: Kombination der oben genannten Tätigkeiten je nach Projektanforderung Ideal für Kandidatinnen und Kandidaten, die Frontend und Backend überbrücken und technisch breit aufgestellt sind Alle Tracks: Mitarbeit in agilen Sprint-Teams Code Reviews und technische Dokumentation nach Agenturstandard WCAG 2.1 AA, DSGVO, Schweizer DSG/nDSG, OWASP wo relevant Qualifikation Zwingend (alle Tracks): Deutsch auf Muttersprachniveau Mind. 5 Jahre Drupal-Erfahrung im gewählten Track (Back-End, Front-End oder Full-Stack), in einer Digitalagentur oder vergleichbarem Umfeld Drupal 10/11 als aktive Kernkompetenz - nicht nur Legacy-Erfahrung Nachweisbare Qualifikation durch mindestens eines der folgenden: Acquia-Zertifizierung passend zum Track (Back End Specialist, Front End Specialist oder Certified Developer), ODER aktives Drupal Org Profil mit nachweisbaren Contributions zu Drupal-10/11-Modulen oder Core, ODER öffentliches Code-Portfolio (GitHub/GitLab) mit Drupal-Beispielen aus den letzten 2 Jahren Projekterfahrung im öffentlichen Sektor oder bei Institutionen Technisch - Back-End: PHP 8.3+, objektorientierte Entwicklung, Dependency Injection, Drupal Services-Layer Search API / Solr, REST APIs, Drittsystem-Integrationen Webform mit komplexen Berechnungen, Custom Module Development Technisch - Front-End: Twig, Drupal Theme-Architektur, komponentenbasierte Entwicklung JavaScript, CSS/SASS, Performance und Barrierefreiheit (WCAG 2.1 AA) Verständnis des Drupal Render-Systems und Theme-Hook-Systems Technisch - Full-Stack: Solide Kenntnisse in beiden oben genannten Bereichen Fähigkeit, je nach Projektphase zwischen Front-End und Back-End zu wechseln Persönlich: Verlässlichkeit als nicht verhandelbare Eigenschaft - Termine werden eingehalten, Probleme werden proaktiv kommuniziert Saubere, dokumentierte Codequalität - du schreibst Code, den andere warten können Eigenverantwortliches Arbeiten im Remote-Kontext Interesse an langfristiger Partnerschaft, nicht an einmaligen Aufträgen Von Vorteil: Schweizerdeutsch-Verständnis Erfahrung mit KI-Integrationen in Drupal-Projekten Erfahrung im Gesundheitswesen, Sozialversicherungen oder öffentlichen Institutionen Aktive Community-Beteiligung (DrupalCon, lokale Meetups, Issue-Queue-Mitarbeit) PSPO-Zertifizierung bei Interesse an Technischer Projektleitung Benefits Berücksichtigung bei neuen B-works-Mandaten Technisch anspruchsvolle Projekte mit gesellschaftlicher Relevanz Kein Account-Management-Overhead - B-works übernimmt Kundenführung, PO und Administration; du fokussierst auf die Entwicklung Professionelles Team mit hohem Qualitätsanspruch Option auf Retainer-Mandat mit garantiertem Volumen und Wachstumspfad für Kandidatinnen und Kandidaten mit Technischer-Projektleitungs-Erfahrung Remote-Arbeit, direkte Kommunikation ohne Vermittler Wachsende Projektpipeline mit Drupal und KI Bewerbungsprozess Bewerbung - es werden nur vollständige Bewerbungen berücksichtigt: CV, Drupal Org Profil (zwingend), Acquia-Zertifizierung falls vorhanden, 2-3 Drupal-Referenzen (öffentlicher Sektor bevorzugt), Stundensatz, Verfügbarkeit Bitte angeben: gewählter Track (Back-End / Front-End / Full-Stack) und ob Interesse an Technischer Projektleitung besteht Shortlist erhält jeweils das detaillierte Projektbriefing Strukturiertes Interview mit Projektteam Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Wir sind ein dynamisches Software-Unternehmen auf Wachstumskurs. Mit einem Team von rund 25 Expertinnen und Experten in R&D, Sales und Administration bauen wir die Finanzbuchhaltung von morgen. Als Verstärkung für unser Team und Unterstützung für unsere Geschäftsführung suchen wir eine zahlenaffine Person, die uns hilft, unser Wachstum finanziell nachhaltig zu gestalten. Aufgaben Deine Kernaufgaben: SaaS-Finance Engine: Du betreust unser Subscription Management Tool (Chargebee) und stellst sicher, dass die wiederkehrenden Umsätze korrekt erfasst werden. Financial Reporting: Du erstellst das monatliche Reporting für unsere Gesellschafter und bereitest die relevanten KPIs (MRR, Churn, CAC) auf. Planung & Budgeting: Gemeinsam mit der CEO erstellst du die jährliche Budgetplanung und überwachst die Einhaltung (Soll-Ist-Vergleiche & Monitoring). Accounting-Schnittstelle: Du steuerst die laufende Finanzbuchhaltung und bist die Brücke zum Steuerberater. Cost & Cash Control: Du verantwortest die Kostenseite, optimierst unsere Ausgaben und betreust ein effizientes Mahnwesen. Qualifikation Dein Profil: SaaS-DNA: Du hast Erfahrung in einem Software-Unternehmen oder Start-up/Scale-up gesammelt und verstehst, wie ein Subscription-Modell funktioniert. Tool-Stack: Du bist sicher im Umgang mit modernen Finanz-Tools (Chargebee, Google Sheets). AI Affine: Du bist immer auf dem neuesten Stand der Dinge und probierts neue Tools. Hands-on Mentalität: Du liebst es, Prozesse nicht nur zu analysieren, sondern sie auch selbst operativ umzusetzen. Klarheit: Du kannst komplexe Zahlen für das Management verständlich aufbereiten. Benefits Warum wir? Verantwortung: Du gestaltest die Finanzprozesse eines wachsenden Tech-Unternehmens entscheidend mit. Flexibilität: Wir leben eine moderne Arbeitskultur mit flexiblen Zeiten und Arbeitsorten. Attraktives Paket: Fixgehalt bei einer 20-Stunden-Woche. Flache Hierarchien: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführerin und kurzen Entscheidungswegen. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Als digitaler Baufinanzierungs- und Versicherungsvermittler suchen wir eine:n Werkstudent:in, der/die unser HR Team dabei unterstützt, uns um unser größtes Kapital zu kümmern - unsere Mitarbeiter:innen. Du möchtest in einem jungen FinTech-Unternehmen arbeiten? In einer Firma, die es gerne sieht, wenn Kolleg:innen sich bestmöglich entfalten können, um Karriere zu machen? Du bist gut organisiert und kannst gut mit Menschen umgehen? Die Arbeit in einem internationalen Team an modernen HR- und Personalprojekten interessiert dich? Dann bewirb dich bei uns und werde Teil eines Teams, das sich kümmert! Wir bilden ein großartiges Team, das sich gegenseitig unterstützt, voneinander lernt und dabei Daten als Unterstützung zur Entscheidungsfindung nutzt. Wir sind eine sehr motivierte Gemeinschaft, die sich intensiv um ihre Kund:innen kümmert. Wir zeichnen uns dadurch aus, dass wir stets nach Wachstum streben und immer neue Wege finden, um Probleme zu lösen. Wir suchen Praktikant:innen oder Werkstudent:innen, die helfen wollen den Status quo zu ändern, und denen es ein Anliegen ist, eine tolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Tasks 🤩 Deine Aufgaben Du bist für das Equipment für unsere New Starter verantwortlich und unterstützt unser HR Team bei jedem Onboarding und Offboarding Du bist der/die Held:in unseres Office! Dank dir, gibt es immer genügend Snacks, Getränke und gute Laune Du pflegst unsere Inventarliste, unsere Schlüsselliste, sowie die Mobile Working Equipment Liste. Weiterhin hast du immer einen guten Überblick über unsere Dokumente und weißt genau, wo diese zu finden sind Du bist der/die Ansprechpartner:in für alle Fragen rund um Events. Du hast einen Einfluss auf die Unternehmenskultur und suchst kontinuierlich nach Möglichkeiten, unsere Kolleg:innen zu connecten. Du wirst kreativ und organisierst auch online Team Events, um auch Kolleg:innen außerhalb Berlins ein Teamgefühl zu geben. Requirements Dein Profil 📚 Du bist eingeschriebene:r Student:in und hast idealerweise schon Berufserfahrung in anderen Unternehmen / Start-Ups während deiner Studienzeit gesammelt (kein Muss). 🔢 Du hast keine Angst vor Zahlen und bringst Grundkenntnisse in Excel und Google Sheets mit? Das rundet dein Profil ab! 😊 Du bist offen im Umgang mit anderen Menschen, einfühlsam im Gespräch mit Kolleg:innen und findest kreative Lösungen. 🗒️ Du schätzt die Autonomie und Eigenverantwortung, die mit der Arbeit in einem Start-Up einhergeht, und hast Lust, Struktur in ein Umfeld zu bringen, das sich noch in der Entwicklung befindet. 💬 Du bist sicher und einfallsreich in deutscher und englischer Sprache (mindestens C1 Niveau). 🤩 Du bist ein:e Teamplayer:in und versprühst positive Energie. 🥳 Du bist ein Organisationstalent und hast ein Auge für Details. Benefits Das bieten wir ⏱️ Flexibilität: Werkstudent:in (20 Arbeitsstunden pro Woche) mit flexibler Zeiteinteilung. Da du Ansprechpartner:in für unsere Kolleg:innen bist, ist es wichtig, dass du 2-3 Tage pro Woche in unserem Office arbeitest. Diese Tage kannst du wöchentlich anpassen. 💰 Vergütung: Wir bieten ein attraktives Gehalt für Werkstudent:innen. 💻 Technik: MacBooks für jede:n 🏃🏼‍♂️ Gesundheit: Neben einer Urban Sports Club-Mitgliedschaft bieten wir Dir im Büro gesunde Snacks und Getränke. 📚 Lernen: Wir bieten dir eine steile Lernkurve mit umfassendem Einblick in die digitale Fintech-Szene. 🥳 Sozial: Wir organisieren regelmäßige Team-Events wie Hypofriend-BBQs, Happy-Hour mit unserem berühmten Pub Quiz oder Team Retreats, für das wir mit dem gesamten Team in die Natur fahren, workshoppen und planen 😊 🥇 Benefits: Neben der Urban Sports Club- Mitgliedschaft erwarten dich weitere Benefits, wie ein Budget für Equipment für Mobiles Arbeiten, Unterstützung durch eine Sprachlernapp und Mitarbeiterrabatte. Du erkennst dich und deine Fähigkeiten in der Stellenbeschreibung wieder? Zusätzlich hat Hypofriend als Arbeitgeber dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

42 Berlin is a disruptive higher education NGO training up to 600 students to become cutting-edge software engineers in a practice-based gamified peer-learning environment. Our model is based on the internationally successful concept of Ecole 42, which was founded in 2013 in Paris and now trains more than 18,000 students in 50+ schools across the globe. At 42 Berlin we set out to educate the next generation of German software engineers to build a digital future together. Tasks As Student Assistant - Social Media Content Creator, you will produce engaging content for our Instagram, TikTok, and YouTube channels, helping us showcase campus life, student stories, and events to the world. Tasks include, but are not limited to: Produce and post-produce content for Instagram posts, stories, and YouTube Shorts (~6h/week) Create and edit short-form videos for TikTok (~1h/week) Take photos at campus events to document and promote community life (~1h/week) Maintain a consistent visual identity in line with 42 Berlin's brand Collaborate with the team to align content with upcoming campaigns and events Requirements Photography and video editing skills Familiarity with Instagram and TikTok editing tools (e.g., CapCut, Muse, or similar) Reliable, creative, and detail-oriented personality Alignment with our values (inclusive and open-minded) Interest in tech, education, or startup culture Fluent written and verbal communication in English Right to live and work in Germany Beneficial Experience managing social media accounts or creating content for a brand or community German language skills Benefits Free staff drinks and snacks Team events on a regular basis Lots of room to take ownership and develop your skills Potential to increase hours after 3 months At 42 Berlin we strongly believe in the value of individual differences and human diversity. We are extremely proud of our inclusive and flexible work culture, recognising each employee for their individual strengths and talents. Research shows that women or people with protected characteristics often only apply if they check every box. If you feel you could be great for this role but don't meet every single item on the list, please get in touch either way. We'd love to work out the potential together. You do not need to submit a picture, date of birth, nationality or even your name with your application. Just insert placeholders instead. We would like you to make the effort to write a cover letter though. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

About Wolt At Wolt, we create technology that brings joy, simplicity and earnings to the neighborhoods of the world. In 2014 we started with delivery of restaurant food. Now we're building the delivery of (almost) everything and you'll find us in over 500 cities in 30 countries around the world. In 2022 we joined forces with DoorDash and together we keep on dreaming big and expanding across the globe.Working at Wolt isn't always easy, but it's definitely exciting. Here you'll learn more, build more, and ship more than in most other companies. You'll be challenged a lot, but also have a lot of fun on the way. So, if you're a self-starter with drive and entrepreneurial spirit, this could be the ride of your life.Calling all team-players - are you looking for a flexible job that could shape the future of retail? If so, then let's talk! We are looking for part-time Grocery Associates to join our Wolt Market team in Berlin! 🤩 What you'll be doing Taking in orders through our Merchant app. Picking and packing groceries & handing them to customers and couriers. Managing our internal systems which include precise information about nutrients and allergens. Maintaining order and cleanliness of the store. What you'll get by joining us Discounted Travel Tickets Refreshments Provided Credits on your Wolt orders Team Events during the year! Employee Assistance Program Notice to Applicants for Jobs Located in NYC or Remote Jobs Associated With Office in NYC Only We use Covey as part of our hiring and/or promotional process for jobs in NYC and certain features may qualify it as an AEDT in NYC. As part of the hiring and/or promotion process, we provide Covey with job requirements and candidate submitted applications. We began using Covey Scout for Inbound from August 21, 2023, through December 21, 2023, and resumed using Covey Scout for Inbound again on June 29, 2024. The Covey tool has been reviewed by an independent auditor. Results of the audit may be viewed here: CoveyOur Commitment to Diversity and Inclusion We're committed to growing and empowering a more inclusive community within our company, industry, and cities. That's why we hire and cultivate diverse teams of people from all backgrounds, experiences, and perspectives. We believe that true innovation happens when everyone has room at the table and the tools, resources, and opportunity to excel.Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Customer Support Market Lead At SumUp, we are driven to empower small businesses across the globe by de-hassling their lives and helping them to succeed. Our vision as a global FinTech company is to build the first-ever global card acceptance brand and we are well on our way as small businesses in over 37 countries around the world rely on SumUp to get paid. To get there, we are putting together an awesome team that is committed to one another and to our merchants. You could be our missing link! Help us bring card acceptance to the masses! We are looking for a Market Lead to drive growth and lead high-performing teams in a fast-paced, KPI-driven environment. You'll balance strategic vision with operational execution while ensuring outstanding experiences for both merchants and team members. What you'll do: Lead and mentor Team Leads to build motivated, results-driven teams. Manage and grow large teams in customer support, sales, or other KPI-driven functions. Oversee onboarding and support fast-paced team expansion. Use data to guide decision-making and performance improvements. Collaborate effectively with stakeholders at all levels of seniority. You'll be a great fit if you have Minimum 3 years of experience managing Team Leads. Proven success managing large, KPI-driven teams. Experience in team growth and onboarding in scaling environments. Strong ability to make data-driven decisions. Nice to have Experience in fintech or tech-driven environments. Knowledge of EU market dynamics. Strong adaptability in fast-changing environments. Visionary mindset with passion for merchant and people experience. Fluency in English and another European Language Why you should join SumUp 🌎Opportunity to work with SumUppers globally on large-scale fintech products used by millions of businesses worldwide, from our Berlin office. This involves an office-first setup. 🌈 Commitment to Diversity and Inclusion: Be part of a workplace that values and promotes diversity, fostering an inclusive environment where everyone's perspectives are respected and embraced 📚 A dedicated annual L&D budget of €2000 for attending conferences and/or advancing your career through further education 🥗 Restaurant tickets 🔄 30 Days Sabbatical: Enjoy the unique opportunity to take a well-deserved break with our 30 days sabbatical benefit after completing 3 years of employment with SumUp 🔗 Referral Bonus: Earn additional rewards by referring talented individuals to join the SumUp team About SumUp We believe in the everyday hero. Small business owners are at the heart of all we do, so we create powerful, easy-to-use financial solutions to help them run their businesses. With a founder's mentality and a 'team-first' attitude, our diverse teams across Europe, South America and the United States work together to ensure that the small business owners we partner with can be successful doing what they love. SumUp is an Equal Employment Opportunity employer that proudly pursues and hires a diverse workforce. SumUp does not make hiring or employment decisions on the basis of race, colour, religion or religious belief, ethnic or national origin, nationality, sex, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age or any other basis protected by applicable laws or prohibited by company policy. SumUp also strives for a healthy and safe workplace and strictly prohibits harassment of any kind. SumUp will not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate.Job Application Tip We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don't tick every box, it's ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp.Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Big news: Wellhub and Urban Sports Club unite!Urban Sports Club is now a proud part of Wellhub, creating the world's largest wellbeing ecosystem. Together, we connect 39,000 corporate clients and 97,000 wellness partners across 18 countries, offering millions of people even more ways to stay active and take care of their health. This is an exciting moment to join us: you'll have the chance to be part of a global team and make a real impact on a fast-growing market. Be part of our growth story! Learn more about it here. The opportunity As our Sales Working Student (all genders) you'll be the link between our SDR team and cross-functional colleagues and often one of the first touchpoints for new B2B clients. Join our team and help us inspire people to live active and healthy lives. What you will do Pre-qualify marketing leads and check partner offers Maintain and update customer data in our CRM system Identify potential B2B clients and their contact details Support the Marketing team with campaign preparations Create reports and lead lists from the CRM system Advise new B2B clients over the phone as their first point of contact (no cold calling) What you will need to succeed You are currently enrolled at a German university/college (for at least 1 more year) You speak German fluently (C1 level) and bring along good English skills You have already gained some first practical experience in a similar role You enjoy working with data, have strong analytical skills, and are curious to understand complex processes You are a real team player, show initiative, and communicate with confidence - also on the phone (no cold calling) You work independently and in a structured way, and you feel comfortable with MS Office tools What's in it for you Free Urban Sports Club L Pro Membership + Friends and Family Discount: Stay active with free membership, plus discounts for friends and family. Flexible Work Model: Enjoy a hybrid work setup, balancing on-site and remote work options to fit your lifestyle. Extended Remote Work Options: Work up to 120 days remotely within the EU, the UK, and Switzerland, including 30 days outside the EU. You'll also have the option to desk-swap at our other European offices. WorkOUT Life Balance: Take advantage of 30 days of paid vacation annually, plus two additional days for volunteering, flexible working hours, and complimentary access to our mental health provider Open Up. Personal Development: Receive an annual budget of €1,000 for professional growth, with regular internal training sessions and weekly German and English language classes. Engaging Team Culture: Participate in regular team and company events along with wellness initiatives that help you stay productive, healthy, and engaged in a hybrid work environment. Urban Sports Club is committed to providing a friendly, safe, and welcoming environment for everyone who applies for a position or already works with us, regardless of their sports preferences, gender, gender identity and expression, sexual orientation, disability, physical appearance, body size, race, age, or religion (or lack thereof).Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Als Sachbearbeiter (m/w/d) bei der Deutschen Hörakustik unterstützt du unser Team im Hintergrund und sorgst dafür, dass unser mobiler Hörgeräte-Service reibungslos läuft – und trägst damit entscheidend zu unserem gemeinsamen Erfolg bei. Aufgaben 🚀 Deine Aufgaben: Erstellung, Prüfung und Bearbeitung von Abrechnungen mit Krankenkassen und Kostenträgern Kommunikation mit Krankenkassen und Klärung offener Posten Pflege von Stammdaten sowie gewissenhafte Dokumentation in unseren Systemen Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Abrechnungsprozessen Qualifikation 🎯 Das bringst du mit: Erfahrung im Verwaltungsbereich, idealerweise mit Bezug zu Krankenkassen oder Abrechnungen (Quereinsteiger herzlich willkommen!) Strukturierte, präzise Arbeitsweise und hohe Zahlenaffinität Sicherer Umgang mit MS Office und modernen Softwaretools Selbstständiges Arbeiten, Teamgeist und Zuverlässigkeit Benefits 💎 Deine Vorteile: Faire Vergütung mit langfristiger Perspektive Modernes Büro mitten in Berlin mit bester Ausstattung Persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einem motivierenden Umfeld Offenes, wertschätzendes Team mit Spaß an der Arbeit 🌟 Bereit, etwas Sinnvolles zu tun? Bei uns kannst du täglich dazu beitragen, Menschen besseres Hören und mehr Lebensqualität zu ermöglichen. Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen und Teil eines engagierten Teams zu werden, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Organisationstalent im Gesundheitswesen gesucht! Als Sachbearbeiter für Krankenkassenabrechnungen bei Deutsche Hörakustik sorgst du dafür, dass unser mobiler Hörgeräte-Service reibungslos läuft – und trägst so entscheidend zu unserem Erfolg bei. Aufgaben 🚀 Deine Aufgaben: Erstellung und Kontrolle der Abrechnungen mit Krankenkassen und Kostenträgern Kommunikation mit Krankenkassen und Bearbeitung offener Posten Stammdatenpflege und sorgfältige Dokumentation in unseren Systemen Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Abläufen im Bereich Abrechnung Qualifikation 🎯 Das bringst du mit: Erfahrung in der Verwaltung, idealerweise mit Krankenkassen- oder Abrechnungskenntnissen (Quereinsteiger willkommen) Strukturierte, präzise Arbeitsweise und hohe Zahlenaffinität Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Softwaretools Selbstständige Arbeitsweise sowie Teamgeist und Zuverlässigkeit Benefits 💎 Deine Vorteile: Faire, attraktive Vergütung und langfristige Perspektive Ein modernes Büro mitten in Berlin mit hervorragender Ausstattung Persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem motivierenden Umfeld Tolles Betriebsklima und sympathische Kollegen 👉 Jetzt bewerben und unser Team perfekt ergänzen! Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Willkommen bei Kazai. Wir sind eine Berliner Interior Brand im Direct-to-Consumer Bereich und entwickeln eigene Möbel und Wohnprodukte. In unserem Team entstehen Ideen, Prototypen und Serienprodukte, mit dem Ziel, langlebige Designs zu schaffen, die im Alltag vieler Menschen genutzt werden. Zur Verstärkung unseres Designteams suchen wir ab sofort eine*n Trainee im Produktdesign für 12 Monate. Das Traineeship richtet sich an Absolventinnen und Absolventen aus Produktdesign, Industrial Design oder vergleichbaren Studiengängen, die lernen möchten, wie aus einer Idee ein serienreifes Produkt wird. Aufgaben Was dich erwartet Während des Traineeships wirst du Teil unseres Produktdesign-Teams und arbeitest aktiv an der Entwicklung neuer Interior-Produkte mit. Du lernst den gesamten Entwicklungsprozess in einem Direct-to-Consumer Unternehmen kennen , von der ersten Skizze bis zur Vorbereitung der Serienproduktion. Du unterstützt unter anderem bei: • Entwicklung neuer Produktideen im Interior-Bereich gemeinsam mit unserem Designteam • Ausarbeitung von Konzepten, Skizzen und 3D-Modellen • Erstellung und Anpassung von CAD-Modellen für Prototypen und Muster • Vorbereitung von technischen Zeichnungen für Produzenten • Aufbau und Weiterentwicklung von Prototypen im Austausch mit dem Team • Recherche zu Materialien, Konstruktionen und Fertigungsmöglichkeiten • Bewertung von Produktideen hinsichtlich Umsetzbarkeit, Kosten und Marktpotenzial Dabei bekommst du Einblick in alle Schritte, die notwendig sind, um aus einer Idee ein marktfähiges Produkt zu entwickeln. Qualifikation Was du mitbringst • Studium im Bereich Produktdesign, Industriedesign oder einer vergleichbaren Fachrichtung • Starkes Interesse an der Entwicklung physischer Produkte • Erste praktische Erfahrung mit CAD-Programmen • Verständnis für Konstruktion, Materialien und Fertigungsprozesse • Spaß daran, Dinge zu entwerfen und anschließend auch praktisch umzusetzen • Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise • Motivation, dazuzulernen und Verantwortung zu übernehmen • Sehr gute Deutschkenntnisse und einen Wohnsitz in Berlin und Umgebung Benefits Was wir dir bieten • Ein intensives, vergütetes 12-monatiges Traineeship im Produktdesign • Direkte Zusammenarbeit in unserem Designteam • Einblicke in echte Produktentwicklung statt theoretischer Konzepte • Verantwortung mit eigenständige Designaufgaben und der Möglichkeit zu wachsen • Kreative Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien • Arbeitsplatz im Herzen Berlins • Mitarbeit an Produkten, die europaweit verkauft werden Bitte sende uns neben deinem Lebenslauf auch eine Übersicht deiner bisherigen Arbeiten und Projekte sowie ein kurzes Anschreiben. Wir freuen uns sehr auf deine Bewerbung! Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Wir von der netconnection GmbH sind die Experten, wenn es um digitale Lösungen für den Handel geht. Mit unseren Tools optimieren wir Prozesse und machen unsere Kunden fit für die Zukunft. Wenn du Lust hast, echte Verantwortung zu übernehmen und unsere Kunden nicht nur zu verwalten, sondern zum Erfolg zu führen, bist du bei uns genau richtig! Aufgaben Erfolgreiches Onboarding: Du begleitest unsere Neukunden bei den ersten Schritten und stellst unser Händlertool optimal ein. Ticket-Management: Du bearbeitest Anfragen effizient und strukturiert über HubSpot CRM und Jira. Support (Light): Du nimmst kleinere technische Konfigurationen im Händlertool selbst vor. Wissensmanagement: Du pflegst und erweiterst unsere Wissensdatenbank für Kunden und Kollegen. Kundenberatung: Du stehst unseren Partnern am Telefon beratend zur Seite – kompetent, freundlich und auf Augenhöhe. Qualifikation Du hast Erfahrung im Kundensupport oder in einer serviceorientierten Rolle. Du bringst eine gute IT-Affinität mit und hast Spaß daran, dich in Softwareprodukte (unser Händlertool) einzuarbeiten. Idealerweise hast du bereits mit HubSpot oder einem ähnlichen CRM gearbeitet. Du kommunizierst klar, bist geduldig und hast eine strukturierte Arbeitsweise. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind für dich selbstverständlich. Benefits Moderne Werkzeuge: Effiziente Arbeitsabläufe durch den Einsatz erstklassiger Softwarelösungen wie HubSpot sowie hochwertiger Apple Hardware. Flache Hierarchien: Direkte Kommunikationswege und ein dynamisches, junges Team fördern eine effektive Zusammenarbeit. Sicherer Arbeitsplatz: Eine unbefristete Anstellung in einem expandierenden IT-Unternehmen bietet langfristige berufliche Perspektiven. Intensive Einarbeitung: Umfassende Unterstützung und strukturierte Einarbeitungsprogramme gewährleisten einen erfolgreichen Start. Arbeitsumgebung: Ein professionelles Arbeitsumfeld, das durch moderne Annehmlichkeiten ergänzt wird. Ich freue mich auf eine Kontaktaufnahme, falls hier zu formell, auch gerne per LinkedIn. LG Adrian Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Automat-it is where high-growth startups turn when they need to move faster, scale smarter, and make the most of the cloud. As an AWS Premier Partner and Strategic Partner, we deliver hands-on DevOps and FinOps and GenAI support that drives real results.We work across EMEA and the US, fueling innovation and solving complex challenges daily. Join us to grow your skills, shape bold ideas, and help build the future of tech.In this position, you will be a key member in the pre-sales process, working directly with global startup customers and cross-functioning with account executives to develop AWS solutions for the customers.📍 Work location - remote from Berlin/MunichIf you are interested in this opportunity, please submit your CV in English.Responsibilities: Design, develop, and implement solutions to meet business requirements and create cost-efficient, highly available, and scalable solutions for customers, including Well-Architected reviews and SoW.Research and analyze current solutions and initiate improvement plans.Collaborate with other engineers and stakeholders to ensure solutions are designed and developed according to best practices.Share your knowledge with our customers and the cloud community by participating in public speaking engagements such as workshops, conferences, webinars, and more.Frequent travels - locally (on-demand to meet with customers and partners and attend local events) and abroad (at least once a quarter).Benefits: Professional training and certifications covered by the company (AWS, FinOps, Kubernetes, etc.)International work environmentReferral program – enjoy cooperation with your colleagues and get a bonus Company events and social gatherings (happy hours, team events, knowledge sharing, etc.)English classesSoft skills trainingCountry-specific benefits will be discussed during the hiring process.Automat-it is committed to fostering a workplace that promotes equal opportunities for all and believes that a diverse workforce is crucial to our success. Our recruitment decisions are based on your experience and skills, recognizing the value you bring to our team.#LI-Hybrid #LI-AITRequirements3+ years of hands-on experience in an AWS environment, including implementation, migration, and maintenance, designing solutions end-to-end2+ years of experience in technical customer-facing roles, such as Customer Engineering, SRE, Cloud Architect, or equivalent2+ years of experience in an IT environment, including hands-on in Kubernetes, CI/CD, and DevOps tools - an advantageProven experience in a production environment, developing software with either Python, Go, Java, or equivalentsIn-depth knowledge of AWS's main services, with an emphasis on Kubernetes and ContainersSuccessfully designed DevOps and Infrastructure for high-scale production environments in AWSUnderstanding of Information Security best practicesCertified AWS Solutions Architect - Associate.AWS Solutions Architect Professional or a specialty certification - an advantageAbility to effectively communicate technical design in verbal and written formats in front of customersAbility to lead an end-to-end engagement with the account management teamExcellent written and verbal communication skills in both English and GermanAbility to work in a fast-paced environment Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Digitale Leute ist die Plattform für Produktmanagement, UX-Design und Engineering. Über Konferenzen, Bootcamps und unsere Community vernetzen wir Fach- und Führungskräfte der Digitalbranche. Gemeinsam mit Partnern wie Airbnb, Porsche Digital, Atlassian oder Rewe Digital gestalten wir die Software-Entwicklung von morgen. Mit der Digitale Leute School bieten wir praxisnahe Weiterbildungen für die Tech-Branche an. Ein Highlight ist unser AI Software Engineering Bootcamp – die ideale Chance für Softwareentwickler:innen, den nächsten Karriereschritt zu machen. Unsere Trainer kommen aus führenden Tech-Unternehmen und vermitteln dir topaktuelles AI-Know-how kombiniert mit Produktmanagement-Methoden für Entwickler:innen. Nach dem Bootcamp unterstützen wir dich aktiv bei der Jobsuche über unser starkes Hiring-Network. Für Arbeitssuchende mit Bildungsgutschein ist die Teilnahme sogar komplett kostenlos. Der nächste Kurs startet bald – und es gibt noch freie Plätze! Diese Inhalte erwarten dich: Aufgaben Vom Entwickler zum Mitgestalter: Während AI repetitive Coding-Aufgaben übernimmt, wächst dein strategischer Einfluss in der Produktentwicklung. Du lernst, Geschäftsmodelle und Nutzerbedürfnisse zu analysieren, Hypothesen zu formulieren und deine Erkenntnisse in Roadmaps und produktnahe Backlogs zu überführen. Architektur & Verantwortung im AI-Zeitalter: Du entwickelst Software, die nicht nur funktioniert, sondern strukturiert und langfristig tragfähig ist – auf Basis bewährter Architekturprinzipien und moderner Patterns. Dabei identifizierst du Risiken beim Einsatz von AI, überwachst deren Entscheidungen und behältst Kosten, API-Limits und System-Performance im Blick. AI-gestützte Entwicklung & Deployment: Du nutzt moderne AI-Tools, um stabile Prototypen oder komplette MVPs zu entwickeln, automatisiert zu testen und sicher zu deployen. Dabei behältst du die AI-Entscheidungen im Blick – von der Qualität und Einhaltung deiner Anforderungen bis hin zur Observability im Livebetrieb. Orchestriere AI als Teammitglied: Du setzt AI gezielt im Team ein, entwickelst Agenten für verschiedene Aufgaben und orchestrierst deren Zusammenarbeit. Dabei automatisierst du Workflows und bindest Unternehmensdaten über etablierte Frameworks wie LangChain oder MCP ein – für echte AI-Features mit Mehrwert. Qualifikation Du hast eine Leidenschaft für Technologie und entwickelst gern Produkte, die Nutzer begeistern. Du bringst solide Kenntnisse in moderner Softwareentwicklung mit Du bist neugierig, ambitioniert und suchst aktiv nach Wegen, dich fachlich weiterzuentwickeln. Du hast Spaß an agilen Methoden (Scrum, Kanban) und arbeitest gerne im Team. Du kannst dich gut in Nutzer und Stakeholder hineinversetzen und verstehst, wie man technische Lösungen aus Produktperspektive denkt. Du bist bereit, dich in komplexe, schnell wachsende Themen wie AI-Entwicklung und Agentic Workflows einzuarbeiten. Du bleibst nicht stehen: Veränderungen im Tech-Stack und neue Tools motivieren dich, statt dich zu verunsichern. Du hast Freude daran, über den Tellerrand hinaus zu denken und technische wie auch produktstrategische Verantwortung zu übernehmen. Benefits Wir bilden dich innerhalb von 3 Monaten remote/online zum AI Software Engineer aus. Wir unterstützen dich, schon während der Weiterbildung ein Unternehmen zu finden, das dir einen Jobeinstieg während oder nach dem Bootcamp bietet Die Ausbildung ist berufsbegleitend möglich Du bekommst einen Mentor, der dich durch das Programm führt und wirst die Arbeit in Product Teams simulieren Nach drei Monaten kannst du als AI Software Engineer mit Zertifikat in Produktteams einsteigen Du erhältst ein Zertifikat, alle Kursmaterial & ein breites Netzwerk. Wir empfehlen für den Kurs ein Sprachniveau von B2 in der deutschen Sprache. Wir freuen uns auf deinen Lebenslauf und deine Bewerbung. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

About Wolt At Wolt, we create technology that brings joy, simplicity and earnings to the neighborhoods of the world. In 2014 we started with delivery of restaurant food. Now we're building the delivery of (almost) everything and you'll find us in over 500 cities in 30 countries around the world. In 2022 we joined forces with DoorDash and together we keep on dreaming big and expanding across the globe.Working at Wolt isn't always easy, but it's definitely exciting. Here you'll learn more, build more, and ship more than in most other companies. You'll be challenged a lot, but also have a lot of fun on the way. So, if you're a self-starter with drive and entrepreneurial spirit, this could be the ride of your life.We are seeking an experienced Manager to join our Finance & Strategy (F&S) team and support the Global Courier function. The Logistics (Courier) function is responsible for our operations globally as well as trust & safety. The function ensures we have the right courier supply balance, growing efficiency across our courier operations, and helps courier partners deliver more with fair compensation. The function also drives the development and execution of comprehensive strategies, policies and initiatives as we're pushing to have the best real-time customer support in the world. The Courier Finance & Strategy team plays a key role in the success of Wolt, strategically and financially. The team owns the P&L and ensures the right capital allocation within given constraints to hit the operational targets. You will support the function leadership in establishing a vision forward, setting ambitious targets and supporting the organization in reaching them. Your work will cover performance tracking, capital allocation proposals, developing advanced financial models, analyzing data and providing valuable business insights for decision making. As part of the Team, you will be a financial and strategic partner for the Courier functions leadership globally. The team is part of the global Finance & Strategy team, closely partnering up with our Global Head of Operations. In your work, you will also collaborate closely with accounting, analytics, product and local market teams. Our finance and analytics teams provide the treasure trove of high quality data for you to base your work on, and you will jointly develop our reporting and data structures with them to enable us to do even more. There are exciting opportunities in product development, and you will participate in that work, helping us prioritize our efforts as we unlock even more possibilities for us and our partners to succeed through technology. Ultimately, our regions and local markets are executing the plans and you will work closely with them to make our visions become reality. What you'll be doing Support and drive the process of providing financial and strategic targets in close collaboration with the Courier leadership Identify and analyze trends, variances, and key performance indicators to provide insights and recommendations on strategic capital allocation to management Develop advanced financial models to support business planning and decision-making Help prepare and analyze financial reports, including weekly, monthly and quarterly management reports, forecasts and budgets for Courier function Collaborate with cross-functional teams, including sales, marketing, and operations to understand business drivers and influence decision making Participate in developing and maintaining financial reporting and analysis tools to enhance the accuracy and efficiency of financial analysis Ad-hoc financial analysis and reporting requests as needed Participate in the continued development of accurate and effective financial reporting for Courier, ensuring accuracy and completeness of financial data and compliance with accounting standards and policies Our humble expectations Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, or a related field Relevant experience in a highly analytical role like Investment Banking, Consulting, FP&A in Tech company or similar Ability to work independently and as part of a team in a fast-paced, dynamic environment Very strong analytical skills and proficiency in financial modeling and analysis tools (e.g. Google Sheets, Excel, Looker). Experience and ability to work with large amounts of data. Knowledge of accounting principles and financial reporting standards Good communication skills, with the ability to present complex financial information in a clear and concise manner Next steps If you are excited about working in a high-growth environment, taking ownership of things you care about, and being part of an ambitious group of professionals, then click below to apply and get the conversation going! Our Commitment to Diversity and Inclusion We're committed to growing and empowering a more inclusive community within our company, industry, and cities. That's why we hire and cultivate diverse teams of people from all backgrounds, experiences, and perspectives. We believe that true innovation happens when everyone has room at the table and the tools, resources, and opportunity to excel.Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

About SumUp We believe in the everyday hero — those who have the courage to follow their passion and the determination to realise their dreams. Small business owners are at the heart of everything we do. That's why we create powerful, easy-to-use financial solutions to help them run their businesses. With a founder's mentality and a team-first attitude, our diverse teams across Europe, South America and the United States work together to ensure that small business owners can be successful doing what they love. The Team Our Revenue Operations team sits at the heart of SumUp's commercial engine — turning data, insights, and strategy into measurable business impact. From forecasting revenue to shaping go-to-market investments, this team ensures that every commercial decision is grounded in clarity and performance. As the new Head of Commercial Finance, you'll bridge Finance, Product, Marketing, and Sales, building a unified view of our global revenue streams. You'll play a critical role in helping SumUp reach its ambitious growth targets by ensuring revenue plans are predictable, sustainable, and aligned across all lines of business. You'll lead a talented team of four Revenue Planning Managers/Associates, each focused on different acquisition channels — sales, marketing, and retail planning. Your work will directly influence how we allocate capital, set commercial targets, and optimise pricing and incentive structures — driving smarter, faster decisions across the organisation. You'll be the analytical backbone of our commercial leadership, ensuring our teams act with confidence and precision. 👉 Explore our Berlin office What You'll Do Own SumUp's global revenue planning and forecasting strategy, translating commercial ambition into clear, data-driven financial outcomes across markets and product lines. Lead annual, quarterly, and rolling planning cycles, aligning targets, budgets, headcount, and go-to-market investments with long-term growth objectives. Build a unified revenue model across Sales, Marketing, Product, and Finance — connecting acquisition, retention, pricing, and monetisation into one coherent growth engine. Drive scenario-based forecasting and performance insights, identifying leading indicators, surfacing risks early, and enabling fast, confident executive decisions. Influence capital allocation and ROI decisions, ensuring investments across regions and channels maximise sustainable, profitable growth. Optimise commercial performance frameworks, including sales capacity planning, quota setting, and incentive and pricing structures. Lead and develop a high-performing Revenue Planning team, elevating analytical rigour and building a scalable planning function that grows with SumUp. You'll Be Great for This Role If You have deep expertise in revenue forecasting and financial modeling, ideally in a Fintech, SaaS, or Payments environment. You're a strategic yet hands-on leader, comfortable influencing C-level stakeholders while diving into analytical detail. You have advanced data modelling skills and can turn complex data into compelling business narratives. You excel at cross-functional collaboration, building strong partnerships with Finance, Product, Sales, and Marketing. You lead with empathy, clear communication, and an ability to drive alignment in fast-moving, global settings. Why You Should Join SumUp – Berlin 🌎 Opportunity to work with SumUppers globally on large-scale fintech products used by millions of businesses worldwide, from our Berlin office. This involves an office-first setup. 🌈 Commitment to Diversity and Inclusion: be part of a workplace that values and promotes diversity, fostering an inclusive environment where everyone's perspectives are respected and embraced. 🚀 Enrolment onto our VSOP program: you will own a stake in SumUp's future success. 📚 A dedicated annual L&D budget of €2000 for attending conferences and/or advancing your career through further education. 💶 A corporate pension scheme where we match up to 20% of your contributions. 🏖 Generous time off: enjoy 28 days of paid leave plus public holidays and special leave days. 💪 Numerous other benefits such as Urban Sports Club subsidy, Kita placement assistance, and subsidised office lunches. 🌴 Break4me: 1-month sabbatical after 3 years of service. 🔗 Referral Bonus: earn additional rewards by referring talented individuals to join the SumUp team. At SumUp, we're on a mission to empower small businesses around the world with simple, affordable tools to help them start, run, and grow. More than 4 million merchants across 36 markets trust us as their financial partner — and we're just getting started. We're a global team of 3,000+ people from over 90 nationalities, united by curiosity, collaboration, and care. Our core values and culture shape everything we do, fostering inclusion, learning, and belonging. SumUp is proud to be an Equal Employment Opportunity employer, committed to building a safe, respectful, and diverse workplace where everyone can thrive. 👉 Explore more about our culture on our careers site, or follow us on LinkedIn and Instagram.Job Application Tip We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don't tick every box, it's ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp.Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

B-works ist eine Digitalagentur mit Fokus auf massgeschneiderte Weblösungen. Wir realisieren komplexe Webprojekte mit Drupal und KI für anspruchsvolle Kundinnen und Kunden aus dem öffentlichen und privaten Sektor - darunter Kantonsspitäler, Behörden, Sozialversicherungsinstitutionen und privatwirtschaftliche Organisationen. Wir bauen einen kleinen Kreis bevorzugter Senior-Entwicklungspartner auf. Wer einmal mit uns gearbeitet hat, wird bei neuen Mandaten zuerst angefragt - bevor wir den offenen Markt einbeziehen. Wir suchen keine einmaligen Dienstleister. Wir suchen technisch erstklassige Entwicklerinnen und Entwickler, die seriöse Arbeit schätzen, verlässlich liefern und langfristig denken. Für Kandidatinnen und Kandidaten mit Erfahrung in technischer Projektleitung besteht zusätzlich die Option auf ein Retainer-Mandat mit garantiertem monatlichem Volumen und langfristiger Bindung - analog zu einer kombinierten Tech-Lead- und PO-Funktion über das gesamte B-works-Portfolio. Projektdetails Standort: Remote, Präsenzterminen in Europa nach Projektanforderung Engagement-Modell: Projektbasiert für reine Entwicklungsmandate; Retainer-Modell möglich bei Übernahme von Technischer Projektleitung (siehe unten) Projektpipeline: Komplexe Drupal-Webprojekte - Relaunches, Neuentwicklungen, SLA-Betreuung und KI-Integrationen für öffentliche und private Auftraggeber Nächstes Projekt: Start ab März 2026 Verfügbarkeit: Flexible Absprache je nach Projektzeitplan; Retainer-Anteil Mo-Fr 09:00-17:00 CET/CEST Aufgaben Entwicklung - wähle deinen Track: Back-End: Drupal 10/11 Setup und Architektur, Content-Modellierung (Paragraphs, Layout Builder) Custom Module Development: sauber, dokumentiert, wartbar Search API und Solr, inkl. PDF-Indexierung und Auto-Complete REST-API-Integrationen (Drittsysteme, Terminbuchung, KI-Schnittstellen) Webforms mit komplexer Berechnungslogik und CMS-verwaltbaren Parametern Performance-Optimierung, Sicherheit (OWASP), CI/CD, Composer, Git Front-End: Drupal Theming mit Twig, komponentenbasierte Architektur Umsetzung von Designs in barrierefreie, performante Drupal-Templates (WCAG 2.1 AA) Integration von Design-Systemen und Pattern Libraries JavaScript, CSS/SASS, Performance-Optimierung im Frontend-Layer Enge Zusammenarbeit mit Backend-Entwicklung und UX/Design Full-Stack: Kombination der oben genannten Tätigkeiten je nach Projektanforderung Ideal für Kandidatinnen und Kandidaten, die Frontend und Backend überbrücken und technisch breit aufgestellt sind Alle Tracks: Mitarbeit in agilen Sprint-Teams Code Reviews und technische Dokumentation nach Agenturstandard WCAG 2.1 AA, DSGVO, Schweizer DSG/nDSG, OWASP wo relevant Technische Projektleitung (optional - Retainer-Modell) Dies ist keine Voraussetzung für eine Bewerbung. Für Kandidatinnen und Kandidaten, die neben der Entwicklung auch die technische Führung übernehmen können und wollen, bieten wir ein eigenständiges Retainer-Mandat an. Was das bedeutet: Technische Verantwortung für B-works SLA-Mandate, laufende Projekte und Neuentwicklungen Koordination von Senior-Entwicklerinnen und -Entwicklern (Front-End und Back-End) Sprint-Planung, Code Reviews, technische Architekturentscheidungen Stakeholder-Kommunikation auf technischer Ebene, Jira-basiertes Projektmanagement Sicherstellung der vereinbarten SLA-Reaktionszeiten: P1 (kritisch) innerhalb 4 Stunden, P2 (hoch) innerhalb 2 Arbeitstagen, P3 (mittel) innerhalb 5 Arbeitstagen (Mo-Fr 09:00-17:00) Was das Retainer-Modell bietet: Garantiertes monatliches Stundenvolumen als stabile Basis Erstberücksichtigung bei allen neuen technischen Mandaten im B-works-Portfolio Wachstumspfad: Pensum skaliert mit Portfolio - SLA-Erweiterungen, neue Projekte, neue Kunden Angestrebte Zusammenarbeit über 3 Jahre mit jährlicher Vertragsverlängerung Performance-Bonus bei definierten Kundenzufriedenheitskriterien (NPS-basiert) Für die Technische Projektleitung zusätzlich erforderlich: Mind. 3 Jahre Erfahrung als PO/ Technical Lead in einem Agenturumfeld Nachgewiesene Teamführung mit Scrum Jira-Erfahrung Fähigkeit, technische Entscheidungen gegenüber nicht-technischen Stakeholdern verständlich zu kommunizieren Qualifikation Zwingend (alle Tracks): Deutsch auf Muttersprachniveau Mind. 5 Jahre Drupal-Erfahrung im gewählten Track (Back-End, Front-End oder Full-Stack), in einer Digitalagentur oder vergleichbarem Umfeld Drupal 10/11 als aktive Kernkompetenz - nicht nur Legacy-Erfahrung Nachweisbare Qualifikation durch mindestens eines der folgenden: Acquia-Zertifizierung passend zum Track (Back End Specialist, Front End Specialist oder Certified Developer), ODER aktives Drupal Org Profil mit nachweisbaren Contributions zu Drupal-10/11-Modulen oder Core, ODER öffentliches Code-Portfolio (GitHub/GitLab) mit Drupal-Beispielen aus den letzten 2 Jahren Projekterfahrung im öffentlichen Sektor oder bei Institutionen Technisch - Back-End: PHP 8.3+, objektorientierte Entwicklung, Dependency Injection, Drupal Services-Layer Search API / Solr, REST APIs, Drittsystem-Integrationen Webform mit komplexen Berechnungen, Custom Module Development Technisch - Front-End: Twig, Drupal Theme-Architektur, komponentenbasierte Entwicklung JavaScript, CSS/SASS, Performance und Barrierefreiheit (WCAG 2.1 AA) Verständnis des Drupal Render-Systems und Theme-Hook-Systems Technisch - Full-Stack: Solide Kenntnisse in beiden oben genannten Bereichen Fähigkeit, je nach Projektphase zwischen Front-End und Back-End zu wechseln Persönlich: Verlässlichkeit als nicht verhandelbare Eigenschaft - Termine werden eingehalten, Probleme werden proaktiv kommuniziert Saubere, dokumentierte Codequalität - du schreibst Code, den andere warten können Eigenverantwortliches Arbeiten im Remote-Kontext Interesse an langfristiger Partnerschaft, nicht an einmaligen Aufträgen Von Vorteil: Schweizerdeutsch-Verständnis Erfahrung mit KI-Integrationen in Drupal-Projekten Erfahrung im Gesundheitswesen, Sozialversicherungen oder öffentlichen Institutionen Aktive Community-Beteiligung (DrupalCon, lokale Meetups, Issue-Queue-Mitarbeit) PSPO-Zertifizierung bei Interesse an Technischer Projektleitung Benefits Berücksichtigung bei neuen B-works-Mandaten Technisch anspruchsvolle Projekte mit gesellschaftlicher Relevanz Kein Account-Management-Overhead - B-works übernimmt Kundenführung, PO und Administration; du fokussierst auf die Entwicklung Professionelles Team mit hohem Qualitätsanspruch Option auf Retainer-Mandat mit garantiertem Volumen und Wachstumspfad für Kandidatinnen und Kandidaten mit Technischer-Projektleitungs-Erfahrung Remote-Arbeit, direkte Kommunikation ohne Vermittler Wachsende Projektpipeline mit Drupal und KI Bewerbungsprozess Bewerbung: CV, Drupal Org Profil (zwingend), Acquia-Zertifizierung falls vorhanden, 2-3 Drupal-Referenzen (öffentlicher Sektor bevorzugt), Stundensatz, Verfügbarkeit Bitte angeben: gewählter Track (Back-End / Front-End / Full-Stack) und ob Interesse an Technischer Projektleitung besteht Shortlist erhält jeweils das detaillierte Projektbriefing Strukturiertes Interview mit Projektteam Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow